دانلود رایگان پرسشنامه لنگرهای مسیر شغلی + ۲ مقاله رایگان

توضیحات

قسمتی از پرسشنامه لنگرهای مسیر شغلی شاین (۱۹۹۶):

پرسشنامه لنگرهای مسیر شغلی توسط ادگار شاین (۱۹۹۶)می‌باشد که از هشت لنگر شایستگی فنی- کارکردی، شایستگی مدیریتی عمومی، امنیت- ثبات، خلاقیت کارآفرینی، استقلال- خودمختاری، خدمت و ازخودگذشتگی و ایثار، چالش محض و سبک زندگی تشکیل شده است.

پرسشنامه لنگرهای مسیر شغلی شامل ۲۷ سوال بسته- پاسخ می‌باشد، این پرسشنامه در پژوهش قلاوندی(۱۳۸۹) اعتباریابی شده است.

 

 

شیوه نمره گذاری

طيف مورد استفاده در پرسشنامه بر اساس طيف پنج گزينه‌اي ليكرت مي‌باشد (شامل: خيلي كم، كم، تا اندازه‌اي، زياد و خيلي زياد) نشان داده شده است.

 

تحلیل بر اساس میزان نمره پرسشنامه

بر اساس این روش از تحلیل شما نمره­های به دست آمده را  جمع کرده و سپس بر اساس جدول زیر قضاوت کنید.

 

تعاریف نظری:

لنگرهای مسیر شغلی: مفهوم لنگرهای مسیر شغلی، به عنوان حلقة پيوند ميان سازمان‌ها و افرادي كه براي آن‌ها كار مي‌كنند، از هر دو جنبة دروني و بيروني بررسی می‌شود.

از جنبة بيروني شامل مشاغل و موقعيت‌هايي است كه فرد به وسيلة آن‌ها پيشرفت مي‌كند و به صورت شاخص‌هاي سازماني مسير شغلي تعريف شده است، در حالي كه جنبة دروني دربرگيرندة گرايش‌ها، ارزش‌ها، ادراك و واكنش‌هاي مؤثر به تجربه‌های شغلي است كه مي‌تواند نتايجی مهم براي خشنودي، تعهد، رشد چشمگير عملكرد و باقي‌ماندن افراد در سازمان داشته باشد(قنبری و سلطانزاده، 1395).

شايستگي فني- کارکردي: توانايي و استعدادهاي افراد را در کارهاي فني و تکنيکي نشان مي‌دهد، شخص زندگي کاري خود را پيرامون مسائل عملي و واقعي کار برنامه‌ريزي مي‌کند.

شايستگي عمومي مديريتي: افرادي با اين لنگر آرزوي مديريت را دارند که داراي توانايي‌هايي است که مي‌تواند او را به صورت مديري موفق و موثر درآورد.

خودمختاري- استقلال: براي افرادي با اين لنگر آزادي شخصي در موقعيتها و آزادي عمل در کار بسيار مهم است.

امنيت- ثبات: شخصي با اين لنگر با اتصال و بستن خود به سازماني معتبر براي خود امنيت مالي و شغلي طلب مي‌کند(قلاوندی، 1389).

خلاقيت کارآفريني: افراد با اين لنگر نياز شديد به خلق ايده‌ها و توليد محصولات جديد دارند .

خدمت و ازخودگذشتگي و ايثار: براي افرادي با اين لنگر کمک به ديگران يا در خدمت نهضت يا در تعقيب آرماني عالي و مقدس بودن بسيار مهم است .

چالش محض: هر کاري که فرد را قادر به رقابت با ديگران سازد، چالشهاي سخت‌تر و سخت‌تر را جستجو مي‌کند.

سبک زندگي: هر کاري که بتواند ميان زندگي کاري و شخصي تعادل ايجاد کند (دنزیگر و همکاران، 2008).

 

تعاریف عملیاتی

لنگرهای مسیر شغلی، نمره است که افراد از پاسخگویی به پرسشنامه لنگرهای مسیر شغلی شاین(1991) کسب خواهند کرد.

 

منابع:

قلاوندی، حسن(1389). تحلیل روابط بین کیفیت زندگی کاری و لنگر های مسیر شغلی با منظر عملکرد سازمانی اعضای هئیت علمی دانشگاه ها، پایان نامه دکتری مدیریت آموزشی، دانشکده علوم تربیتی و روانشاسی دانشگاه اصفهان.

قنبری، سیروس و سلطانزاده، وحید(1395)، نقش واسطه­ای مراجع درونی شغلی در ارتباط بین سلامت سازمانی و توسعة سرمایة انسانی، نشریه مدیریت سرمایه اجتماعی، 3(3): 347-368.

Danziger, N; Moore, D and Valancy, R. (2008) The construct validity of Schein’s career anchors orientationinventory, Career Development International, Vol.3 No.1, pp.7-19.

Schein, E. H. (1996) Career anchors revisited Implications for career development in the 21^st century, Academy of Management Executive, Vol.10,No.40, pp.80-88.