20 بگیر | نمونه سوالات سامانه رسمی 20 بگیر با نمونه سوالات
توضیحات
پرسشنامه فرسودگی هیجانی مسلش و جکسون
قسمتی از پرسشنامه فرسودگی هیجانی مسلش و جکسون (۱۹۸۱):⭐️🌟
پرسشنامه توسط مسلش و جکسون (۱۹۸۱) طراحی و اعتباریابی شده است. این پرسشنامه از ۹ سوالی که بر مقیاس ۶ درجه ای(هرگز =۱ تا همیشه =۶) پاسخ داده می شود. سطح احساس فرسودگی هیجانی و روانی در حین کار را مورد بررسی قرار می دهد.
در ضمن این پرسشنامه به صورت کامل دارای تعاریف + سوالات تخصصی + شیوه نمره گذاری + تفسیر و تحلیل + روایی و پایایی + منابع می باشد.
قسمتی از سوالات:
منابع
Lewin ,J.E.& Salger,J.K.(2009).Aninvestigation of The influence .Industrial Marketing Management,38(7):798-805.
Maslach,C.,& Jackson,S.E.(1981).The Maslach Burnout Inventory(Research Edition).Palo Alto,CA:Consulting Psychologists Press.
Mulki,J.P.,F.Jaramillo and W.B. Locander (2006), Emotional Exhaustion and Organizational Deviance:Can the Right Job and a Leader’s Style Make a Difference?, Journal of Business Research,59:1222-1230.
پرسشنامه فرسودگی هیجانی مسلش و جکسون
برای دانلود پرسشنامه فرسودگی هیجانی با بهترین کیفیت از گزینه خرید و دانلود فوری اقدام نمایید لینک دانلود پرسشنامه فرسودگی هیجانی (۱۹۸۱) بلافاصله بعد از پرداخت در اختیار شما قرار داده می شود.
_________________________________
درک و کنترل احساسات فروشنده برای سازمان ضروری است. مدیریت می تواند با کنترل تأثیر احساسات در کار، نیروی فروش خود را ارتقا داده و افزایش دهد.
با این حال، ادبیات مربوط به احساسات فروشندگان نادیده گرفته شده است. این مطالعه یک مدل یکپارچه از فرآیندهای عاطفی برای درک بهتر مولفه های احساسی فروشندگان در محیط های خرده فروشی ارائه می دهد.
جامعه آماری را مغازه داران شهروند تهران تشکیل می دهند و برای به دست آوردن حجم نمونه از روش نمونه گیری تصادفی ساده و فرمول کوکران استفاده شده است.
در این پژوهش برای جمع آوری داده ها از کتابخانه ای و میدانی استفاده شده است.
پژوهش حاضر بر اساس هدف تحقیق مورد استفاده و همچنین بر اساس روش کسب اطلاعات مورد نیاز، توصیفی و از نوع همبستگی می باشد.
برای تجزیه و تحلیل داده های پرسشنامه، تحلیل عاملی تاییدی و مدل سازی معادلات ساختاری در بسته های نرم افزاری LISREL و SPSS موجود است.
پژوهش حاضر با در نظر گرفتن نقش میانجی رضایت شغلی به بررسی تأثیر کار روانشناختی و استرس عاطفی بر تعهد سازمانی می پردازد.
نتایج نشان می‌دهد که کار عاطفی بر رضایت شغلی و تعهد سازمانی تأثیر معنی‌داری دارد، در حالی که فرسودگی عاطفی تنها تأثیر معناداری بر رضایت دارد.
مهتاب –
پنچ ستاره هم براتون کمه اگر راه داشت بیشتر براتون ستاره میزارتم.
پرسشنامه هاتون رو دانلود کردم. و باهاتون موافق هستم