توضیحات
قسمتی از پرسشنامه استاندارد بازخور عملکرد وین (۲۰۰۱) :
پرسشنامه استاندارد بازخورد عملکرد دارای ۱۰ سوال بوده که توسط وین در سال ۲۰۰۱ طراحی و تنظیم شده است و هدف از این پرسشنامه بررسی میزان تمایل به باخورد می باشد که به صورت تک مولفه ای می باشد.
در ضمن این پرسشنامه به صورت کامل دارای تعاریف + سوالات تخصصی + شیوه نمره گذاری + تفسیر و تحلیل + روایی و پایایی + منابع می باشد.
قسمتی از سوالات:
۱ هنگامی که من فکر میکنم کاری را به خوبی انجام داده ام، نگران این نیستم که مردم در مورد کار من چگونه فکر میکنند.
۲ اهمیت نگرش سایر افراد به کار من کمتر از نگرش خودم بهرکارم است.
۹ با وجودی که من کارم را خوب انجام داده ام، بعد از اینکه از دیگران بازخور گرفتم، احساس اعتماد بیشتری میکنم.
۱۰ از آنجا که یک نفر نمیتواند نسبت به عملکرد بی طرف باشد، بهتر است به بازخوری که از طرف دیگران ارئه میشود، گوش دهد.
منابع:
Wayne H. Bovey, Andy Hede “Resistance to Organizational Change “the role of cognitive processes”, leadership and Organization Development Journal, 22/8, 2001, pp. 372-382.
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.