دانلود رایگان پرسشنامه سنجش صفات پنج گانه شخصیتی (نئو)

توضیحات

پرسشنامه سنجش صفات پنج گانه شخصیتی (نئو)

قسمتی از پرسشنامه سنجش صفات پنج گانه شخصیتی (NEO):

پرسشنامه سنجش صفات پنج گانه شخصیتی دارای ۶۰ سوال بوده که یکی از جدیدترین پرسشنامه های مربوط به ارزیابی ساخت شخصیت بر اساس دیدگاه تحلیل عاملی است.

در ضمن این پرسشنامه به صورت کامل دارای نحوه تکمیل پاسخنامه + شرایط آزمودنی ها + تعاریف + سوالات تخصصی + شیوه نمره گذاری + تفسیر و تحلیل + روایی می باشد.

قسمتی از سوالات:

۱ من اصولا شخص نگرانی نیستم.
۲ دوست دارم همیشه افراد زیادی دور و برم باشند.
۳ دوست ندارم وقتم را با خیال پردازی تلف کنم.
۴ سعی میکنم در مقابل همه مودب باشم.
۵ وسایل متعلق به خود را تمیز و مرتب نگاه می دارم.
۶ اغلب خود را کمتر از دیگران حس می کنم.
۷ زود به خنده می افتم.
۸ هنگامی که راه درست، کاری را پیدا کنم،آن روش را همیشه در آن مورد تکرار می کنم.
۹ اغلب با فامیل و همکارانم بگو مگو دارم.
۱۰ به خوبی می توانم کارهایم را طوری تنظیم کنم که درست سر زمان تعیین شده انجام شوند.

۵۰ فرد مولدی هستم که همیشه کارهایم را به اتمام می رسانم.
۵۱ اغلب احساس درماندگی می کنم و دنبال کسی می گردم که مشکلاتم را برطرف کند.
۵۲ شخص بسیار فعالی هستم.
۵۳ من کنجکاوی فکری فراوانی دارم.
۵۴ اگر کسی را دوست نداشته باشم،می گذارم متوجه این احساسم بشود.
۵۵ فکر نمی کنم که هیچ وقت بتوانم فردی منطقی بشوم.
۵۶ گاهی آنچنان خجالت زده شده ام که فقط می خواستم خود را پنهان کنم.
۵۷ ترجیح می دهم که برای خودم کار کنم تا راهبر دیگران باشم.
۵۸ اغلب از کلنجار رفتن با نظریه ها یا مفاهیم انتزاعی لذت می برم.
۵۹ اگر لازم باشد می توانم برای رسیدن به اهدافم دیگران را به طور ماهرانه ای به کار بگیرم.
۶۰ تلاش می کنم هر کاری را به نحو ماهرانه ای انجام دهم.

_____________________________

می توان گفت گوردون آلپورت یکی از اولین افرادی بود که سعی کرد شخصیت انسان را بر اساس چند ویژگی توصیف کند. او با ۱۸۰۰۰ صفت شروع کرد و سعی کرد با حذف از تعداد این صفت ها بکاهد .

ریموند کتل این تلاش را با کاهش تعداد صفت ها به ۱۶ ادامه داد و گلدبرگ اولین کسی بود که تعداد صفت ها را به ۵ دسته افزایش داد.

نظریه پنج عاملی شخصیت از کیست

اما این تنها گلدبرگ نبود که این کار را انجام داد.
بسیاری از محققان تعجب کرده اند که چند دسته از صفات به طور مستقل می توانند افراد را به طور دقیق توصیف کنند و تفاوت های آنها را توضیح دهند.

جالب اینجاست که این محققان مسیرهای مختلفی را در پیش گرفتند، اما در نهایت همه به یک پاسخ رسیدند: مناسب ترین مقوله پنج دسته است.

پنج عامل بزرگ شخصیت

بنابراین، وقتی می گوییم FFM یا مدل پنج عاملی، منظورمان نتیجه کلی است که محققین مختلف از مسیرهای متفاوتی به دست آمده اند.

پس از گلدبرگ، افراد زیادی روی توسعه مدل پنج عاملی کار کردند و چندین پرسشنامه برای آن طراحی کردند، از جمله Costa & McCrae که پرسشنامه خود را NEO نامیدند.

پنج صفت اصلی شخصیت

این اشتباه نیست که بگوییم پنج جنبه شخصیت یک دستاورد فردی نیستند و توسط گروهی از دانشمندان طی پنجاه سال تلاش ایجاد و توسعه یافته اند.

چرا برخی از صفات به عنوان یک گروه از اهمیت کمتری برخوردار هستند؟
عموماً افرادی که برای اولین بار از مدل شخصیتی پنجم آگاه می شوند می پرسند که چرا برخی از ویژگی ها در دسته بندی های خودشان وجود ندارد؟

پنج عامل شخصیت نئو

به عنوان مثال، جستجوی موفقیت چه ارتباطی با وجدان و مسئولیت دارد؟ یا چرا حساسیت زیرمجموعه طرد است؟

در اینجا باید تاکید کنیم که مدل شخصیت پنج عاملی با خوشه بندی صفات شکل می گیرد. به عبارت دیگر محققان تعداد زیادی از صفات را یادداشت کرده و سپس این صفات را در افراد مختلف مورد مطالعه و بررسی قرار داده و سعی کرده اند این صفات را در چند دسته طبقه بندی کنند.

پنج عامل بزرگ شخصیت pdf

چرا مکمل ها بر مدل شخصیت پنج عاملی تمرکز می کنند؟

اگر مدتی را در میان طرفداران نظریه دوگانه رفتار و شخصیت بگذرانید یا نظرات و نوشته های آنها را دنبال کنید، به این نتیجه خواهید رسید که طرفداران هر نظریه از آن با توجه به دین دفاع می کنند.

صفات شخصیتی کلیدی

ما در افزونه چنین دیدگاهی نداریم و معتقدیم یکی از مدل های شخصیتی می تواند در جای خود مفید باشد.
همانطور که در درس مدلینگ گفتیم اینها همه مدل هستند و مدلها ذاتاً اشتباه هستند. فقط برخی از آنها مفیدتر از بقیه هستند. مزایا بستگی به آنچه می خواهیم داشته باشند دارد.