دانلود رایگان پرسشنامه سرمایه اجتماعی (مقیمی – ۱۳۹۰)

(دیدگاه کاربر 1)

4,500 تومان

دانلود رایگان قسمتی از pdf پرسشنامه

برای خرید فایل ورد پرسشنامه از آیکون زیر اقدام نمایید.

توضیحات

قسمتی از پرسشنامه سرمایه اجتماعی (مقیمی – ۱۳۹۰) :

 

پرسشنامه سرمایه اجتماعی است و دارای۶۱ سوال و در سه بعد ارتباطی، ساختاری، شناختی می باشد. سوالات پرسشنامه بر اساس طیف پنج گزینه ای لیکرت (خیلی کم تا خیلی زیاد) طراحی شده است.

تعریف مفهومی متغییر پرسشنامه :

اِوا کاکس نیز در تعریف سرمایه اجتماعی گفت که این مفهوم به : «فرآیندهای بین فردی ، که اعتماد و هنجارهای اجتماعی و شبکه روابط را می سازند و همکاری و هماهنگی متقابل را تسهیل می کنند» مربوط می شود که در نتیجه آن ، منافع متقابل ، افزایش می یابد .

از نظر وی سرمایه اجتماعی قابل اندازه گیری است و منزلت اجتماعیِ سایر سرمایه ها را نیز در بر دارد.

تعریف عملیاتی متغییر پرسشنامه

در این پژوهش منظور سرمایه اجتماعی نمره­ای است که کارکنان به سوالات ۶۱ گویه ای پرسشنامه سرمایه اجتماعی می­دهند.

مولفه های پرسشنامه :

مولفه های پرسشنامه سوالات
ارتباطی ۱ تا ۲۱
ساختاری ۲۲ تا ۴۱
شناختی ۴۲ تا ۶۱

پاسخگوی گرامی

ضمن سپاس از همکاری شما دراین پژوهش، پرسشنامه ای که تقدیم می گردد به منظور جمع آوری اطلاعات برای کار یک تحقیق دانشگاهی تنظیم شده است.

امید است با همکاری و مساعدت شما، این امر مهم حاصل گردد.

لذا از شما تقاضا می شود با قبول زحمت و صرف وقت خود صادقانه به سؤالات جواب بدهید.

لازم به ذکر است که اطلاعات پرسشنامه فقط در جهت اهداف تحقیق استفاده خواهد شد و نیازی به ذکر نام نیست.

قبلاً از همکاری صمیمانه شما تشکر می نمایم.

اطلاعات شما روی نتیجه پژوهش موثر خواهد بود؛ پس لطفا با دقت و بدون جهت گیری به سوالات پاسخ دهید
سن:   ۲۰-۲۵    ۲۶-۳۰    ۳۱-۳۵    ۳۵ به بالا
میزان تحصیلات:    دیپلم و پاینتر    فوق دیپلم    لیسانس     کارشناسی و بالاتر
سابقه خدمت”   ۵ سال و کمتر    ۶ تا ۱۰سال     ۱۱ تا۱۵سال    بیشتر از ۱۵ سال
جنسیت:    زن       مرد
ایمیل برای اطلاع از نتایج تحقیق   ( اختیاری)

سوالات:

بعد ارتباطی
۱ روابط شخصی شما با شرکت ها و افراد بیرون سازمان چقدر گسترده است؟
۲ روابط شخصی شما با همکارانتان درون سازمان چقدر گسترده است؟
۳ روابط شما با مدیران سازمان چگونه است؟
۴ با چه تعداد از همکاران خود ارتباط نزدیک دارید؟
۵ چقدر با همکارانی غیر از واحد خود در سازمان ارتباط دارید؟
۶ سلسله مراتب سازمانی چقدر روابط شما با همکارانتان را محدود می‌کند؟
۷ نظر مدیران سازمان چقدر بر رابطه شما با همکارانتان اثرگذار است؟
۸ چقدر مدیران در سازمان شما، در تصمیم گیری تیم های کاری مداخله می‌کنند؟
۹ن هادهای مختلف سازمان، چقدر در روابط میان همکاران دخالت دارند؟
۱۰ به طور کلی احساس می‌کنید که یک نیروی برتر در سازمان بر روابط شما با همکارانتان نظارت دارد؟
۱۱ چقدر در شرکت شما تیم های کاری منسجم وجود دارد؟
۱۲ در شرکت شما، گروه های کوهنوردی، ورزشی یا تشکل های دوستانه و غیررسمی تا چه اندازه مورد استقبال قرار می‌گیرد؟
۱۳ به طور کلی حجم ارتباط شما با همکارانتان چقدر است؟
۱۴ به طور کلی تنوع ارتباط شما با همکارانتان چقدر است؟
۱۵ همکاران شما در حوزه کارشان چقدر لیاقت و شایستگی دارند؟
۱۶ چقدر اطمینان دارید کار شما را دیگران نیز می‌توانند در سازمان انجام دهند؟
۱۷ اگر کاری را به دیگران واگذار کنید چقدر فکر می‌کنید آن کار درست انجام شود؟
۱۸ چقدر با این جمله موافق هستید: «اگر می خواهی کاری درست انجام شود خودت آن کار را انجام بده».
۱۹ در شرکت شما همکاران چقدر صداقت دارند؟
۲۰ اعضای این سازمان در گفتار و کردار صادق هستند.
۲۱ به نظر شما رهبران و مدیران سازمان چقدر صادق هستند؟
بعد شناختی
۲۲ اگر سازمان در یک روز تعطیل نیاز به همکاری شما داشته باشد، چقدر حاضر به همکاری هستید؟
۲۳ به نظر شما میزان تعهد کارکنان برای بهبود وضعیت شرکت چقدر است؟
۲۴ چقدر حاضرید دانش خود را فراتر از وظیفه سازمانی در اختیار همکاران قرار دهید؟
۲۵ ارزش شما برای شرکت چقدر است؟
۲۶ میزان تعلق خاطر شما به شرکت چقدر است؟
۲۷ ارزش شرکت برای شما چقدر است؟
۲۸ چقدر تمایل دارید خودتان را با شرکتی که در آن کار می‌کنید معرفی کنید؟
۲۹ چقدر کار کردن در این شرکت مایه مباهات و افتخار شماست؟
۳۰ میزان صمیمیت موجود در روابط شما با همکارانتان چقدر است؟
۳۱ همکاران در شرکت شما چقدر یکدیگر را به اسم می شناسند؟
۳۲ در صورت نیاز به هم صحبت تا چه اندازه با همکاران خود صحبت می‌کنید؟
۳۳ در صورت نیاز به کمک چقدر احساس راحتی می‌کنید که از همکارانتان در خواست کمک کنید؟
۳۴ تا چه اندازه دوستان نزدیک شما از همکارانتان محسوب می‌شوند؟
۳۵ خارج از ساعات اداری چقدر با همکارانتان ارتباط دارید؟
۳۶ چقدر با همکاران خود معاشرت خانوادگی دارید؟
۳۷ چقدر اوقات فراغت خود را با همکارانتان می گذرانید؟
۳۸ چقدر با همکارانتان در فعالیت‌های اجتماعی، سیاسی، مذهبی و. … شرکت می‌کنید؟
۳۹ چقدر با همکارانتان در فعالیت‌های تجاری و اقتصادی مشارکت دارید؟
۴۰ اگر سازمان در یک روز تعطیل نیاز به همکاری شما داشته باشد، چقدر حاضر به همکاری هستید؟
۴۱ به نظر شما کارکنان سازمان چقدر نسبت به اهداف و ماموریت سازمان تعهد دارند؟
بعد ساختاری
۴۲ تا چه اندازه انجمن ها و مجامع عمومی در سطح شرکت شما شکل گرفته است؟
۴۳ چقدر فکر می‌کنید که اگر به منبعی (مالی، اطلاعاتی، مهارتی، ابزار و تجهیزات و. ..) نیاز داشته باشید، در همکاران شما کسی هست که این منبع را در اختیار شما قرار دهد؟
۴۴ در شبکه دوستان شما در سازمان چقدر افراد متخصص وجود دارند که می‌توانید از تخصص آنها بهره ببرید؟
۴۵ در شبکه دوستان شما در سازمان چقدر افرادی وجود دارند که در صورت لزوم می‌توانید از آنها پول قرض بگیرید؟
۴۶ در شبکه دوستان شما، در سازمان چقدر افرادی وجود دارند که می‌توانند اطلاعات مورد نیازتان را در اختیار شما قرار دهند؟
۴۷ به نظر شما همکاران در شرکت چقدر نسبت به یکدیگر حسن نیت دارند؟
۴۸ چقدر اعتماد دارید که دیگران قصد ضربه زدن به شما را ندارند؟
۴۹ چقدر فکر می‌کنید که مدیران خیرخواه کارکنان هستند؟
۵۰ اگر در سازمان پولی معادل نصف حقوق ماهیانه خود را گم کرده باشید، چقدر فکر می‌کنید این پول به شما برگردانده خواهد شد؟
۵۱ چقدر فکر می‌کنید که می‌توان به افراد سازمان تفویض اختیار کرد؟
۵۲ به نظر شما کارکنان سازمان چقدر خواسته های خود را از مدیران صریح بیان می‌کنند؟
۵۳ در سازمان شما همکاران چقدر ایرادات یکدیگر را به طور صریح با هم در میان می‌گذارند؟
۵۴ چقدر فکر می‌کنید همکاران شما، همان چیزی را که در مقابل شما می گویند، پشت سر شما هم می گویند؟
۵۵ در صورت بروز یک مشکل در سازمان، چقدر مدیران این مشکل را با صراحت با کارکنان مطرح می‌کنند؟
۵۶ چقدر در سازمان شما شفافیت اطلاعات وجود دارد؟
۵۷ ارزش های شرکت شما چقدر بر کارهای گروهی و همکاری تاکید دارد؟
۵۸ چقدر حاضرید در فعالیت‌های سازمانی به طور داوطلبانه همکاری کنید؟
۵۹ کارکنان شرکت چقدر برای تحقق اهداف با یکدیگر همکاری می‌کنند؟
۶۰ در صورتی که فردی در سازمان شما با دیگران همکاری نکند، چقدر مورد شماتت سایر همکاران قرار می‌گیرد؟
۶۱ چقدر حاضرید از نظر زمانی یا مالی به پروژه ای کمک کنید که به طور مستقیم به شما یا خانواده شما سود نمی رساند اما به نفع افراد بسیاری در سازمان است؟

به دو طریق می توان از  تحلیل این پرسشنامه استفاده کرد.

  1. تحلیل بر اساس مولفه­ های پرسشنامه
  2. تحلیل بر اساس میزان نمره به دست آمده

تحلیل بر اساس مولفه های پرسشنامه

به این ترتیب که ابتدا پرسشنامه­ ها را بین جامعه خود تقسیم و پس از تکمیل پرسشنامه­ ها داده  ها را وارد نرم افزار اس پی اس اس کنید.

البته قبل از وارد کردن داده ها شما باید پرسشنامه را در نرم افزار اس پی اس اس تعریف کنید و سپس شروع به وارد کردن داده ها

چگونگی کار را برای شفافیت بیشتر به صورت مرحله به مرحله توضیح می دهیم

مرحله اول. وارد کردن اطلاعات تمامی سوالات پرسشنامه ( دقت کنید که شما باید بر اساس طیف لیکرت عمل کنید .

مرحله دوم. پس از وارد کردن داده های همه سوالات، سوالات مربوط به هر مولفه را کمپیوت(compute) کنید. مثلا اگر مولفه اول X  و سوالات  آن ۱ تا ۷ است شما باید سوالات ۱ تا ۷ را compute کنید تا مولفه  x ایجاد شود.

به همین ترتیب همه مولفه ها را ایجاد کنید و پس از این کار  در نهایت شما باید همه مولفه ها  که ایجاد کردید را با هم compute کنید تا این بار متغیر اصلی تحقیق به وجود بیاید که به طور مثال متغیر مدیریت دانش یا … است.

مرحله سوم. حالا شما هم مولفه­ ها را به وجود آورده اید و هم متغیر اصلی تحقیق را؛ حالا می توانید از گرینه  آنالیز  هر آزمونی که می خواهید برای این پرسشنامه( متغیر) بگیرید.

مثلا می توانید آزمون توصیفی( میانگین، انحراف استاندارد، واریانس) یا می توانید آزمون همبستگی را با یک  متغیر دیگر  بگیرید.

  • نمره گذاری پرسشنامه:

بر اساس طیف لیکرت نمره گذاری شده است

 

تحلیل بر اساس میزان نمره پرسشنامه

بر اساس این روش از تحلیل شما نمره­ های به دست آمده را  جمع کرده و سپس بر اساس جدول زیر قضاوت کنید.

توجه داشته باشید میزان امتیاز های زیر برای یک پرسشنامه است در صورتی که به طور مثال شما ۱۰ پرسشنامه داشته باشید باید امتیاز های زیر را ضربدر ۱۰ کنید

مثال: حد پایین نمرات پرسشنامه به طریق زیر بدست آمده است

تعداد سوالات پرسشنامه* ۱ = حد پایین نمره

حد پایین نمره حد متوسط نمرات حد بالای نمرات
۱۲۰ – ۲۱۰ – ۳۰۰
  • امتیاز ۳۰۰ – ۲۱۰: نشان می‌دهد که سازمان از سطح بالایی از سرمایه اجتماعی برخوردار است.
  • امتیاز ۲۱۰ – ۱۲۰: نشان می‌دهد که سرمایه اجتماعی در سازمان تا حدودی بالا است.
  • امتیاز زیر ۱۲۰: نشان دهنده سطح پایینی از سرمایه اجتماعی در سازمان می‌باشد.

روایی و پایایی پرسشنامه:

روایی پرسشنامه با استفاده از نظرات اساتید راهنما و مشاور، خوب ارزیابی و تایید شده است.

همچنین پایایی آن نیز با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ محاسبه گردید.

آلفای این پرسشنامه بالای ۷۰ درصد بدست امد که نشان دهنده پایایی قابل قبول این پرسشنامه می باشد.

منبع:

مقیمی، سید محمد و رمضان، مجید، ۱۳۹۰، پژوهشنامه مدیریت، جلد دوم

ساعتچی؛ محمود. کامکاری؛کامبیز. عسکریان؛ مهناز. آزمونهای روان شناختی

1 دیدگاه برای دانلود رایگان پرسشنامه سرمایه اجتماعی (مقیمی – ۱۳۹۰)

  1. تبریزی

    سلام تشکر میکنم بابت پرسشنامه سرمایه اجتماعی که به صورت رایگان قرار دادید.

دیدگاه خود را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *