توضیحات
(Last Updated On: فوریه 18, 2023)معرفی پرسشنامه های رایگان انتظارات شغلی: {روی لینک های زیر کلیک نمایید}
_____________________________
پرسشنامه انتظار از شغل – لازیر
۱- قسمتی از پرسشنامه انتظار از شغل – لازیر:
پرسشنامه انتظار از شغل دارای ۱۲ سوال بوده که توسط لازیر در سال ۱۹۹۳ طراحی و ساخته شده است و دارای دو بعد ( تئوری انگیزش – بهداشت هرزبرگ و اهمیت عوامل انگیزشی یا بهداشتی فرد) می باشد.
قسمتی از سوالات:
۱ یک شغل قابل توجه.
۲ یک رئیس خوب.
۳ مورد شناسایی و تمجید قرار گرفتن از کاری که انجام می دهم.
۴ فرصت پیشرفت و ترقی.
۱۰ فرصت برای رشد از طریق یادگیری چیزهای جدید.
۱۱ یک شغلی که بتوانم به خوبی آن را انجام دهم و به مو.فقت برسم.
۱۲ امنیت شغلی.
_____________________________
پرسشنامه انتظارات شغلی
۲- قسمتی از پرسشنامه انتظارات شغلی:
پرسشنامه انتظارات شغلی دارای ۲۷ سوال بوده و هدف از این پرسشنامه بررسی گرایش سازمان به مشتری ، کارآفرینی و یادگیری می باشد و بر اساس طیف لیکرت ( از کاملا مخالفم تا کاملا موافقم ) نمره گذاری شده است.
قسمتی از سوالات:
۱ نخستین عاملی که اهداف کسب وکار را تعیین میکند، رضایت مشتری است.
۲ ما به طور پیوسته بر سطح تعهد و تمایل خود جهت تأمین نیازهای مشتری نظارت میکنیم.
۳ ما اطلاعات موجود درباره تجربه های موفق و ناموفق مشتری را به طور آزادانه در تمام حوزه های سازمان توزیع میکنیم.
۴ استراتژی ما برای کسب مزیت رقابتی، مبتنی بر درک نیازهای مشتری است.
۵ ما غالباً رضایت مشتریان را به طور نظام مند میسنجیم.
۶ ما نیازهای مشتریان را به صورت منظم می سنجیم.
۷ ما نسبت به رقبایمان، مشتری محورتر هستیم.
۸ معتقدم که فلسفه وجود این سازمان، ارائه خدمات به مشتریان می باشد.
۹ جهت ارزیابی کیفیت کالاها و خدماتمان، حداقل یک بار در سال به نظرات مشتریان خود مراجعه میکنیم.
۱۰ در تمام سطوح این سازمان، داده هایی درباره رضایت مشتری توزیع می شود.
===================
۲۰ کارکنان این سازمان درک میکنند که روش ادراک آنها از بازار، پیوسته باید مورد سؤال واقع شود.
۲۱ ما تعصب های خودمان درباره روش تفسیر اطلاعات مشتری را پیوسته مورد سؤال قرار می دهیم.
۲۲ نسبت به رقبا، سازمان ما تمایل بیشتری به ریسک پذیری دارد.
۲۳ نسبت به رقبا، سازمان ما توانایی بیشتری جهت شناسایی نیازها و خواسته های مشتریان دارد.
۲۴ نسبت به رقبا، سازمان ما تمایل بیشتری به مشارکت در فعالیتهای مربوط به برنامه ریزی استراتژیک دارد.
۲۵ نسبت به رقبا، سازمان ما سطح نوآوری بالاتری دارد.
۲۶ نسبت به رقبا، سازمان ما توانایی بالاتری در شکل دهی چشم انداز واقعی دارد.
۲۷ نسبت به رقبا، سازمان ما توانایی بالاتری جهت شناسایی فرصتهای جدید دارد.
پرسشنامه انتظارات شغلی بتمن
۳- قسمتی از پرسشنامه انتظارات شغلی بتمن:
پرسشنامه انتظارات شغلی دارای ۲۲ سوال بوده که توسط بتمن و همکارانش در سال ۲۰۰۴ طراحی و ساخته شده است و هدف از این پرسشنامه عوامل ایجاد انگیزه در افراد و همسو کردن آنها با اهداف سازمان، توجه به انتظارات آنها از شغل خود میباشد و بر اساس طیف لیکرت از ( بی اهمیت تا خیلی مهم ) نمره گذاری شده است.
قسمتی از سوالات:
۱ فرصت های پیشرفت
۲ سیاست های مناسب شرکت
۳ اختیار
۴ استقلال و آزادی در شغل
۵ کار چالشی
===============
۱۵ دریافت بازخور عملکرد
۱۶ عنوان شغلی با پرستیژ بالا
۱۷ تقدیر و تشکر برای انجام یک کار خوب
۱۸ مسؤلیت پذیری
۱۹ حس موفقیت
۲۰ وجود برنامه های آموزشی
۲۱ نوع کار
۲۲ کار با افراد
👈 برای مشاهده و دریافت (پرسشنامه انتظارات شغلی بتمن) اینجا کلیک کنید👉
_____________________________
20 بگیر سامانه رسمی 20 بگیر
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.