توضیحات
پرسشنامه مقاومت نسبت به تغییر سازمانی – واین و اندی (۲۰۰۱)
قسمتی از پرسشنامه مقاومت نسبت به تغییر سازمانی – واین و اندی (۲۰۰۱):
پرسشنامه مقاومت نسبت به تغییر سازمانی دارای ۲۰ سوال بوده که توسط واین و اندی در سال ۲۰۰۱ طراحی و تنظیم شده است و هدف از این پرسشنامه بررسی نقش فرایندهای عاطفی و شناختی در مقاومت نسبت به تغییر سازمانی می باشد که دارای ۶ بعد ( اضطراب و پریشانی ، دوری و ابهام ، گذشته نگری ، خوشبینی و ارزشمندی ، شادی و رضایت از خود ) می باشد که بر اساس طیف لیکرت ۵ نقطه ای ( از کاملا مخالفم تا کاملا موافقم ) نمره گذاری شده است.
در ضمن این پرسشنامه به صورت کامل دارای سوالات تخصصی + شیوه نمره گذاری + تفسیر و تحلیل + روایی و پایایی + منابع می باشد.
قسمتی از سوالات:
۱ هنگامی که امور آن چنان که من دوست دارم پیش نمیرود نگران میشوم.
۲ هنگامی که چیزهایی که میخواهد رخ دهند، اتفاق نمیافتد، دچار هراس میشوم.
۳ اگر خطری وجود داشته باشد که چیز بدی رخ دهد،دچار افسردگی و ناراحتی میشوم.
۱۸ عواطف منفی من، نتیجه فشارهای خارجی میباشد.
۱۹ هنگامی که احساس میکنم همه چیزها اشتباه هستند، نمیتوانم کمکی بکنم.
۲۰ هنگامی که چیزها نادرست به نظر میرسد، منطقی است که درباره آن نگران و دلواپس باشم.
____________________________
پرسشنامه مقاومت نسبت به تغییر سازمانی – واین و اندی (۲۰۰۱)
برای دانلود پرسشنامه مقاومت نسبت به تغییر سازمانی – واین و اندی با بهترین کیفیت از گزینه خرید و دانلود فوری اقدام نمایید لینک دانلود پرسشنامه مقاومت نسبت به تغییر سازمانی (۲۰۰۱) بلافاصله بعد از پرداخت در اختیار شما قرار داده می شود.
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.