دانلود رایگان پرسشنامه حاکمیت شرکتی

توضیحات

پرسشنامه حاکمیت شرکتی

قسمتی از پرسشنامه حاکمیت شرکتی:

 

پرسشنامه حاکمیت شرکتی دارای ۱۶ سوال بوده و دارای ۴ مولفه ای (  هیئت مدیره ، حسابرسی ، ضد انحصار و پاداش و مالیت) می باشد که بر اساس طیف لیکرت ( از خیلی کم تا خیلی زیاد ) نمره گذاری شده است.

 

در ضمن این پرسشنامه به صورت کامل دارای تعاریف + سوالات تخصصی + شیوه نمره گذاری + تفسیر و تحلیل + روایی و پایایی + منابع می باشد.

 

قسمتی از سوالات:

۱ چه اندازه نوع پاسخگویی مدیران به مالکان به صورت شرکتی است؟
۲ چه اندازه مسئولین و شیوه های به کاربرده توسط هیات مدیره در راستای مشخص کردن مسیر سازمان می باشد؟
۳ چه اندازه ارتباط بین هیات مدیره و مدیران ارشد به صورت شرکتی است؟
۴ چه اندازه در این شرکت ساختاری فراهم است که هدف های سازمان تعیین شود؟
۵ چه اندازه در این شرکت هزینه های عملیاتی به شکلی است که با یک قرارداد حل می شود؟

۱۵ چه اندازه حاکمیت شرکت به صورت راه اندازی و تضمین سوددهی برای سرمایه گذاران است ؟
۱۶ چه اندازه از دیدگاه شما منافع سهامداران در گرو رعایت منافع ذینفعان است؟

 

_______________________________

 

تعریف حاکمیت شرکتی

 

حاکمیت شرکتی شامل مجموعه ای از روابط بین مدیریت شرکت، هیئت مدیره، سهامداران و سایر ذینفعان است. علاوه بر این، ساختاری را فراهم می کند که از طریق آن اهداف شرکت، ابزار دستیابی به آنها، وظایف و نظارت بر فعالیت های شرکت تعیین می شود.

 

وی در این مقاله به توضیح مختصری از مفهوم حاکمیت شرکتی، دلایل اهمیت آن در عصر مدرن، وظایف هیئت مدیره در این زمینه، کمیته حاکمیت شرکتی، تئوری نمایندگی و برنامه اطلاع رسانی حاکمیت شرکتی پرداخته است.

 

تاریخچه حاکمیت شرکتی

 

با توجه به گسترش و پیچیدگی معاملات واحدهای تجاری و تخصصی شدن مدیریت در دنیای امروز، کنترل سهامداران به ویژه سهامداران شرکت ها کاهش یافته است که به آن حاکمیت شرکتی می گویند.

 

این موضوع که منجر به مدیریت و کنترل صحیح شرکت ها می شود امروزه بسیار مورد تاکید است. حاکمیت شرکتی فرآیندی منظم، تدریجی و عادی برای بهبود، جهت دهی و یادگیری شرکت است که منجر به عملکرد پایدار شرکت و تعالی اخلاقی آن می شود.

 

در سال‌های اخیر، دنیای شرکت‌ها شاهد کاهش روزافزون حاکمیت شرکتی بوده و پاسخگویی به یک روند جهانی برای کسب‌وکارهای امروزی تبدیل شده است. حاکمیت شرکتی از یک فرآیند متعارف به یک ضرورت در مدیریت استراتژیک کسب و کار در قرن بیست و یکم تبدیل شده است.

 

در زیر تعاریف ارائه شده برای حاکمیت شرکتی و دلایل اهمیت آن و مسائل مربوط به آن آورده شده است.

 

حاکمیت شرکتی چیست؟

 

طبق سازمان توسعه و همکاری اقتصادی (OECD) تعاریف زیادی از حاکمیت شرکتی وجود دارد:

 

حاکمیت شرکتی مجموعه ای از روابط بین مدیریت یک شرکت، هیئت مدیره آن، سهامداران و سایر ذینفعان است. همچنین مدیریت بازرگانی ساختاری را فراهم می‌کند که در آن اهداف شرکت برنامه‌ریزی می‌شود.

 

دستیابی به این اهداف و نظارت بر عملکرد عملیات به شرکت و سهامداران کمک می‌کند و به نظارت بر دقت کمک می‌کند و در نتیجه شرکت‌ها را به استفاده مؤثر از منابع خود تشویق می‌کند. اساساً حاکمیت شرکتی فرآیند هدایت و کنترل شرکت ها است. ساختار حاکمیت شرکتی بسته به ساختار و فرهنگ حاکم بر سازمان می تواند به روش های مختلفی اجرا شود.

 

دسته بندی های اصلی حاکمیت شرکتی کدامند؟

 

جنبه های کلیدی حاکمیت شرکتی موثر: نظارت، مشوق ها، انتشار و فروش سهام توسط سهامداران. این مراحل نقش تعیین کننده ای در اجرای حاکمیت شرکتی دارند و باید برای اجرای موفق حاکمیت شرکتی در سازمان ها از اهمیت ویژه ای برخوردار باشند.

 

مفهوم نظارت در مدیریت کسب و کار چیست؟

 

منظور از کنترل این است که مالکان مسئولیت تصمیمات خاص شرکت را به هیئت مدیره واگذار کنند. یعنی کسانی که عملکرد خود را در جریان انتخاب مجدد اعضای هیات مدیره در مجمع سالانه بعدی ارزیابی و ارزیابی می کنند.

 

مفهوم انگیزه در مدیریت کسب و کار چیست؟

 

شرکت هایی که بیشتر به مدیران با انگیزه و علاقه مند به کسب مالکیت بیشتر نیاز دارند، بالاترین سطوح مالکیت را دارند. در گام بعدی، هیئت مدیره قوانین اساسی را که مدیران عامل باید رعایت کنند، تصویب می کند و برای دستیابی به دستور کار خود انگیزه هایی عمدتاً مالی ایجاد می کند.

 

تفویض اختیار در حاکمیت شرکتی چیست؟

 

از آنجایی که هیأت مدیره نمی تواند همه کارها را خودش انجام دهد، اختیارات و مسئولیت های قابل توجهی را برای نظارت بر عملکرد مدیران و ایجاد انگیزه در خارج از هیئت مدیره برای اجرای طیف وسیعی از تصمیمات مورد نظر محول می کند.

 

مفهوم فروش سهام در حاکمیت شرکتی چیست؟

 

افراد خارج از هیئت مدیره دلایل خاصی برای مشارکت در عملیات شرکت دارند. اما حضور آنها همچنان می تواند به نفع سهامداران باشد زیرا در نهایت سهامداران می توانند سهام خود را به سایر سازمان ها بفروشند.