دانلود رایگان پرسشنامه مدیریت منابع انسانی الکترونیک (۴۳ سوالی)

توضیحات

(Last Updated On: آگوست 6, 2022)

قسمتی از پرسشنامه استاندارد سیستم­های مدیریت منابع انسانی الکترونیک:

پرسشنامه استاندارد سیستم های مدیریت منابع انسانی الکترونیک دارای ۴۳ سوال بوده که توسط کریم رحمتی در سال ۱۳۹۳ طراحی و تنظیم شده که دارای ۸ متغیر ( عوامل فناورانه ، عوامل سازمانی ، عوامل رفتاری ، عوامل محیطی ، مبتنی بر کاربر بودن ، ایجاد ارزش برای کسب و کار ، فرایندهای داخل(عملیاتی) و آمادگی برای آینده ) می باشد.

قسمتی از سوالات:

۱ وضوح ساختار اطلاعاتی ( ساختار اطلاعاتی موجود در سازمان آسان وساده باشد).
۲ سهولت تجربه شده در استفاده از سیستم
۳ مزیت نسبی بخشی (به مزایایی اشاره دارد که یک سیستم چه برای بخش مورد نظر و چه برای سازمان بعنوان یک کل به ارمغان می آورد).
۴ زیر ساخت های IT
۵ استانداردسازی زبان
۶ ایجاد کردن محتوی سیستم سفارشی (یک سیستم متناسب با نیازهای ویژه بخش مورد نظر باشد)
۷ اندازه سازمان
۸ حوزه فعالیت سازمان
۹ ظرفیت جذب IT منابع انسانی (برای مثال توانایی کارمندان شرکت برای توسعه زیر بناهای دانش مربوطه)
۱۰ مدیریت تغییر

۴۰ بخش منابع انسانی در سایه استقرار سیستم های e-HRM در سازمان ، در مدیریت موثر مشکلات بوجود امده مرتبط با منابع انسانی موفق بوده است .
۴۱ بخش منابع انسانی در سایه استقرار سیستم های e-HRM در سازمان ، در پیش بینی و امادگی برای مقابله با مشکلات بوجود امده مرتبط با منابع انسانی موفق بوده است .
۴۲ بعد از استقرار سیستم های e-HRM در سازمان ، بخش منابع انسانی در ارتقاء مستمر مهارت های پرسنل ( مهارت های مرتبط با سیستم های e-HRM ) با استفاده از اموزش موفق بوده است .
۴۳ بعد از استقرار سیستم های e-HRM در سازمان ، بخش منابع انسانی به طور مستمر سعی در تقویت نرم افزار ها و سخت افزارهای مرتبط با سیستم های e-HRMداشته است .