دانلود رایگان پرسشنامه اثربخشی سازمانی بر اساس مدل پارسونز (AGIL)

4,500 تومان

دانلود رایگان قسمتی از pdf پرسشنامه

برای خرید فایل ورد پرسشنامه از آیکون زیر اقدام نمایید.

توضیحات

قسمتی از پرسشنامه اثربخشی سازمانی بر اساس مدل پارسونز (AGIL):

پرسشنامه اثربخشی سازمانی بر اساس مدل کارکردهای چهارگانه ضروری نظام اجتماعی  پارسونز (AGIL) و دارای ۲۸ سوال در ۴ مولفه است .و با استفاده از طیف لیکرت ۵ گزینه ای(خیلی کم تا خیلی زیاد) نمره گذاری شده است.

تعریف مفهومی متغییر پرسشنامه :

اثربخشی سازمانی یک مفهوم واحد و منفرد نیست، بلکه موضوعی بسیار پیچیده است که مشتمل بر ترجیحات و انتظارات متفاوتی می‌باشد (کاتسیکی و همکاران[۱]، ۲۰۱۱). اثربخشی سازمانی روشی است که سازمان‌ها چگونگی تحقق موفقیت‌آمیز ماًموریت‌هایشان را از طریق راهبردهای سازمانی مورد ارزیابی قرار می‌دهند (کیو و لین[۲]، ۲۰۱۱). به عبارت ساده‌تر اثربخشی سازمانی، معمولاً در قالب میزان یا درجه‌ای است که در آن، یک سازمان اهدافش را به دست می‌آورد (کیم و همکاران[۳]، ۲۰۱۱).

تعریف عملیاتی متغییر پرسشنامه

در این پژوهش منظور اثربخشی سازمانی نمره­ای است که کارکنان به سوالات ۲۸سوال پرسشنامه اثربخشی سازمانی می­دهند

مولفه های پرسشنامه :

گروهبندی سئوالات  (ج . ت) مولفه
۶-۱۱-۱۳-۱۵-۱۶-۱۸-۲۱ نوآوری = انطباق
۱-۲-۵-۷-۱۲-۱۴-۱۷ تعهد سازمانی = کسب هدف
۳-۴-۸-۹-۱۰-۲۰-۲۲ رضایت شغلی =  یگانگی
۱۹-۲۳-۲۴-۲۵-۲۶-۲۷-۲۸ سلامت سازمانی (روحیه) = حفظ الگوها

پاسخگوی گرامی

ضمن سپاس از همکاری شما دراین پژوهش، پرسشنامه ای که تقدیم می گردد به منظور جمع آوری اطلاعات برای کار یک تحقیق دانشگاهی تنظیم شده است. امید است با همکاری و مساعدت شما، این امر مهم حاصل گردد. لذا از شما تقاضا می شود با قبول زحمت و صرف وقت خود صادقانه به سؤالات جواب بدهید. لازم به ذکر است که اطلاعات پرسشنامه فقط در جهت اهداف تحقیق استفاده خواهد شد و نیازی به ذکر نام نیست. قبلاً از همکاری صمیمانه شما تشکر می نمایم.

اطلاعات شما روی نتیجه پژوهش موثر خواهد بود؛ پس لطفا با دقت و بدون جهت گیری به سوالات پاسخ دهید
سن ۲۰-۲۵   ۲۶-۳۰   ۳۱-۳۵   ۳۵ به بالا
میزان تحصیلات دیپلم و پاینتر   فوق دیپلم   لیسانس   کارشناسی و بالاتر
سابقه خدمت ۵ سال و کمتر   ۶ تا ۱۰سال   ۱۱ تا۱۵سال   بیشتر از ۱۵ سال
جنسیت زن   مرد
ایمیل برای اطلاع از نتایج تحقیق( اختیاری)

سوالات:

 

ردیف

پرسشنامه سنجش اثربخشی سازمانی

بر اساس مدل کارکردهای چهارگانه پارسونز

خیلی زیاد زیاد تا حدودی کم خیلی کم
۵ ۴ ۳ ۱ ۱
۱ ایجاد اعتماد و اطمینان متقابل بین مدیر و کارکنان          
۲ افزایش انگیزه و حس مسئولیت پذیری بین کارکنان          
۳ افزایش رضایت شغلی کارکنان          
۴ بهبود روابط انسانی در محیط کار          
۵ افزایش توان یادگیری کارکنان          
۶ استفاده مناسب از اطلاعات و تجربه کارکنان          
۷ ارتقای کیفی عملکردها و فعالیت ها          
۸ ارتقای کمی عملکردها و فعالیت ها          
۹ کاهش مقاومت در برابر تغییرات و اسان شدن پذیرش و دگرگونی و نوگرایی در عملکردها و فعالیت ها          
۱۰ ایجاد زمینه مناسب برای خلاقیت و ابتکارات سازمان          
۱۱ بهبود در روش های کاری و امکانات و تجهیزات          
۱۲ کاهش نارضایتی ارباب رجوع و مشتریان          
۱۳ بهبود شرایط کار و سرعت بخشیدن به روند جریان پاسخگویی          
۱۴ مشارکت فعال کارکنان در انتقال اطلاعات حرفه ای          
۱۵ مشارکت فعال کارکنان در تصمیم گیری های سازمان          
۱۶ افزایش تعهد کارکنان نسبت به سازمان          
۱۷ همسو شدن اهداف کارکنان با اهداف سازمان          
۱۸ انعطاف پذیری روشهای کاری در شرایط گوناگون          
۱۹ نظام ارزیابی مناسب و اثربخش          
۲۰ هماهنگی میان اهداف و عملکردها و فعالیت ها          
۲۱ انگیزه یادگیری مشارکتی در کارکنان          
۲۲ انسجام منابع مالی و مادی سازمان          
۲۳ فرهنگ بالای تشریک مساعی و همکاری تیمی          
۲۴ برنامه ریزی های کلان توسعه و متناسب با جوامع امروزی          
۲۵ نظام رفاهی و حمایتی کارکنان و سیستم پاداش و ترفیع رضایت بخش          
۲۶ مدیریت زمان          
۲۷ نظارت و کنترل بر هزینه های مصرفی و عمرانی وتاکید بر پاسخگو بودن          
۲۸ وجود روحیه بالای کاری و تعهد به شغل و وظایف محوله          

 

به دو طریق می توان از  تحلیل این پرسشنامه استفاده کرد.

  1. تحلیل بر اساس مولفه­های پرسشنامه
  2. تحلیل بر اساس میزان نمره به دست آمده

تحلیل بر اساس مولفه های پرسشنامه

به این ترتیب که ابتدا پرسشنامه­ها را بین جامعه خود تقسیم و پس از تکمیل پرسشنامه­ها داده  ها را وارد نرم افزار اس پی اس اس کنید. البته قبل از وارد کردن داده ها شما باید پرسشنامه را در نرم افزار اس پی اس اس تعریف کنید و سپس شروع به وارد کردن داده ها

چگونگی کار را برای شفافیت بیشتر به صورت مرحله به مرحله توضیح می دهیم

مرحله اول. وارد کردن اطلاعات تمامی سوالات پرسشنامه ( دقت کنید که شما باید بر اساس طیف لیکرت عمل کنید .

مرحله دوم. پس از وارد کردن داده های همه سوالات، سوالات مربوط به هر مولفه را کمپیوت(compute) کنید. مثلا اگر مولفه اول X  و سوالات  آن ۱ تا ۷ است شما باید سوالات ۱ تا ۷ را compute کنید تا مولفه  x ایجاد شود.

به همین ترتیب همه مولفه ها را ایجاد کنید و پس از این کار  در نهایت شما باید همه مولفه ها  که ایجاد کردید را با هم compute کنید تا این بار متغیر اصلی تحقیق به وجود بیاید که به طور مثال متغیر مدیریت دانش یا … است.

مرحله سوم. حالا شما هم مولفه­ها را به وجود آورده اید و هم متغیر اصلی تحقیق را؛ حالا می توانید از گرینه  آنالیز  هر آزمونی که می خواهید برای این پرسشنامه( متغیر) بگیرید.

مثلا می توانید آزمون توصیفی( میانگین، انحراف استاندارد، واریانس) یا می توانید آزمون همبستگی را با یک  متغیر دیگر  بگیرید.

  • نمره گذاری پرسشنامه:

بر اساس طیف لیکرت نمره گذاری شده است

       گزینه خیلی زیاد زیاد تا حدودی کم خیلی کم
        امتیاز ۵ ۴ ۳ ۲ ۱

 

تحلیل بر اساس میزان نمره پرسشنامه

بر اساس این روش از تحلیل شما نمره­های به دست آمده را  جمع کرده و سپس بر اساس جدول زیر قضاوت کنید.

توجه داشته باشید میزان امتیاز های زیر برای یک پرسشنامه است در صورتی که به طور مثال شما ۱۰ پرسشنامه داشته باشید باید امتیاز های زیر را ضربدر ۱۰ کنید

مثال: حد پایین نمرات پرسشنامه به طریق زیر بدست آمده است

تعداد سوالات پرسشنامه* ۱ = حد پایین نمره

حد پایین نمره حد متوسط نمرات حد بالای نمرات
۲۸ ۸۴ ۱۴۰
  • در صورتی که نمرات پرسشنامه بین ۲۸ تا ۵۶ باشد، میزان اثربخشی سازمانی ضعیف می باشد.
  • در صورتی که نمرات پرسشنامه بین۵۶ تا ۸۴ باشد،  میزان اثربخشی سازمانی در سطح متوسطی می باشد.
  • در صورتی که نمرات بالای ۸۴ باشد، میزان اثربخشی سازمانی بسیار خوب می باشد.

روایی و پایایی پرسشنامه

روایی ابزار سنجش: مقصود از روایی آن است که وسیله اندازه گیری، بتواند خصیصه و ویژگی مورد نظر را اندازه بگیرد. اهمیت روایی از آن جهت است که اندازه گیری‌های نامناسب و ناکافی می‌تواند هر پژوهش علمی را بی ارزش و ناروا سازد (خاکی، ۱۳۹۰).

منظور از اعتبار (پایایی)، میزان دقت شاخص‌ها و معیارهایی است که در راه سنجش پدیده مورد نظر تهیه شده‌اند (ساروخانی، ۱۳۹۰). برای بررسی همسانی درونی آزمون روش‌های مختلفی وجود دارد. روش آلفای کرونباخ، روش گوتلن، روش دو نیمه کردن، روش موازی محدود، روش کودر- ریچادسون از جمله‌این روش‌ها هستند.

قابلیت اعتماد یا پایایی یک ابزار عبارت است از درجه ثبات آن در اندازه گیری هر آنچه اندازه می­گیرد یعنی  اینکه ابزار اندازه­گیری در شرایط یکسان تا چه اندازه نتایج یکسانی به دست می­دهد.

معمولاً دامنه ضریب اعتماد آلفای کرونباخ از صفر (۰) به معنای عدم پایداری، تا مثبت یک (۱+) به معنای پایائی کامل قرار می­گیرد و هر چه مقدار بدست آمده به عدد مثبت یک نزدیکتر باشد قابلیت اعتماد پرسشنامه بیشتر می­شود. آلفای کرونباخ برای پرسشنامه اثربخشی سازمانی %۹۲۴  بدست آمد که نشان دهنده پایایی بسیار خوب این مقیاس است. 

مقصود از روایی یک آزمون یا پرسشنامه، آن خصیصه یا ویژگی ابزار گرد اوری اطلاعات است که مقولاتی را که برای آنها در نظر گرفته شده است تعیین کند.پرسشنامه اثربخشی سازمانی پارسونز با توجه به اعتبار آن کاملا تایید شده است.

متغیر تعداد سوال‌ها الفای قابل قبول الفای کرونباخ
اثربخشی سازمانی ۲۸ ۷/۰ ۹۲۴/۰

منبع:

محمد علی‌زکی، مهدی ادیبی سده، بهجت یزدخواستی، “بررسی اثربخشی سازمانی مدارس آموزش و پرورش شهر اصفهان”، مجله علوم اجتماعی و انسانی دانشگاه شیراز، دوره ۲۴، شماره دوم، ۱۳۸۵٫

دیدگاهها

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.

اولین نفری باشید که دیدگاهی را ارسال می کنید برای “دانلود رایگان پرسشنامه اثربخشی سازمانی بر اساس مدل پارسونز (AGIL)”

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *