دانلود رایگان پرسشنامه ظرفیت یادگیری سازمانی فرناندز میسا و آلگری

توضیحات

پرسشنامه ظرفیت یادگیری سازمانی فرناندز میسا و آلگری

قسمتی از پرسشنامه ظرفیت یادگیری سازمانی فرناندز میسا و آلگری (۲۰۱۴):

پرسشنامه ظرفیت یادگیری سازمانی توسط فرناندز میسا و آلگری (۲۰۱۴) طراحی و اعتباریابی شده است.

قسمتی از سوالات:

۱ هنگامی که کارکنان ایدههای جدیدی را ارائه میکنند، مورد حمایت و تشویق قرار میگیرند
۲ کسانی که برای ارایه ایده های جدید پیش قدم می شوند، پاسخ مناسب و مطلوبی دریافت می کنند
۳ همیشه بخشی از ایده های کارکنان درعمل مورد استفاده قرار می گیرد.
۴ کارکنان در این سازمان برای تحمل و پذیرش کارهای پرریسک تشویق می شوند
۵ در این شرکت اغلب کارکنان در مسائل و چالش های نامعلوم و مبهم مشارکت می کنند.

==============۱۳ مدیران در این سازمان به طور مکرر کارکنان خود را در تصمیم گیری های مهم دخیل می کنند
۱۴ سیاست ها بر نگرش کارکنان تاثیرپررنگی می گذارد
۱۵ کارکنان احساس مشارکت و دخیل بودن در تصمیم های شرکت می کنند

منابع:

Ferna´ndez-Mesa, A., Alegre, J. (2014).Entrepreneurial orientation and export intensity: Examining the interplay of organizational learning and innovation. International Business Review. Vol 9. PP: 1-9.