حراج!

دانلود رایگان پرسشنامه لنگرهای مسیر شغلی – شاین (۱۹۹۶)

5,200 تومان

دانلود رایگان قسمتی از pdf پرسشنامه

برای خرید فایل ورد پرسشنامه از آیکون زیر اقدام نمایید.

توضیحات

(Last Updated On: نوامبر 23, 2022)

قسمتی از پرسشنامه لنگرهای مسیر شغلی شاین (۱۹۹۶):

پرسشنامه لنگرهای مسیر شغلی دارای ۲۷ سوال بوده که توسط ادگار شاین در سال ۱۹۹۶ طراحی و شاخته شده است و دارای  ۸ بعد ( شایستگی فنی – کارکردی ، شایستگی مدیریتی عمومی ، امنیت – ثبات ، خلاقیت کارآفرینی ، استقلال – خودمختاری ، خدمت و از خودگذشتگی و ایثار ، چالش محض و سبک زندگی ) می باشد که بر اساس طیف لیکرت ( از خیلی زیاد تا خیلی کم ) نمره گذاری شده است.

 

در ضمن این پرسشنامه به صورت کامل دارای تعاریف + سوالات تخصصی + شیوه نمره گذاری + تفسیر و تحلیل + روایی و پایایی + منابع می باشد.

 

قسمتی از سوالات:

۱ آرزوی من خوب انجام دادن کار است و می‌خواهم آن را  با جستجوی مستمر انجام دهم
۲ احساس من داشتن توانایی گسترش مهارت‌های فنی برای انجام دادن کارهای عالی تر است.
۳ انجام کارها در حوزه تخصصی برای من بهتر از مدیر ارشد بودن است.
۴ اگر در دانشگاه انجام دادن کاری به من واگذار شود که به تخصص من مربوط نیست، آن را قبول نمی‌کنم.
۵ می‌توانم در دانشگاه از مهارت‌ها و استعدادهای ویژه خویش برای پیشرفت کارهایم استفاده کنم.
پرسشنامه لنگرهای مسیر شغلی شاین 1
۲۰ من زمانی در کارم احساس موفقیت خواهم کرد که در اجرای عملی چیزهایی که محصول تصورات فکری من باشند موفق شده باشم.
۲۱ آرزو دارم در برنامه‌ریزی برای شغلم استقلال عمل داشته باشم.
۲۲ شرط موفقیت در کارم آحساس آزادی عمل در آن، شناسایی و انجام وظایف،‌برنامه‌ها و شیوه‌های اجرای آن کار است.
۲۳ زمانی در کارم احساس موفقیت خواهم کرد که به خود مختاری کامل و آزادی برسم.
۲۴ کارکردن خودمختارانه و به دور از هرگونه محدودیت و تنگنا در نزد من ارزشمندتر از تضمین شغلی است.
۲۵ اگر دانشگاه سمتی را به من پیشنهاد نماید که از استقلال عملم بکاهد، ترجیح می‌دهم آن را قبول نکنم.
۲۶ اگر بتوانم با طرح و برنامه‌ای دانشگاه را در خدمت اجتماع قرار دهم احساس موفقیت خواهم کرد. 
۲۷ تکامل واقعی کارم بهره‌گیری از استعدادهای خود برای خدمت به دیگران است.
_________________________________

یکی از موضوعاتی که ادگار شاین در زمینه مسیرهای شغلی مطرح می کند، مجریان شغلی است. به این معنا که هرکس در ابتدای کار تصویری از شغل ایده آل و مورد علاقه خود در ذهن خود دارد و این تصویر به عنوان لنگری عمل می کند تا ترجیحات و انتخاب های او را تحت تاثیر قرار دهد و او را وادار به انتخاب مشاغل خاص کند و دیگران را مجبور به رفتن کند. خارج از تجارت نیست.

او این دیدگاه را در کتاب لنگرهای شغلی مطرح کرد و با نظرسنجی به نام پرسشنامه لنگر حرفه ای در این کتاب به افراد مختلف کمک کرد تا ترجیحات شغلی خود را بهتر بشناسند.
در درس بعدی، در مورد مجریان شغلی صحبت کردیم و جزئیات ایده های ادگار شاین را مورد بحث قرار دادیم.

اما در حال حاضر، در این سخنرانی، تست لنگر مسیر شغلی را به شما می دهیم تا بتوانید اولین تخمینی از وضعیت خود داشته باشید. در درس بعدی تحلیل کامل سوال و اطلاعات تکمیلی را خواهید خواند.

پرسشنامه تقویت شغلی
جملات زیر را بخوانید و ببینید چقدر خوب شما را توصیف می کنند. به هر عبارت بین یک تا شش امتیاز دهید. یکی به این معناست که جمله ربطی به من ندارد و من را توصیف نمی کند و شش یعنی جمله دقیقاً مرا توصیف می کند.

نمره گذاری پرسشنامه
یکبار به تمام جملات نگاه کنید و قبل از جمع کردن امتیازها ببینید کدام جمله بیشترین امتیاز را کسب کرده است. از بین این جملات، سه موردی را انتخاب کنید که به بهترین شکل وضعیت شما را توصیف می کند و خودتان را توصیف می کند. برای هر کدام ۴ امتیاز به امتیاز اضافه کنید.

اکنون امتیازات عناصر مختلف را به صورت زیر اضافه و محاسبه کنید:
لنگر فنی – فنی (TF): مجموع امتیازهای مجموعه های ۱، ۹، ۱۷، ۲۵ و ۳۳
رهبری مدیریت عمومی (GM): مجموع امتیازات برای پروپوزال های ۲، ۱۰، ۱۸، ۲۶ و ۳۴٫
لنگر استقلال و استقلال (AU): نمره کل جملات ۳، ۱۱، ۱۹، ۲۷ و ۳۵
لنگر امنیت و ثبات (SE): مجموع ۴، ۱۲، ۲۰، ۲۸ و ۳۶ عبارت
تقویت خلاقیت و کارآفرینی (CE): نمره کل جملات ۵، ۱۳، ۲۱، ۲۹ و ۳۷
خدمات لنگر و تعهد (SV): مجموع جملات ۶، ۱۴، ۲۲، ۳۰ و ۳۸
لنگر جستجوی چالش (CH): مجموع جملات ۷، ۱۵، ۲۳، ۳۱ و ۳۹
لنگر سبک زندگی (LS): امتیاز کل جملات ۸، ۱۶، ۲۴، ۳۲ و ۴۰

پرسشنامه لنگرگاه های مسیر شغلی ادگار شاین
مجموعه لنگر شغلی اولین بار توسط اسطوره رفتار سازمانی ادگار شاین در سال ۱۹۸۵ ارائه شد و تا به امروز توسط تعدادی از مدیران و محققان توسعه یافته و مورد استفاده قرار گرفته است. لنگر شغلی مفهومی است که در طول زمان شکل می گیرد و به تدریج به عنوان یک خودپنداره بخشی از هویت فرد می شود، به گونه ای که با وجود انتخاب های دشوار، از آنها روی گردان نمی شود و انتخاب های شغلی آینده خود را بر اساس آنها انجام می دهد. …

برای استخدام موفق، می توانید نتایج آزمون را به رزومه خود در رزومه ساز کاربوم پیوست کنید. با این کار شانس خود را برای گرفتن چک شغلی و چک شغلی افزایش می دهید.
آزمون لنگر شغلی ترکیبی منحصر به فرد از موارد زیر است:

قضاوت در مورد شایستگی های خود شخص؛ در زمینه هایی که استعداد و مهارت دارد.
اخلاق و ارزشهای اصلی انسانی؛ مفاهیم انسان از خیر و شر و روشهای تشخیص این دو.
الهام و انگیزه برای حرکت؛ خواسته ها و نیازهای درونی انسان، چیزهایی است که بیشتر به درد فرد می خورد و تبدیل به هدف می شود.

مطالعات علمی و تجربی در جهان و ایران نشان داده است که وقتی افراد بین حرفه و مجریان کاری خود سازگاری پیدا می کنند، به احتمال زیاد به نتایج مثبت در کار مانند کارایی، رضایت شغلی و ثبات و افراد سازگار دست می یابند. آنها از طریق سفر خود به نتایج تجاری بیشتری می رسند

آزمون لنگر مسیر شغلی به شما کمک می کند تا با شناسایی مناطق مورد علاقه و جهت، مسیرهای شغلی اصلی خود را کشف کنید. ۸ گرایش شغلی اصلی طبقه بندی شده در این آزمون عبارتند از:

گرایش فنی / تخصصی
دستورالعمل های عمومی مدیریت
سوگیری آزادی و استقلال عملکردی
تمایل به قابلیت اطمینان و ثبات
روند خلاقیت کارآفرینی
کار محور، تلاش برای نتیجه
سختی و مشکل
گرایش به کار و زندگی

هدف از آزمون لنگر شغلی،

 

خود ارزیابی است که به شما در مدیریت انتخاب های شغلی کمک می کند. وقتی محل کار خود را بشناسید، می دانید که واقعاً از کار خود چه انتظاری دارید. به جای اینکه به دیگران و سازمان اجازه دهید مسیر شغلی شما را هدایت کنند، خودتان درک درستی از هدف شغلی خود داشته باشید.

 

این امر محقق نمی شود مگر اینکه به وضوح بدانید چه کاری را به خوبی انجام می دهید، چه ارزش هایی دارید و چه چیزی به شما انگیزه می دهد.

دیدگاهها

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.

اولین نفری باشید که دیدگاهی را ارسال می کنید برای “دانلود رایگان پرسشنامه لنگرهای مسیر شغلی – شاین (۱۹۹۶)”

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *