توضیحات
پرسشنامه ویژگی های شغلی اولدهام و هاکمن
قسمتی از پرسشنامه استاندارد ویژگی های شغلی اولدهام و هاکمن (۱۹۷۶):
قسمتی از سوالات :
۱ این شغل به کارکنانی با مهارت های پیچیده و سطح بالا نیازمند است
۲ طریقه انجام کار ساختار یافته می باشد و کارمند از شروع تا پایان کار فرصت هیچگونه اعمال نظر را ندارد
۳ تشریح دقیق این شغل این فرصت را برای فرد به وجود می آورد که چگونگی انجام کار را به خوبی درک کند
۴ این شغل تقریبا ساده و تکراری می باشد
۵ تعداد زیادی از افراد دیگر با خوب کار کردن خود می توانند روی این شغل تاثیر بگذارند
۱۴ نتایج حاصل از شغل اثرات مهمی بر روی زندگی و رفاه افراد دیگر بر جای می گذارد
۱۵ خود شغل راهنمای های ارزشمندی در جهت خوب انجام دادن کار به کارمند می دهد و نیازی به بازخور گرفتن از همکاران یا سرپرستان نیست
تعاریف عملیاتی:
منظور از ویژگی های شغلی در این پژوهش نمرات آزمودنی ها است که توسط پرسشنامه زمینه یابی تشخیص شغل (JDS) هاکمن و اولدهام (۱۹۷۶) سنجیده می شود.
منابع:
رابینز، پی استیفن(۱۹۹۸). رفتار سازمانی. ترجمه علی پارسائیان و سید محمد اعرابی (۱۳۸۰).
Hackman, J. R., & Oldham, G. R. (1976). Work red sign. Reding, MA: Addison- Wealey.
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.