دانلود رایگان پرسشنامه لنگرهای مسیر شغلی – شاین (۱۹۹۶)

یکی از موضوعاتی که ادگار شاین در زمینه مسیرهای شغلی مطرح می کند، مجریان شغلی است. به این معنا که هرکس در ابتدای کار تصویری از شغل ایده آل و مورد علاقه خود در ذهن خود دارد و این تصویر به عنوان لنگری عمل می کند تا ترجیحات و انتخاب های او را تحت تاثیر قرار دهد و او را وادار به انتخاب مشاغل خاص کند و دیگران را مجبور به رفتن کند. خارج از تجارت نیست.

او این دیدگاه را در کتاب لنگرهای شغلی مطرح کرد و با نظرسنجی به نام پرسشنامه لنگر حرفه ای در این کتاب به افراد مختلف کمک کرد تا ترجیحات شغلی خود را بهتر بشناسند.
در درس بعدی، در مورد مجریان شغلی صحبت کردیم و جزئیات ایده های ادگار شاین را مورد بحث قرار دادیم.

اما در حال حاضر، در این سخنرانی، تست لنگر مسیر شغلی را به شما می دهیم تا بتوانید اولین تخمینی از وضعیت خود داشته باشید. در درس بعدی تحلیل کامل سوال و اطلاعات تکمیلی را خواهید خواند.

پرسشنامه تقویت شغلی
جملات زیر را بخوانید و ببینید چقدر خوب شما را توصیف می کنند. به هر عبارت بین یک تا شش امتیاز دهید. یکی به این معناست که جمله ربطی به من ندارد و من را توصیف نمی کند و شش یعنی جمله دقیقاً مرا توصیف می کند.

نمره گذاری پرسشنامه
یکبار به تمام جملات نگاه کنید و قبل از جمع کردن امتیازها ببینید کدام جمله بیشترین امتیاز را کسب کرده است. از بین این جملات، سه موردی را انتخاب کنید که به بهترین شکل وضعیت شما را توصیف می کند و خودتان را توصیف می کند. برای هر کدام ۴ امتیاز به امتیاز اضافه کنید.

اکنون امتیازات عناصر مختلف را به صورت زیر اضافه و محاسبه کنید:
لنگر فنی – فنی (TF): مجموع امتیازهای مجموعه های ۱، ۹، ۱۷، ۲۵ و ۳۳
رهبری مدیریت عمومی (GM): مجموع امتیازات برای پروپوزال های ۲، ۱۰، ۱۸، ۲۶ و ۳۴٫
لنگر استقلال و استقلال (AU): نمره کل جملات ۳، ۱۱، ۱۹، ۲۷ و ۳۵
لنگر امنیت و ثبات (SE): مجموع ۴، ۱۲، ۲۰، ۲۸ و ۳۶ عبارت
تقویت خلاقیت و کارآفرینی (CE): نمره کل جملات ۵، ۱۳، ۲۱، ۲۹ و ۳۷
خدمات لنگر و تعهد (SV): مجموع جملات ۶، ۱۴، ۲۲، ۳۰ و ۳۸
لنگر جستجوی چالش (CH): مجموع جملات ۷، ۱۵، ۲۳، ۳۱ و ۳۹
لنگر سبک زندگی (LS): امتیاز کل جملات ۸، ۱۶، ۲۴، ۳۲ و ۴۰

مجموعه لنگر شغلی اولین بار توسط اسطوره رفتار سازمانی ادگار شاین در سال ۱۹۸۵ ارائه شد و تا به امروز توسط تعدادی از مدیران و محققان توسعه یافته و مورد استفاده قرار گرفته است. لنگر شغلی مفهومی است که در طول زمان شکل می گیرد و به تدریج به عنوان یک خودپنداره بخشی از هویت فرد می شود، به گونه ای که با وجود انتخاب های دشوار، از آنها روی گردان نمی شود و انتخاب های شغلی آینده خود را بر اساس آنها انجام می دهد. …

برای استخدام موفق، می توانید نتایج آزمون را به رزومه خود در رزومه ساز کاربوم پیوست کنید. با این کار شانس خود را برای گرفتن چک شغلی و چک شغلی افزایش می دهید.
آزمون لنگر شغلی ترکیبی منحصر به فرد از موارد زیر است:

قضاوت در مورد شایستگی های خود شخص؛ در زمینه هایی که استعداد و مهارت دارد.
اخلاق و ارزشهای اصلی انسانی؛ مفاهیم انسان از خیر و شر و روشهای تشخیص این دو.
الهام و انگیزه برای حرکت؛ خواسته ها و نیازهای درونی انسان، چیزهایی است که بیشتر به درد فرد می خورد و تبدیل به هدف می شود.

مطالعات علمی و تجربی در جهان و ایران نشان داده است که وقتی افراد بین حرفه و مجریان کاری خود سازگاری پیدا می کنند، به احتمال زیاد به نتایج مثبت در کار مانند کارایی، رضایت شغلی و ثبات و افراد سازگار دست می یابند. آنها از طریق سفر خود به نتایج تجاری بیشتری می رسند

آزمون لنگر مسیر شغلی به شما کمک می کند تا با شناسایی مناطق مورد علاقه و جهت، مسیرهای شغلی اصلی خود را کشف کنید. ۸ گرایش شغلی اصلی طبقه بندی شده در این آزمون عبارتند از:

گرایش فنی / تخصصی
دستورالعمل های عمومی مدیریت
سوگیری آزادی و استقلال عملکردی
تمایل به قابلیت اطمینان و ثبات
روند خلاقیت کارآفرینی
کار محور، تلاش برای نتیجه
سختی و مشکل
گرایش به کار و زندگی

هدف از آزمون لنگر شغلی،

خود ارزیابی است که به شما در مدیریت انتخاب های شغلی کمک می کند. وقتی محل کار خود را بشناسید، می دانید که واقعاً از کار خود چه انتظاری دارید. به جای اینکه به دیگران و سازمان اجازه دهید مسیر شغلی شما را هدایت کنند، خودتان درک درستی از هدف شغلی خود داشته باشید.

این امر محقق نمی شود مگر اینکه به وضوح بدانید چه کاری را به خوبی انجام می دهید، چه ارزش هایی دارید و چه چیزی به شما انگیزه می دهد.