دانلود رایگان پرسشنامه بررسی میزان اثر بخشی نظام چرخش شغلی + ۳ مقاله رایگان

(دیدگاه کاربر 1)

4,500 تومان

توضیحات

لیست پرسشنامه های چرخش شغلی: {روی لینکهای زیر کلیک کنید}

 

دانلود رایگان پرسشنامه اثربخشی چرخش شغلی (۱۱ سوالی)

دانلود رایگان پرسشنامه گردش شغلی و عملکرد {۴۲ سوالی}

_______________________________________________________

قسمتی از پرسشنامه بررسی میزان اثر بخشی نظام چرخش شغلی در سازمان :

پرسشنامه بررسی میزان اثر بخشی نظام چرخش شغلی در سازمان داریی ۱۱ سوال می باشد. و بر اساس طیف لیگرت از (کاملاموافقم تا کاملا مخالفم )محاسبه می شود.

 

تعریف مفهومی متغییر پرسشنامه :

 چرخش شغلی عبارت است از جابجای کارکنان در مشاغل مشابه و در زمان مشخص چرخش شغلی معمولاٌ به منظور افزایش روحیه و کاهش نارضایتی در مشاغل ساده به کار گرفته می شود در برنامه ریزی چرخش شغلی کارکنان به صورت دوره ای در مشاغل ساده و مشابه تعویض شغل می دهند جابجایی شغل، خستگی و یکنواختی در مشاغل ساده را کاهش می دهد از مزایای دیگر این روش ایجاد انعطاف پذیری در سازمان و آموزش نیروی کار می باشد ضمن آنکه تأمین نیرو را نیز موجب می شود(مشبکی، ۱۳۷۷).

 

چرخش شغلی روشی است که به وسیله آن می توان کارکنانی را که جزیی نگر هستند و دیدشان تنها به حوزه کاری خودشان محدود می گردد، تبدیل به افراد کل نگر کرد که مسائل را در ابعاد وسیع تر می بینند و درک می کنند. علاوه بر اینکه چرخش در مشاغل مختلف باعث افزایش دانش و تجربیات فرد می گردد، از خستگی و ملامت روحی نیز می کاهد و این امر موجب تحرک فکری و خلاقیت و نوآوری می شود. همچنین عملکرد فرد در سمت ها و مسئولیت های مختلف، معیار خوبی برای ارزیابی و سنجش توانایی های او خواهد بود(سلطانی، ۱۳۷۹).

 

تعریف عملیاتی متغییر پرسشنامه

در این پژوهش منظور از میزان اثر بخشی نظام چرخش شغلی در سازمان نمره­ای است که کارکنان به سوالات ۱۱گویه ای  پرسشنامه میزان اثر بخشی نظام چرخش شغلی در سازمان می­دهند .

 

مولفه های پرسشنامه :

پرسشنامه تک مولفه ای است.

سوالات:

۱ هر ۳ تا ۴ سال، چرخش شغلی بین کارکنان وجود دارد.
۲ مدیریت، کارگاه ها یا سمینارهائی برگزار می کند و ارزش چرخش شغلی را نشان می دهد.
۳ چرخش شغلی مبتنی بر احساس نیاز می باشد.
۴ مدیریت قبل از چرخش کارکنان، نگرش ها و نظرات روسای واحدها را بررسی می کند.
۵ تمام کارکنان چرخش داده می شوند.
۶ برای چرخش شغلی کارکنان، بیانیه سیاست وجود دارد.
۷ کارکنان از بخشی که در آن فعال نیستند به بخشی که در آن فعال تر هستند، انتقال می یابند.
۸ از چرخش شغلی به عنوان یک ابزار تنبیهی استفاده نمی شود.
۹ چرخش شغلی با مشوق هائی همراه است، بویژه هنگامی که در چرخش شغلی افراد به حوزه های کاری دورتر منتقل می شوند.
۱۰ بعد از اینکه کارکنان حرفه ای به بخش های دیگر چرخش پیدا کردند، به آنها اجازه داده می شود تا در بخش مشخص و ویژه ای رشد کنند.
۱۱ کارکنانی که به بخش جدید انتقال یافته اند، مورد راهنمائی و هدایت قرار می گیرند.

به دو طریق می توان از  تحلیل این پرسشنامه استفاده کرد

تحلیل بر اساس مولفه­های پرسشنامه

تحلیل بر اسا س میزان نمره به دست آمده

 

تحلیل بر اساس مولفه های پرسشنامه

به این ترتیب که ابتدا پرسشنامه­ها را بین جامعه خود تقسیم و پس از تکمیل پرسشنامه­ها داده  ها را وارد نرم افزار اس پی اس اس کنید. البته قبل از وارد کردن داده ها شما باید پرسشنامه را در نرم افزار اس پی اس اس تعریف کنید و سپس شروع به وارد کردن داده ها کنید.

 چگونگی کار را برای شفافیت بیشتر به صورت مرحله به مرحله توضیح می دهیم

مرحله اول. وارد کردن اطلاعات تمامی سوالات پرسشنامه ( دقت کنید که شما باید بر اساس طیف لیکرت عمل کنید .

مرحله دوم. پس از وارد کردن داده های همه سوالات، سوالات مربوط به هر مولفه را کمپیوت(compute) کنید. مثلا اگر مولفه اول X و سوالات  آن ۱ تا ۷ است شما باید سوالات ۱ تا ۷ را compute کنید تا مولفه  x ایجاد شود.

به همین ترتیب همه مولفه ها را ایجاد کنید و پس از این کار  در نهایت شما باید همه مولفه ها  که ایجاد کردید را با هم compute کنید تا این بار متغیر اصلی تحقیق به وجود بیاید که به طور مثال متغیر مدیریت دانش یا … است.

مرحله سوم. حالا شما هم مولفه­ها را به وجود آورده اید و هم متغیر اصلی تحقیق را؛ حالا می توانید از گرینه  آنالیز  هر آزمونی که می خواهید برای این پرسشنامه( متغیر) بگیرید.

مثلا می توانید آزمون توصیفی( میانگین، انحراف استاندارد، واریانس) یا می توانید آزمون همبستگی را با یک  متغیر دیگر  بگیرید.

نمره گذاری پرسشنامه:

بر اساس طیف لیکرت نمره گذاری شده است

 

تحلیل ( تفسیر) بر اساس میزان نمره پرسشنامه

بر اساس این روش از تحلیل شما نمره­های به دست آمده را  جمع کرده و سپس بر اساس جدول زیر قضاوت کنید.توجه داشته باشید میزان امتیاز های زیر برای یک پرسشنامه است در صورتی که به طور مثال شما ۱۰ پرسشنامه داشته باشید باید امتیاز های زیر را ضربدر ۱۰ کنید

مثال: حد پایین نمرات پرسشنامه به طریق زیر بدست آمده است

تعداد سوالات پرسشنامه * ۱ = حد پایین نمره

حد پایین نمره حد متوسط نمرات حد بالای نمرات
۵ – ۱۴ – ۳۰

امتیازات خود را از ۲۳  عبارت فوق با یکدیگر جمع نمایید. حداقل امتیاز ممکن ۴۰ و حداکثر ۱۲۰ خواهد بود.

  • امتیاز بین بالای ۳۰ نشان دهنده سطح بالای چرخش شغلی می باشد.
  • امتیاز بین ۱۴ تا ۳۰نشان دهنده چرخش شغلی تا حدودی بالا می باشد.
  • امتیاز زیر ۵ نشان دهنده سطح پایین چرخش شغلی می باشد .

 

روایی ابزار جمع آوری داده

 اعتبار یا روایی با این مسئله سر و کار دارد که یک ابزار اندازه گیری تا چه حد چیزی را اندازه می گیرد که ما فکر می کنیم( سرمد و همکاران،۱۳۹۰). در پژوهش (حمیدی ، ۱۳۹۳) روایی پرسشنامه توسط اساتید و متخصصان این حوزه تأیید شده است.

 پایایی ابزار جمع آوری داده

قابلیت اعتماد یا پایایی یک ابزار عبارت است از درجه ثبات آن در اندازه گیری هر آنچه اندازه می گیرد یعنی  اینکه ابزار اندازه گیری در شرایط یکسان تا چه اندازه نتایج یکسانی به دست می دهد( سرمد و همکاران،۱۳۹۲).  در پژوهش (حمیدی، ۱۳۹۳)  پایایی پرسشنامه از روش آلفای کرونباخ بالای ۷۰/۰ به  دست آمده است.

متغیر ضریب پایایی
چرخش شغلی در سازمان ۸۷/۰

 

منابع:

سرمد، زهره؛ حجازی، الهه و عباس بازگان(۱۳۹۰) روش تحقیق در علوم رفتاری.

مقیمی، سید محمد و رمضان، مجید، ۱۳۹۰، پژوهشنامه مدیریت، جلد دوم.

 

 

1 دیدگاه برای دانلود رایگان پرسشنامه بررسی میزان اثر بخشی نظام چرخش شغلی + ۳ مقاله رایگان

  1. منوچهر

    سلام..پرسشنامه اثر بخشی نظام چرخش شغلی در سازمان رو به صورت چی دی اف رو دانلود کردم..اگر امکانش هست ورد این پرسشنامه رو هم به صورت رایگان قرار بدید..با تشکر

    • arash arash

      سلام دوست عزیز..برای دریافت لینک دانلود (( ورد )) و قابل ویرایش این پرسشنامه باید هزینه ۴۵۰۰ تومان را پرداخت کنید..
      با تشکر از حسن انتخاب شما دوست عزیز…

دیدگاه خود را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *