دانلود رایگان پرسشنامه انتظارات شغلی (پکیج کامل)

4,500 تومان

توضیحات

معرفی پرسشنامه های رایگان انتظارات شغلی: {روی لینک های زیر کلیک نمایید}

 

دانلود رایگان پرسشنامه سازگاری شغلی دیویس و لافکوایست

دانلود رایگان پرسشنامه انتظارات شغلی (۲۷ سوال)

دانلود رایگان پرسشنامه انتظارات شغلی بتمن

____________________________________________________________

قسمتی از پرسشنامه انتظار از شغل – لازیر:

هدف: پرسشنامه انتظار از شغل در سال ۱۹۹۳ توسط لازیر انتشار یافته است .

این آزمون بر اساس دو بعد تئوری انگیزش – بهداشت هرزبرگ طراحی گردیده و اهمیت عوامل انگیزشی یا بهداشتی فرد را تعیین می کند.

۱۲ عامل و دو مولفه را اندازه گیری می کند.

نحوه تکمیل: متغییرهای دوازده گانه ای که در ذیل فهرست گردیده را مطابق اهمیتی که برای شما دارد، درجه بندی کنید. درجه ی یک تا پنج را برای هر عامل مشخص کنید.

سوالات:
۱ یک شغل قابل توجه.
۲ یک رئیس خوب.
۳ مورد شناسایی و تمجید قرار گرفتن از کاری که انجام می دهم.
۴ فرصت پیشرفت و ترقی.
۵ زندگی شخصی رضایت بخش.
۶ شغل آبرومند و مطابق شآن.
۷ مسئولیت شغلی.
۸ شرایط کاری مناسب.
۹ قوانین و مقررات ، رویه ها و خط مشی های معقول در سازمان.
۱۰ فرصت برای رشد از طریق یادگیری چیزهای جدید.
۱۱ یک شغلی که بتوانم به خوبی آن را انجام دهم و به موفقت برسم.
۱۲ امنیت شغلی.

تعریف مفهومی :

پرسشنامه انتظار از شغل برپایه تئوری هرزبرگ ایجاد شده است .

رضایت از شغل براساس تئوری هرزبرگ به عوامل انگیزشی و عوامل نگهدارنده تقسیم می شود.

انگیزش افراد به شدت وابسته به انگیزاننده ها است.ا

نگیزاننده ها نیازها و خواسته های درونی افراد تعریف شده اند که گرایش به هدف دارند و ممکن است خودآگاه یا ناخودآگاه باشند.

عوامل انگیزشی به خواسته ها و نیازهای متعالی  و درونی افراد وابسته است که گرایش به هدف دارند و عوامل بهداشتی مانند حقوق، مقام، شرایط کاری و … هستند که مستقیما با فعالیت های فرد ارتباطی ندارند اما وقتی کیفیت آنها کاهش می یابد باعث نارضایتی کارکنان می گردد.(شقاقی و همکاران ۹۰)

مقیاس پرسشنامه

مقیاس آن بر اساس لیکرت نمره گذاری شده است

امتیاز هر ستون را جمع ببندید و میزان امتیاز عوامل بهداشتی را با امتیاز عوامل انگیزشی مورد مقایسه قرار دهید.

مولفه ها و سوالات مربوط به هر مولفه :

  1. عوامل بهداشتی(۲-۵-۶-۸-۹-۱۲)
  2. عوامل انگیزشی (۱-۳-۴-۷-۱۰-۱۱)

روایی پرسشنامه

 چون پرسشنامه بر پایه ی نظریه ای قوی و بر اساس نظرات یکی از اندیشمندان مشهور مدیریت روابط سازمانی ( لازیر) طراحی شده ، از روایی صوری و محتوایی بالایی برخوردار است.

برای تعیین روایی سازه از روش همسانی درونی استفاده شده است .

مطابق این روش ، ضریب همبستگی هر یک از سوالات با نمره کل خرده آزمون مربوطه محاسبه شده که همگی در سطح ۰۰۱/۰ <  p   معنی دار بوده است.(شقاقی و همکاران ،۹۰)

پایایی پرسشنامه

برای محاسبه ی پایایی پرسشنامه در یک اجرای مقدماتی در جامعه ای به اندازه ی ۳۵ نفر ، ضریب آلفای کرونباخ طبق جدول زیر به دست آمد که نشان از پایایی بالای پرسشنامه است.(شقاقی و همکاران ،۹۰)

نام متغیر میزان آلفای کرونباخ
سازه ی انگیزشی ۸۶/۰
سازه ی بهداشتی ۹۲/۰

منابع:

 مقیمی ، محمد. سازمان و مدیریت با رویکرد پژوهشی . تهران : ترمه.

  • شقاقی ، مهدی . عباسی ، روح الله. عباسی ، رضا. برزویی ، محمد رضا . (۱۳۹۰). تاثیر رضامندی و استرس شغلی در شیوه به کارگیری راهبردی های مدیریت تعارض کتابداران نهاد کتابخانه های عمومی کشور ، شماره ۶۴ ( ۱۸ صفحه – از ۳۵ تا ۷۰)
  • Stephen P.Robbins;Organizational Behavior;OP.Cit.PP.241-42

این پرسشنامه توسط (( آر . ان. لازی)) طراحی شده و منبع اصلی آن به شرح ذیل است:

  • N.Lussier ;Human Relations in Organizations: A Skill Building Approach; 2nd ed ;(Homewood :Richard D. Irwin;1993)

دیدگاهها

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.

اولین نفری باشید که دیدگاهی را ارسال می کنید برای “دانلود رایگان پرسشنامه انتظارات شغلی (پکیج کامل)”

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *