20 بگیر | نمونه سوالات سامانه رسمی 20 بگیر با نمونه سوالات
توضیحات
پرسشنامه انگیزش شغلی هرزبرگ
قسمتی از پرسشنامه انگیزش شغلی هرزبرگ:
پرسشنامه انگیزش شغلی دارای ۴۰ سوال بوده که توسط هرزبرگ طراحی و تنظیم شده است و دارای دو دسته عوامی درونی (ذهنی) و عوامل بیرونی (بهداشتی) شامل می باشد و دارای ۱۱ خرده مقیاس ( حقوق و دستمزد، خط مشی محیط، ارتباط (رابطه شخصی با همردیفان)، امنیت شغلی، شرایط محیط کار، نحوه سرپرستی و نظارت، شناخت و قدردانی، پیشرفت و توسعه شغلی، ماهیت کار، مسئولیت شغلی و موقعیت شغلی) می باشد.
در ضمن این پرسشنامه به صورت کامل دارای تعاریف + سوالات تخصصی + شیوه نمره گذاری + تفسیر و تحلیل + روایی و پایایی + منابع می باشد.
قسمتی از سوالات:
۱ متناسب بودن حقوق دریافتی با نیازهای زندگی
۲ متناسب بودن حقوق دریافتی با میزان و نوع کار
۳ متناسب بودن مزایای دریافتی (حق محرومیت از مطب) با میزان فعالیت
۴ روشن و واضح بودن قوانین و مقررات
۵ متناسب بودن انتظارات مسؤولین از شما
۶ متناسب و روشن بودن وضعیت تشویق و تنبیه
۷ نحوه ارتباط مسؤولین با شما
۸ نحوه ارتباط شما با سایر اعضای هیئت مدیره ی بیمه
۹ نحوه ارتباط مدیربازاریابی با شما
۱۰ نحوه ارتباط شما با سایر کارکنان
۳۰ وجود امکان ادامه پیشرفت شغلی
۳۱ وجود امکانات شرکت در سمینارهای تخصصی بازاریابی
۳۲ وجود امکانات پژوهشی مناسب
۳۳ توانائی خدمت به جامعه از طریق حرفه
۳۴ ارزش بودن حرفه از دیدگاه جامعه
۳۵ علاقه به شغل بازاریابی و رضایت مندی از کار بازاریابی
۳۶ وجود آزادی ابراز عقیده و دادن مسؤولیت
۳۷ پذیرش پیشنهادات و نظرات شما در تصمیم گیری ها
۳۸ وجود استقلال در ارائه خدمات
۳۹ داشتن امکان ارتقا به رتبه های بالاتر
۴۰ دخالت مستقیم در روند فروش
منابع:
Gawel JE. Herzberg’s theory of motivation and Maslow’s hierarchy of needs. Washington: ERIC Clearinghouse on Assessment and Evaluation. 1997. [cited 2004 Sep. 10]. Availablefrom:
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.