دانلود رایگان پرسشنامه انضباط شغلی کارکنان (کور نلیوس) + ۴ مقاله رایگان

تحلیل بر اساس میزان نمره پرسشنامه

بر اساس این روش از تحلیل شما نمره­های به دست آمده را  جمع کرده و سپس بر اساس جدول زیر قضاوت کنید.

توجه داشته باشید میزان امتیاز های زیر برای یک پرسشنامه است در صورتی که به طور مثال شما 10 پرسشنامه داشته باشید باید امتیاز های زیر را ضربدر 10 کنید

مثال: حد پایین نمرات پرسشنامه به طریق زیر بدست آمده است

تعداد سوالات پرسشنامه* 1 = حد پایین نمره

• در صورتی که نمرات پرسشنامه بین 18 تا 54 باشد،  میزان انضباط شغلی کارکنان ضعیف می باشد.
• در صورتی که نمرات پرسشنامه بین 54 تا 72 باشد، میزان انضباط شغلی کارکنان در سطح متوسطی می باشد.
• در صورتی که نمرات بالای 72 باشد،  میزان انضباط شغلی کارکنان بسیار خوب می باشد.

روایی و پایایی پرسشنامه

قابلیت اعتماد یا پایایی یک ابزار عبارت است از درجه ثبات آن در اندازه گیری هر آنچه اندازه می­گیرد یعنی  اینکه ابزار اندازه­گیری در شرایط یکسان تا چه اندازه نتایج یکسانی به دست می­دهد.

در پژوهش پیشدادیان(1394) که حجم نمونه آماری با استفاده از فرمول کوکران 136 نفر محاسبه شدو با استفاده از روش نمونه گیری ساده استفاده شد.

با توجه به اینکه از پرسشنامه استاندارد انضباط شغلی کارکنان (کور نلیوس،1999) استفده شد.روایایی آن توسط اساتید دانشگاه ازاد شاهرود مورد تایید قرار گرفت.

همچنین پایائی پرسشنامه یا قابلیت اعتماد آن با استفاده از روش اندازه­گیري آلفاي کرونباخ محاسبه شد.

معمولاً دامنه ضریب اعتماد آلفاي کرونباخ از صفر (0) به معناي عدم پایداري، تا مثبت یک (1+) به معناي پایائی کامل قرار می­گیرد و هر چه مقدار بدست آمده به عدد مثبت یک نزدیکتر باشد قابلیت اعتماد پرسشنامه بیشتر می­شود. آلفای کرونباخ برای پرسشنامه انضباط شغلی کارکنان 907/. می باشد.

منابع:

پیشدادیان،مریم(1394) تحلیلی بر وضعیت انضباط شغلی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی شاهرود؛ پایان نامه کارشناسی ارشد، رشته مدیریت تحول ،دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد واحد شاهرود

Cornelius N. (1999), Human Resource Management: A Managerial Perspective, London: Thomson.

Decenzo, D.A & Sop. Stephen (1988)Personnel/Human Resource Management , Prentice-Hall, Inc Englewood cliffs, P :478,