دانلود رایگان پرسشنامه سطح انگیزش کارکنان – لورنس و جردن

(دیدگاه کاربر 1)

4,500 تومان

دانلود رایگان قسمتی از pdf پرسشنامه

برای خرید فایل ورد پرسشنامه از آیکون زیر اقدام نمایید.

توضیحات

قسمتی از پرسشنامه استاندارد سطح انگیزش کارکنان – لورنس و جردن:

 

انگیزش عبارت است از حالتی درونی که انسان رابه انجام فعالیت خاصی ترغیب می کند برخی از صاحبنظران انگیزه را همان نیاز ، خواسته ، تمایل یا نیروی درونی می دانند که افراد را برای انجام کار ، راغب می سازد (هرسی و بلانچارد ، ۱۹۸۵؛ به نقل از کریمی، ۱۳۹۳ ).

منظور از سطح انگیزش کارکنان در این تحقیق میانگین بدست آمده از پاسخ به سوالات ۱ الی ۲۲ پرسشنامه است.

این پرسشنامه به صورت تک مولفه ای می باشد.

 

  سوالات خیلی کم کم متوسط زیاد خیلی زیاد
۱ احساس اطمینان نسبت به موفقیت در این وظیفه.          
۲ احساس خوب درباره شایستگی های شغلی.          
۳ احساس اطمینان در ملاقات با سایر افراد.          
۴ امید بع برقراری تماس با سایر افراد.          
۵ سعی در نفوذ بر سایر افراد.          
۶ امید به کسب یک جایگاه خوب.          
۷ فکر درباره کمبود توانایی ها برای انجام وظایف.          
۸ نگران تمایل به تعویق نیانداختن یک وظیفه دشوار.          
۹ نبودن از رد شدن توسط سایر افراد.          
۱۰ نگران نبود از خسته کننده بودن برای دیگران.          
۱۱ امید به از دست ندادن جایگاه.          
۱۲ امید به قدرت داشتن بر سایر افراد.          
۱۳ من تلاش می کنم کارم را به بهترین شکل انجام دهم.          
۱۴ من کارگر سخت کوشی هستم.          
۱۵ برایم مهم است که به بهترین شکل ممکن، کارم را انجام دهم.          
۱۶ من خودم را به سمت اموری که می توانم انجام دهم، سوق می دهم.          
۱۷ من تلاش زیادی می کنم تا عملکرد کاریم را بهبود دهم.          
۱۸ من زمان زیادی را صرف صحبت با سایر افراد می کنم.          
۱۹ من یک فرد مردمی هستم.          
۲۰ من از اینکه مسئول یک پروژه باشم، لذت می برم.          
۲۱ من در جستجوی نقش فعال رهبری یک گروه هستم.          
۲۲ من تمایل دارم در فعالیت های سازمانی و هدایت دیگران درگیر باشم.          

 

به دو طریق می توان از  تحلیل این پرسشنامه استفاده کرد.

 

  1. تحلیل بر اساس مولفه­های پرسشنامه
  2. تحلیل بر اسا س میزان نمره به دست آمده

 

تحلیل بر اساس مولفه های پرسشنامه

به این ترتیب که ابتدا پرسشنامه ­ها را بین جامعه خود تقسیم و پس از تکمیل پرسشنامه­ها داده  ها را وارد نرم افزار اس پی اس اس کنید. البته قبل از وارد کردن داده ها شما باید پرسشنامه را در نرم افزار اس پی اس اس تعریف کنید و سپس شروع به وارد کردن داده ها کنید.

 چگونگی کار را برای شفافیت بیشتر به صورت مرحله به مرحله توضیح می دهیم

مرحله اول. وارد کردن اطلاعات تمامی سوالات پرسشنامه ( دقت کنید که شما باید بر اساس طیف لیکرت عمل کنید .

مرحله دوم. پس از وارد کردن داده های همه سوالات، سوالات مربوط به هر مولفه را کمپیوت(compute) کنید. مثلا اگر مولفه اول X و سوالات  آن ۱ تا ۷ است شما باید سوالات ۱ تا ۷ را compute کنید تا مولفه  x ایجاد شود.

به همین ترتیب همه مولفه ها را ایجاد کنید و پس از این کار  در نهایت شما باید همه مولفه ها  که ایجاد کردید را با هم compute کنید تا این بار متغیر اصلی تحقیق به وجود بیاید که به طور مثال متغیر مدیریت دانش یا … است.

مرحله سوم. حالا شما هم مولفه­ها را به وجود آورده اید و هم متغیر اصلی تحقیق را؛ حالا می توانید از گرینه  آنالیز  هر آزمونی که می خواهید برای این پرسشنامه( متغیر) بگیرید.

مثلا می توانید آزمون توصیفی( میانگین، انحراف استاندارد، واریانس) یا می توانید آزمون همبستگی را با یک  متغیر دیگر  بگیرید.

 

نمره گذاری پرسشنامه:

 

خیلی کم کم متوسط زیاد خیلی زیاد
۱ ۲ ۳ ۴ ۵

 

تحلیل ( تفسیر) بر اساس میزان نمره پرسشنامه

  • بر اساس این روش از تحلیل شما نمره­های به دست آمده را جمع کرده و سپس بر اساس جدول زیر قضاوت کنید.توجه داشته باشید میزان امتیاز های زیر برای یک پرسشنامه است در صورتی که به طور مثال شما ۱۰ پرسشنامه داشته باشید باید امتیاز های زیر را ضربدر ۱۰ کنید
  • مثال: حد پایین نمرات پرسشنامه به طریق زیر بدست آمده است
  • تعداد سوالات پرسشنامه * ۱ = حد پایین نمره
حد پایین نمره  حد متوسط نمرات حد بالای نمرات
۲۲ ۵۰ ۱۱۰
  • امتیازات خود را از ۲۲ عبارت فوق با یکدیگر جمع نمایید. حداقل امتیاز ممکن ۲۲ و حداکثر ۱۱۰خواهد بود.
  • نمره بین ۲۲تا ۳۷: میزان سطح انگیزش در حد پایینی می باشد.
  • نمره بین۳۷ تا ۷۴: میزان سطح انگیزش در حد متوسطی می باشد.
  • نمره بالاتر از ۷۴: میزان سطح انگیزش در حد بالایی می باشد.

 

روایی و پایایی پرسشنامه

اعتبار یا روایی با این مسئله سر و کار دارد که یک ابزار اندازه گیری تا چه حد چیزی را اندازه می گیرد که ما فکر می کنیم( سرمد و همکاران،۱۳۹۰). در پژوهش پایدار کریمی (۱۳۹۳) به منظور اطمینان از روایی ابزار اندازه گیری از روش روایی محتوا استفاده می گردد. پرسشنامه مورد استفاده در این تحقیق توسط محققین و نظریه پردازان شهیری تدوین گردیده و همچنین در بسیاری از تحقیقات بکار گرفته شده است. و نیز اعتبار محتوای این پرسشنامه  دوباره توسط اساتید راهنما و مشاور مورد تأیید قرار گرفته است و از اعتبار لازم برخوردار است.

 

پایایی ابزارهای جمع آوری داده ها

قابلیت اعتماد یا پایایی یک ابزار عبارت است از درجه ثبات آن در اندازه گیری هر آنچه اندازه می گیرد یعنی  اینکه ابزار اندازه گیری در شرایط یکسان تا چه اندازه نتایج یکسانی به دست می دهد( سرمد و همکاران،۱۳۹۰). در پژوهش پایدارکریمی(۱۳۹۳)، از روش آلفای کرونباخ برای محاسبه پایایی (هماهنگی درونی) پرسش­نامه استفاده شده است.

بررسی پایایی پرسشنامه اول که پرسشنامه عملکرد شغلی می باشد بر اساس آلفای کرونباخ انجام شده است و نشان می دهد  پرسش نامه که دارای ۲۲ سوال بوده است، دارای آلفای کرونباخ در سطح ۸۲ %، از سطح پایایی  خوبی برخوردار است. در جدول زیر خروجی نرم افزار SPSS برای بررسی پایایی نشان داده شده است.

 

آلفای کرونباخ پرسشنامه انگیزش شغلی

Cronbach’s Alpha N of Items
.۸۲ ۲۲

 

منابع:

سرمد، زهره؛ حجازی، الهه و عباس بازرگان(۱۳۹۰) روش تحقیق در علوم رفتاری.

کریمی، علیرضا(۱۳۹۳). بررسی و شناسایی عوامل موثر بر انگیزش شغلی کارکنان شهرداری شاهرود. پایان نامه کارشناسی ارشد. دانشگاه آزاد اسلامی ـ واحد شاهرود.

1 دیدگاه برای دانلود رایگان پرسشنامه سطح انگیزش کارکنان – لورنس و جردن

  1. کاوه

    سلام وقتتون بخیر باشه..خیلی ممنون بابت پرسشنامه سطح انگیزش کارکنان که به صورت رایگان در سایت قرار دادید.

دیدگاه خود را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *