حراج!

پرسشنامه فرهنگ سازمانی دنیسون | دانلود رایگان

5,200 تومان

دانلود رایگان قسمتی از pdf پرسشنامه

برای خرید فایل ورد پرسشنامه از آیکون زیر اقدام نمایید.

توضیحات

(Last Updated On: ژوئن 28, 2022)قسمتی از پرسشنامه فرهنگ سازمانی دنیسون:

پرسشنامه فرهنگ سازمانی دارای ۶۰ سوال می باشد که توسط دنیسون و همکارانش طراحی و ساخته شده است و بر اساس طیف لیکرت ( از کاملا مخالفم تا کاملا موافقم) نمره گذاری شده است و هدف از این پرسشنامه ارزیابی فرهنگ سازمانی حاکم بر سازمان در ابعاد مختلف می باشد و دارای ۱۲ مولفه ای ( توانمند سازی، تیم گرایی، توسعه قابلیت ها، ارزش های بنیادین، توافق، انسجام و هماهنگی، ایجاد تغییر، مشتری مداری، یادگیری سازمانی، نیت و جهت استراتژیک، اهداف و مقاصد و چشم انداز ) می باشد.

 

قسمتی از سوالات:

۱ بیشتر کارکنان به میزان زیادی در کارهایشان درگیر و فعال هستند.
۲ تصمیمات به طور معمول در سطحی که بهترین اطلاعات موجود است گرفته می‌‌شود.
۳ اطلاعات به طور وسیع در اختیار همه قرار دارد، لذا هر کس در موقع نیاز می‌‌تواند به آن دست یابد.
۴ هر کس اعتقاد دارد که می‌‌تواند اثرات مثبتی داشته باشد.
۵ برنامه ریزی کاری مداوم است و هر کس تا اندازه‌ای در این فرایند درگیر است.
۶ همکاری در بخش‌های مختلف سازمان به نحو شایسته‌ای مورد تشویق قرار می‌‌گیرد.
۷ کار افراد شبیه این است که آنها عضوی از تیم هستند.
۸ برای انجام کارها از کار تیمی استفاده می شود تا سلسله مراتب.
۹ تیم‌های کاری، اولین سنگ بنا‌و شالوده سازمان هستند
۱۰ کار آنگونه سازمان یافته که هر فرد میتواند ارتباط بین کار خود و اهداف سازمان را متوجه شود.
عکس پرسشنامه فرهنگ سازمانی دنیسون
۵۰ مسیر استراتژیک ما برایم مبهم است.
۵۱ توافق گسترده ای درباره اهداف وجود دارد.
۵۲ رهبران در هدف گذاری بلند پرواز اما واقع بین هستند.
۵۳ رهبران اهداف سازمان را برای کارکنان روشن ساخته اند.
۵۴ ما به طور مداوم پیشرفت خود را در مقابل اهدافی که تعیین کرده ایم دنبال می‌‌کنیم.
۵۵ افراد سازمان کارهایی که نیاز است انجام گیرد تا در بلند مدت موفق باشیم را می‌‌دانند.
۵۶ ما دارای چشم انداز مشترکی از آنچه سازمان در آینده به آن شبیه خواهد بود می‌‌باشیم.
۵۷ رهبران دارای دیدگاه بلند مدت هستند.
۵۸ تفکر کوتاه مدت اغلب چشم انداز بلند مدت ما را به مخاطره می‌‌اندازد.
۵۹ چشم انداز ما انگیزه و هیجان را برای کارکنانمان به وجود می‌‌آورد.
۶۰ ما از توانایی‌دستیابی به تقاضا‌های کوتاه مدت، بدون به مخاطره انداختن چشم انداز بلند مدتمان، برخوردار هستیم.

منابع:

Denison, Daniel (2000). organizational culture : can it be a key lever for Driving organizational change”, International institute for management development, Denison @ imd. Ch.

دیدگاهها

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.

اولین نفری باشید که دیدگاهی را ارسال می کنید برای “پرسشنامه فرهنگ سازمانی دنیسون | دانلود رایگان”

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد.