20 بگیر سامانه رسمی 20 بگیر
توضیحات
فهرست مطالب
(Last Updated On: آگوست 16, 2022)معرفی پرسشنامه انظباط اداری و مالی در شغل: (روی لینک زیر کلیک کنید)
دانلود رایگان پرسشنامه انضباط اداری و مالی در سازمان های اداری کشور
______________________________________________________
قسمتی از پرسشنامه انضباط شغلی کارکنان (کور نلیوس) :
پرسشنامه انضباط شغلی کارکنان دارای ۱۸ سوال بوده که توسط کورنلیوس در سال ۱۹۹۹ طراحی و ساخته شده است و دارای ۳ مولفه ای ( انضباط فردی، انضباط مدیریتی و انضباط تیمی ) می باشد و بر اساس طیف لیکرت ( ااز کاملا مخالفم تا کاملا موافقم ) نمره گذاری شده است.
این پرسشنامه به صورت کامل دارای تعاریف + سوالات تخصصی + شیوه نمره گذاری + تفسیر و تحلیل + روایی و پایایی + منابع می باشد.
قسمتی از سوالات:
۱ انضباط به معنی نظم وترتیب و ساماندهی در کارها و نهاد های اجتماعی است
۲ انضباط عمل ترتیبی و مبتنی بر اموزش و یادگیری است که در رشد و تکامل فرد موثر است
۳ انضباط به فرد کمک میکند واکنش مناسب را نسبت به محرکها و تقاضا های محیط خارج نشان دهد
۴ انضباط یعنی فرد شخصا اعمال و رفتار خود را تحت نظم و قاعده در آورد؛خویشتن را کنترل و هدایت کند و با توجه به اثار ونتایج اعمال خویش اقدام نمایید
۵ انظباط اطاعت کورکورانه و بی چون و چرا نیست.
۱۵ رعایت انضباط توسط سازمانها توسعه یافتگی کشورها را فراهم می آورد
۱۶ رعایت انضباط موجبات پایداری و نیل به اهداف سازمان را فراهم می آورد
۱۷ انضباط در ارتباط و هماهنگی کارکنان قسمت های مختلف سازمان نقش بسزایی دارد
۱۸ پیروی از قوانین ومقررات و دستور عمل های سازمانی در بالاترین انطباط اجتماعی موثر است
منابع:
Cornelius N. (1999), Human Resource Management: A Managerial Perspective, London: Thomson.
Decenzo, D.A & Sop. Stephen (1988)Personnel/Human Resource Management , Prentice-Hall, Inc Englewood cliffs, P :478,
معصومی –
سلام. واقعا ممنون که مقاله رایگان مربوط به پرسشنامه انضباط شغلی کارکنان رو قرار دادید
نازبانو –
بسیار لذت بخش بود دانلود کردم پرسشنامه نظم و انضباط