دانلود رایگان پرسشنامه خود ارزیابی رهبری (پکیج کامل)

4,500 تومان

دانلود رایگان قسمتی از pdf پرسشنامه

برای خرید فایل ورد پرسشنامه از آیکون زیر اقدام نمایید.

توضیحات

معرفی پرسشنامه های رایگان خود ارزیابی رهبری: {روی لینک های زیر کلیک نمایید}

 

دانلود رایگان پرسشنامه خودارزیابی رهبری تیم کوک (۱۳۹۵)

_____________________________________________________________

قسمتی از پرسشنامه استاندارد خود ارزیابی رهبری:

 

پرسشنامه استاندارد خود ارزیابی رهبری دارای ۳۵ سوال بوده و هدف آن ارزیابی رهبری می باشد.

بر اساس طیف لیکرت(هرگز تا همیشه) نمره گذاری شده است.

والفای کرونباخ به دست امده در پژوهشی نعیمی ۷۸/۰ می باشد.

سوالات:

اگر من رهبر یک گروه کاری بودم:
۱ به عنوان یک سخنگوی گروه عمل می کردم
۲ اضافه کاری را تشویق میکردم
۳ به کارکنان اجازه می دادم تا در کارشان آزادی کامل داشته باشند
۴ استفاده از رویه های متحدالشکل را تشویق می کردم
۵ اجازه می دادم کارکنان از قضاوت شخصی خودشان در حل مسأله استفاده کنند
۶ بر پیشرو بودن نسبت به گروه های در حال رقابت تأکید می‌کنم
۷ به عنوان نماینده گروه صحبت می‌کنم
۸ اعضا را به تلاش بیشتر تشویق می‌کنم
۹ نظراتم را در گروه آزمون می‌کنم
۱۰ به کارکنان اجازه می‌دهم تا به شیوه ای که فکر می‌کنند بهترین روش انجام کار است، کارشان را انجام دهند
۱۱ برای کسب ارتقا سخت کار می‌کنم
۱۲ قادر خواهم بود تأخیر و ابهام را تحمل کنم
۱۳ هنگامی که حضار حضور دارند، من برای گروه صحبت می‌کنم
۱۴ کمک می‌کنم تا کار با سرعت انجام شود
۱۵ به اعضای گروه اجازه می‌دهم تا کار را رها کنند و دوباره به کار باز گردند
۱۶ هنگامی که تضاد در گروه رخ دهد، اجازه می‌دهم تضاد در گروه بماند
۱۷ من غرق در جزئیات می شوم
۱۸ در جلسات بیرونی، نماینده گروه خواهم بود
۱۹ تمایل ندارم به اعضای گروه آزادی برای هر اقدامی بدهم
۲۰ من تصمیم می گیرم که چه چیز و چگونه انجام شود
۲۱ برای افزایش تولید به اعضای گروه فشار می آورم
۲۲ به برخی از اعضای گروه اجازه می‌دهم از اختیاری که من می‌توانم داشته باشم، برخوردار باشند
۲۳ امور معمولاً برعکس آن چیزی می شوند که من پیش بینی می‌کنم
۲۴ به اعضای گروه اجازه می‌دهم تا میزان بالائی از ابتکار و پیش قدمی را داشته باشند
۲۵ من به اعضای گروه وظایف مخصوص اختصاص می‌دهم
۲۶ من تمایل به ایجاد تغییر دارم
۲۷ از اعضاء می‌خواهم که سخت کوش تر باشند
۲۸ من به اعضای گروه اعتماد می‌کنم تا قضاوت خوب را تمرین کنند
۲۹ من کارهایی که باید انجام شوند، زمان بندی می‌کنم
۳۰ من از تشریح اقداماتم امتناع می‌کنم
۳۱ من دیگران را تشویق و ترغیب می‌کنم که نظرات من به نفع آن هاست
۳۲ من به اعضای گروه اجازه می‌دهم تا شیوه و روش خودشان را استفاده کنند
۳۳ من اعضای گروه را مجبور می‌کنم تا رکورد قبلی خود را بهبود دهند
۳۴ من بدون مشورت با اعضای گروه اقدام می‌کنم
۳۵ من از اعضای گروه می‌خواهم از قوانین و مقررات استاندارد تبعیت کنند

تعریف مفهومی متغییر پرسشنامه :

خود ارزیابی

یکی از این روشها استفاده از فرایندخودرهبری است.

خودرهبری به معنای یافتن ‏راهکارها و استراتژ‌ی‌هایی است.که با استفاده از آن فرد بتواند با ایجاد انگیزه در خود به عملکرد بهتر و ‏احساس رضایت بیشتر در زندگی شخصی و کاری خود دست یابد. به کمک این راهکارها، فرد می‌تواند ‏ادراکات، تمایلات و رفتار‌های خود را درمسیر صحیح و بهبود دهنده ای قرار دهد و برای یافتن انگیزه و ‏جهت دهی به کار و زندگی، کمتر به عوامل بیرونی متکی باشد. ‏

خودرهبری فرآیندی است که در آن افراد با استفاده از استراتژی‌های خاص رفتاری و ذهنی بر روی خود ‏تاثیر می‌گذارند و رفتارهای خود را هدایت و کنترل می کنند.

در‎ ‎حقیقت‎ ‎خودرهبری،‎ ‎فرآیند‎ ‎داوطلبانه‎ ‎نفوذ‎ ‎بر خود‎ ‎است‎ ‎که‎ ‎در‎ ‎آن فرد قادر است به اعمال و رفتار خود‎ ‎جهت داده و در خود انگیزه ایجاد کند. ‏

ارزیابی

ارزیابی عملکرد فرایندی است که به وسیله آن کار کارکنان در فواصلی معین و به طور رسمی، مورد بررسی و سنجش قرار می‌گیرد.

شناخت کارکنان قوی و اعطای پاداش به آنها و از این طریق، ایجاد انگیزه برای بهبود عملکرد آنان و سایر کارکنان، از جمله علل اصلی ارزیابی عملکرد است.

در گذشته، مدیران کلاسیک ارزیابی عملکرد را فقط به منظور کنترل کار کارکنان انجام می‌دادند در حالی که امروزه جنبه راهنمایی و ارشادی این عمل، اهمیت بیشتری یافته است و هدف اصلی از ارزیابی عملکرد این است که اطلاعات ضروری درباره نیروهای شاغل در سازمان جمع‌آوری گردد و در دسترس مدیران قرار گیرد تا آنها بتوانند تصمیمات بجا و لازم را در جهت بالا بردن کمیت و کیفیت کارکنان اتخاذ نمایند.

بنابراین، هدف نهایی از ارزیابی عملکرد، افزایش کارایی و اثربخشی سازمان است نه توبیخ و تنبیه کارکنان ضعیف.

 

تعریف عملیاتی متغییر پرسشنامه

در این پژوهش منظور از خود ارزیابی رهبری نمره­ای است که کارکنان به سوالات ۳۵ گویه ای پرسشنامه سبک های حل تعارض می­دهند .

مولفه های پرسشنامه :

مولفه های پرسشنامه سوالات
خود ارزیابی رهبری ۳۵-۱

پاسخگوی گرامی

ضمن سپاس از همکاری شما دراین پژوهش، پرسشنامه ای که تقدیم می گردد به منظور جمع آوری اطلاعات برای کار یک تحقیق دانشگاهی تنظیم شده است.

امید است با همکاری و مساعدت شما، این امر مهم حاصل گردد. لذا از شما تقاضا می شود با قبول زحمت و صرف وقت خود صادقانه به سؤالات جواب بدهید.

لازم به ذکر است که اطلاعات پرسشنامه فقط در جهت اهداف تحقیق استفاده خواهد شد و نیازی به ذکر نام نیست. قبلاً از همکاری صمیمانه شما تشکر می نمایم.

به دو طریق می توان از  تحلیل این پرسشنامه استفاده کرد.

  1. تحلیل بر اساس مولفه ­های پرسشنامه
  2. تحلیل بر اساس میزان نمره به دست آمده

تحلیل بر اساس مولفه های پرسشنامه

به این ترتیب که ابتدا پرسشنامه ­ها را بین جامعه خود تقسیم و پس از تکمیل پرسشنامه­ ها داده  ها را وارد نرم افزار اس پی اس اس کنید. البته قبل از وارد کردن داده ها شما باید پرسشنامه را در نرم افزار اس پی اس اس تعریف کنید و سپس شروع به وارد کردن داده ها

چگونگی کار را برای شفافیت بیشتر به صورت مرحله به مرحله توضیح می دهیم

مرحله اول. وارد کردن اطلاعات تمامی سوالات پرسشنامه ( دقت کنید که شما باید بر اساس طیف لیکرت عمل کنید .

مرحله دوم. پس از وارد کردن داده های همه سوالات، سوالات مربوط به هر مولفه را کمپیوت(compute) کنید. مثلا اگر مولفه اول X  و سوالات  آن ۱ تا ۷ است شما باید سوالات ۱ تا ۷ را compute کنید تا مولفه  x ایجاد شود.

به همین ترتیب همه مولفه ها را ایجاد کنید و پس از این کار  در نهایت شما باید همه مولفه ها  که ایجاد کردید را با هم compute کنید تا این بار متغیر اصلی تحقیق به وجود بیاید که به طور مثال متغیر مدیریت دانش یا … است.

مرحله سوم. حالا شما هم مولفه­ ها را به وجود آورده اید و هم متغیر اصلی تحقیق را؛ حالا می توانید از گرینه  آنالیز  هر آزمونی که می خواهید برای این پرسشنامه( متغیر) بگیرید.

مثلا می توانید آزمون توصیفی( میانگین، انحراف استاندارد، واریانس) یا می توانید آزمون همبستگی را با یک  متغیر دیگر  بگیرید.

 

نمره گذاری پرسشنامه:

بر اساس طیف لیکرت نمره گذاری شده است

تحلیل بر اساس میزان نمره پرسشنامه

بر اساس این روش از تحلیل شما نمره­ های به دست آمده را  جمع کرده و سپس بر اساس جدول زیر قضاوت کنید.

توجه داشته باشید میزان امتیاز های زیر برای یک پرسشنامه است در صورتی که به طور مثال شما ۱۰ پرسشنامه داشته باشید باید امتیاز های زیر را ضربدر ۱۰ کنید

مثال: حد پایین نمرات پرسشنامه به طریق زیر بدست آمده است

تعداد سوالات پرسشنامه* ۱ = حد پایین نمره

حد پایین نمره حد متوسط نمرات حد بالای نمرات
۳۵ ۱۰۵ ۱۴۰
  • در صورتی که نمرات پرسشنامه بین ۳۵تا ۱۰۵ باشد، میزان خود ارزیابی رهبری در این جامعه ضعیف می باشد.
  • در صورتی که نمرات پرسشنامه بین۱۰۵ تا ۱۴۰ باشد، میزان خود ارزیابی رهبری در سطح متوسطی می باشد.
  • در صورتی که نمرات بالای ۱۴۰باشد، میزان خود ارزیابی رهبری بسیار خوب می باشد.

 

روایی و پایایی پرسشنامه

قابلیت اعتماد یا پایایی یک ابزار عبارت است از درجه ثبات آن در اندازه گیری هر آنچه اندازه می­گیرد یعنی  اینکه ابزار اندازه­گیری در شرایط یکسان تا چه اندازه نتایج یکسانی به دست می­دهد.

در پژوهش نعیمی (۱۳۹۱) بین خرده مقیاس های پرسشنامه خود ارزیابی رهبری همبستگی مثبت و منفی مشاهده شد که بیانگر روایی همگرا و واگرای مطلوب این پرسشنامه می باشد.

همچنین پایائی پرسشنامه یا قابلیت اعتماد آن با استفاده از روش اندازه­گیری آلفای کرونباخ محاسبه شد.

معمولاً دامنه ضریب اعتماد آلفای کرونباخ از صفر (۰) به معنای عدم پایداری، تا مثبت یک (۱+) به معنای پایائی کامل قرار می­گیرد و هر چه مقدار بدست آمده به عدد مثبت یک نزدیکتر باشد قابلیت اعتماد پرسشنامه بیشتر می­شود.

آلفای کرونباخ برای پرسشنامه خود ارزیابی رهبری ۷۸/. می باشد.

نام متغیر میزان آلفای کرونباخ
خود ارزیابی رهبری ۷۸/۰

منابع:

نعیمی، فریبا(۱۳۹۱)، بررسی تاثیر خود ارزیابی رهبری بر پیشرفت سازمانی(مطالعه موردی:شرکت صنعت پخش مژده)، سال اول، شماره ۴٫

دیدگاهها

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.

اولین نفری باشید که دیدگاهی را ارسال می کنید برای “دانلود رایگان پرسشنامه خود ارزیابی رهبری (پکیج کامل)”

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *