20 بگیر سامانه رسمی 20 بگیر
توضیحات
Contents
- 1 دانلود رایگان پرسشنامه خلاقیت سازمانی دیک و متکالفه ۲۰۰۱
- 2 دانلود رایگان پرسشنامه خلاقیت سازمانی – لیائو و وو (۲۰۱۳)
- 3 دانلود رایگان پرسشنامه خلاقیت سازمانی تورنس (۱۹۷۹)
- 4 دانلود رایگان پرسشنامه خلاقیت سازمانی آمابیل (۲۰۰۱)
- 5 دانلود رایگان پرسشنامه سنجش خلاقیت تورنس
- 6 دانلود رایگان پرسشنامه خلاقیت نیروی انسانی
- 7 دانلود رایگان پرسشنامه خلاقیت سازمانی
- 8 دانلود رایگان پرسشنامه خلاقیت رندسیب
- 9 قسمتی از پرسشنامه استاندارد خلاقیت و نوآوری در سازمان دوریجی ۱۹۹۸:
معرفی پرسشنامه های رایگان خلاقیت و نوآوری در سازمان: {روی لینک های زیر کلیک نمایید}
دانلود رایگان پرسشنامه خلاقیت سازمانی دیک و متکالفه ۲۰۰۱
دانلود رایگان پرسشنامه خلاقیت سازمانی – لیائو و وو (۲۰۱۳)
دانلود رایگان پرسشنامه خلاقیت سازمانی تورنس (۱۹۷۹)
دانلود رایگان پرسشنامه خلاقیت سازمانی آمابیل (۲۰۰۱)
دانلود رایگان پرسشنامه سنجش خلاقیت تورنس
دانلود رایگان پرسشنامه خلاقیت نیروی انسانی
دانلود رایگان پرسشنامه خلاقیت سازمانی
دانلود رایگان پرسشنامه خلاقیت رندسیب
____________________________________________________________________________________
قسمتی از پرسشنامه استاندارد خلاقیت و نوآوری در سازمان دوریجی ۱۹۹۸:
پرسشنامه استاندارد خلاقیت و نواوری در سازمان توسط دوریجی و همکاران در سال ۱۹۹۸ طراحی شد که دارای ۱۲ سوال می باشد و هدف ان بررسی میزان حمایت از خلاقیت، نوآوری و ابتکار عمل های شغلی در سازمان می باشد.
تعریف مفهومی متغییر پرسشنامه :
خلاقیت:خلاقیت یعنی تلاش برای ایجاد یک تغییر هدفدار در توان اجتماعی یا اقتصادی سازمان
نواوری: منظور از نوآوری خلاقیت متجلی شده و به مرحله عمل رسیده است، به عبارت دیگر نوآوری یعنی اندیشه خلاق تحقق یافته؛ نوآوری همانا ارائه محصول، فرایند و خدمات جدید به بازار است؛ نوآوری بکارگیری توانایی‌های ذهنی برای ایجاد یک فکر یا مفهوم جدید است.:
تعریف عملیاتی متغییر پرسشنامه
در این پژوهش منظور از خلاقیت و نواوری در سازمان نمرهای است که کارکنان به سوالات ۱۲ گویه ای پرسشنامه خلاقیت و نواوری در سازمان میدهند .
مولفه های پرسشنامه :
پرسشنامه خلاقیت و نواوری در سازمان تک مولفه ای می باشد.
سوالات:
نمره گذاری پرسشنامه:
بر اساس طیف لیکرت نمره گذاری شده است
تحلیل بر اساس میزان نمره پرسشنامه
بر اساس این روش از تحلیل شما نمره های به دست آمده را جمع کرده و سپس بر اساس جدول زیر قضاوت کنید.
توجه داشته باشید میزان امتیاز های زیر برای یک پرسشنامه است در صورتی که به طور مثال شما ۱۰ پرسشنامه داشته باشید باید امتیاز های زیر را ضربدر ۱۰ کنید
مثال: حد پایین نمرات پرسشنامه به طریق زیر بدست آمده است
تعداد سوالات پرسشنامه* ۱ = حد پایین نمره
امتیاز ۶۰- ۴۰: نشان می‌دهد که سازمان از خلاقیت و نوآوری حمایت می‌کند و زمینه لازم برای بیان نظرات و پیشنهادات کارکنان را فراهم می‌کند. در چنین جوی، کارکنان فرصت آزمون ایده‌های جدید خود را دارند.
امتیاز ۴۰- ۲۰: نشان می‌دهد که جو حاکم بر سازمان تا حدودی از خلاقیت و نوآوری کارکنان حمایت می‌کند و زمینه بروز ایده‌های جدید را برای آنها فراهم می‌کند.
امتیاز زیر ۲۰: نشان می‌دهد که سازمان از انعطاف پذیری و زیرساخت های لازم برای حمایت از جو نوآوری و ارائه نظرات و پیشنهادات توسط کارکنان برخوردار نمی‌باشد.
روایی و پایایی پرسشنامه:
روایی پرسشنامه با استفاده از نظرات اساتید راهنما و مشاور، خوب ارزیابی و تایید شده است. همچنین پایایی آن نیز با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ محاسبه گردید. آلفای این پرسشنامه بالای ۷۰ درصد بدست امد که نشان دهنده پایایی قابل قبول این پرسشنامه می باشد.
منابع:
مقیمی، سید محمد و رمضان، مجید، ۱۳۹۰، پژوهشنامه مدیریت.
ساعتچی؛ محمود. کامکاری؛کامبیز. عسکریان؛ مهناز. آزمونهای روان شناختی.
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.