دانلود رایگان پرسشنامه ادراکات در مورد روابط صنعتی گرانت (۱۹۹۴)

(دیدگاه کاربر 1)

4,500 تومان

دانلود رایگان قسمتی از pdf پرسشنامه

برای خرید فایل ورد پرسشنامه از آیکون زیر اقدام نمایید.

توضیحات

قسمتی از پرسشنامه استاندارد ادراکات در مورد روابط صنعتی گرانت (۱۹۹۴):

 

پرسشنامه استاندارد ادراکات در مورد روابط صنعتی توسط گرانت در سال ۱۹۹۴ طراحی شد و دارای ۱۱ سوال می باشد.

تعریف مفهومی متغییر پرسشنامه :

روابط صنعتی فرآیند تصمیمات هم آهنگ در چارچوب شرایط سیاسی ، اقتصادی ، و اجتماعی بمنظور تنظیم روابط کارکنان و مدیریت در جهت رعایت حقوق طرفین است . اغلب صاحب نظران معتقدند که نظام روابط کار در هر جامعه ای بازتاب شرایط محیطی آن جامعه است

 

 تعریف عملیاتی متغییر پرسشنامه

در این پژوهش منظور از  ادراکات در مورد روابط نمره­ای است که کارکنان به سوالات ۱۱ گویه ای پرسشنامه ادراکات در مورد روابط می­دهند .

 

مولفه های پرسشنامه :

پرسشنامه تک مولفه ای می باشد.

 

پاسخگوی گرامی

ضمن سپاس از همکاری شما دراین پژوهش، پرسشنامه ای که تقدیم می گردد به منظور جمع آوری اطلاعات برای کار یک تحقیق دانشگاهی تنظیم شده است. امید است با همکاری و مساعدت شما، این امر مهم حاصل گردد. لذا از شما تقاضا می شود با قبول زحمت و صرف وقت خود صادقانه به سؤالات جواب بدهید. لازم به ذکر است که اطلاعات پرسشنامه فقط در جهت اهداف تحقیق استفاده خواهد شد و نیازی به ذکر نام نیست. قبلاً از همکاری صمیمانه شما تشکر می نمایم.

ردیف عوامل کاملا مخالفم مخالفم نطری ندارم موافقم کاملا موافقم
۱همکاری در سازمان‌ها غیر ممکن است، زیرا کارگران و مدیریت دارای جنبه های مختلفی هستند.
۲مدیران همواره تلاش می‌کنند تا کارکنان را شکست دهند.
۳ مدیران همواره نمی دانند چه کاری برای سازمان بهتر است.
۴ وفادار بودن به اتحادیه و مدیریت آسان نیست.
۵ کارکنان نمی‌توانند بر تصمیمات مدیریتی که بر شغل آنها اثر می گذارد نقش داشته باشند.
۶ اتحادیه ها باید با مدیریت همکاری کنند.
۷ وجود اتحادیه ها برای سازمان خوب است.
۸اتحادیه ها باید از منافع کارکنان در سازمان حمایت کنند.
۹ اتحادیه گرایی موجب تضعیف سازمان نمی‌شود.
۱۰روش دیگری برای حل مسئله وجود دارد و تنها راه اعتصاب کردن نمی‌باشد.
۱۱ اعتصاب کردن همواره به سود کارکنان نمی‌باشد.

به دو طریق می توان از  تحلیل این پرسشنامه استفاده کرد.

  1. تحلیل بر اساس مولفه­های پرسشنامه
  2. تحلیل بر اساس میزان نمره به دست آمده

تحلیل بر اساس مولفه های پرسشنامه

به این ترتیب که ابتدا پرسشنامه­ها را بین جامعه خود تقسیم و پس از تکمیل پرسشنامه­ها داده  ها را وارد نرم افزار اس پی اس اس کنید. البته قبل از وارد کردن داده ها شما باید پرسشنامه را در نرم افزار اس پی اس اس تعریف کنید و سپس شروع به وارد کردن داده ها

چگونگی کار را برای شفافیت بیشتر به صورت مرحله به مرحله توضیح می دهیم

مرحله اول. وارد کردن اطلاعات تمامی سوالات پرسشنامه ( دقت کنید که شما باید بر اساس طیف لیکرت عمل کنید .

مرحله دوم. پس از وارد کردن داده های همه سوالات، سوالات مربوط به هر مولفه را کمپیوت(compute) کنید. مثلا اگر مولفه اول X  و سوالات  آن ۱ تا ۷ است شما باید سوالات ۱ تا ۷ را compute کنید تا مولفه  x ایجاد شود.

به همین ترتیب همه مولفه ها را ایجاد کنید و پس از این کار  در نهایت شما باید همه مولفه ها  که ایجاد کردید را با هم compute کنید تا این بار متغیر اصلی تحقیق به وجود بیاید که به طور مثال متغیر مدیریت دانش یا … است.

مرحله سوم. حالا شما هم مولفه­ها را به وجود آورده اید و هم متغیر اصلی تحقیق را؛ حالا می توانید از گرینه  آنالیز  هر آزمونی که می خواهید برای این پرسشنامه( متغیر) بگیرید.

مثلا می توانید آزمون توصیفی( میانگین، انحراف استاندارد، واریانس) یا می توانید آزمون همبستگی را با یک  متغیر دیگر  بگیرید.

  • نمره گذاری پرسشنامه:

بر اساس طیف لیکرت نمره گذاری شده است

بر اساس این روش از تحلیل شما نمره­های به دست آمده را  جمع کرده و سپس بر اساس جدول زیر قضاوت کنید.

توجه داشته باشید میزان امتیاز های زیر برای یک پرسشنامه است در صورتی که به طور مثال شما ۱۰ پرسشنامه داشته باشید باید امتیاز های زیر را ضربدر ۱۰ کنید

مثال: حد پایین نمرات پرسشنامه به طریق زیر بدست آمده است

تعداد سوالات پرسشنامه* ۱ = حد پایین نمره

حد پایین نمره حد متوسط نمرات حد بالای نمرات
۲۵ ۴۰ ۵۵
  • امتیاز بین ۴۰ تا ۵۵ نشان دهنده نگرش مثبت به اتحادیه های کاری و روابط بین اتحادیه ها، مدیریت و کارکنان سازمان می‌باشد.
  • امتیاز بین ۲۵ تا ۴۰ نشان می‌دهد که نگرش به اتحادیه های کاری و روابط بین اتحادیه ها، مدیریت و کارکنان سازمان، تا حدودی مثبت می‌باشد.
  • امتیاز زیر ۲۵ نشان دهنده نگرش منفی به اتحادیه های کاری و روابط بین اتحادیه ها، مدیریت و کارکنان سازمان می‌باشد.

 

روایی و پایایی پرسشنامه:

روایی پرسشنامه با استفاده از نظرات اساتید راهنما و مشاور، خوب ارزیابی و تایید شده است. همچنین پایایی آن نیز با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ محاسبه گردید. آلفای این پرسشنامه بالای ۷۰ درصد بدست امد که نشان دهنده پایایی قابل قبول این پرسشنامه می باشد.

منابع:

مقیمی، سید محمد و رمضان، مجید، ۱۳۹۰، پژوهشنامه مدیریت.

David Grant,”New Style Agreements at Japanese Transplants in the UK”, Employee Relations,Vol.16,No.2,1994,PP.65-83.

 

 

1 دیدگاه برای دانلود رایگان پرسشنامه ادراکات در مورد روابط صنعتی گرانت (۱۹۹۴)

  1. سید

    خیلی ممنونم که پرسشنامه ادراکات در مورد روابط صنعتی گرانت (۱۹۹۴) رو به صورت رایگان در ختیار کاربران و دانشجویان قرار دادید..

دیدگاه خود را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *