دانلود رایگان ۲ پرسشنامه خود ارزیابی رهبری + تیم کوک (پکیج کامل)

پرسشنامه خود ارزیابی رهبری تیم دارای دو قسمت ( میزان موفقیت رهبری تیم و فرم اعضای تیم ) می باشد و بر اساس طیف نمره گذاری ( از نمی‌دانم / موضوعیتی ندارد نمره صفر  تا تقریباً همیشه این طور رفتار می‌کنم نمره چهار ) می باشد.

قسمتی از سوالات:

قسمت ۱: خود ارزیابی رهبری تیم

۱ اهداف روشنی تعریف می‌کنم که همه اعضای تیم بپذیرند و اطاعت کنند.
۲ اطمینان حاصل می‌کنم که ارتباطات روشن و منظمی درون تیم برقرار است.
۳ اطمینان حاصل می‌کنم که ارتباطات موثر و منظمی بین تیم ما و تیم‌های دیگر برقرار است.
۴ به اعضای تیم کمک می‌کنم که یک دسته ارزش‌های محوری تعریف کنند و به آنها وفادار بمانند.
۵ رویه‌های کاری و استانداردهایی تعریف می‌کنم که همه اعضای تیم بپذیرند و اطاعت کنند.
۶ خاطر جمع می‌شوم که حجم کار به طور برابر داخل تیم توزیع شده باشد.
۷ خاطرجمع می‌شوم که نقش ها و مسئولیت‌ها توسط همه اعضاء خوب درک شده باشد.
۸ تضاد را در تیم به رسمیت می‌شناسم.
۹ با مسائلی که تیم را از کارکرد موثرش باز می‌دارند، مستقیم روبه‌رو می‌شوم.

۲۰ فضای کاری پر انگیزه ای ایجاد می‌کنم.
۲۱ این توانایی را دارد بیرون از روزمره به سمت تصویر بزرگتر ماجرا را ببینم.
۲۲ افراد را به تصمیم گیری مشترک تشویق می‌کنم.
۲۳ رویکردم را برای انطباق با شرایط عوض می‌کنم.
۲۴ ایده‌های جدید را تشویق می‌کنم و بر مبنای آن ها دست به عمل می‌زنم.
۲۵ اولویت‌های مشخصی دارم و آن ها را خیلی شفاف به تیم اطلاع رسانی می‌کنم.

قسمت ۲ : فرم اعضای تیم

۱ اهداف روشنی تعریف می‌کنم که همه اعضای تیم بپذیرند و اطاعت کنند.
۲ اطمینان حاصل می‌کنم که ارتباطات روشن و منظمی درون تیم برقرار است.
۳ اطمینان حاصل می‌کنم که ارتباطات موثر و منظمی بین تیم‌ما و تیم‌های دیگر برقرار است.
۴ به اعضای تیم کمک می‌کنم که یک دسته ارزش‌های محوری تعریف کنند به آن ها وفادار بمانند.
۵ رویه‌های کاری و استانداردهایی تعریف می‌کنم که همه اعضای تیم بپذیرند و اطاعت کنند.
۶ خاطر جمع می‌شوم که حجم کار به طور برابر داخل تیم توزیع شده باشد.
۷ خاطر جمع می‌شوم که نقش مسئولیت ها توسط همه اعضا ء خوب درک شده باشد.
۸ تضاد را در این رسمیت می‌شناسنم.
۹ با مسائلی که تیم را از کارکرد موثرش باز می‌دارند، مستقیم روبه رو می‌شوم.

۲۰ فضای کاری پر انگیزه ای ایجاد می‌کنم.
۲۱ این توانایی را دارم که بیرون از امور روزمره به و تصویر بزرگتر ماجرا را ببینند
۲۲ افراد را به تصمیم‌گیری مشترک تشویق می‌کنم.
۲۳ رویکردم را برای انطباق با شرایط عوض می‌کنم.
۲۴ ایده‌های جدید را تشویق می‌کنم و بر مبنای آن ها دست به عمل می‌زنم.
۲. اولویت‌های مشخصی دارم آن ها را خیلی شفاف به اعضای تیم اطلاع رسانی می‌کنم.

👈 برای مشاهده و دریافت (پرسشنامه خودارزیابی رهبری تیم کوک) اینجا کلیک کنید👉

_________________________________