20 بگیر سامانه رسمی 20 بگیر
توضیحات
فهرست مطالب
- 1 دانلود رایگان پرسشنامه خلاقیت سازمانی دیک و متکالفه ۲۰۰۱
- 2 دانلود رایگان پرسشنامه خلاقیت سازمانی – لیائو و وو (۲۰۱۳)
- 3 دانلود رایگان پرسشنامه خلاقیت سازمانی تورنس (۱۹۷۹)
- 4 دانلود رایگان پرسشنامه خلاقیت سازمانی آمابیل (۲۰۰۱)
- 5 دانلود رایگان پرسشنامه سنجش خلاقیت تورنس
- 6 دانلود رایگان پرسشنامه خلاقیت نیروی انسانی
- 7 دانلود رایگان پرسشنامه خلاقیت سازمانی
- 8 دانلود رایگان پرسشنامه خلاقیت رندسیب
- 9 پرسشنامه استاندارد خلاقیت و نوآوری در سازمان دوریجی ۱۹۹۸
- 10 پرسشنامه خلاقیت سازمانی- لیائو و وو (۲۰۱۳)
- 11 پرسشنامه خلاقیت سازمانی تورنس (۱۹۷۹)
- 12 پرسشنامه خلاقیت سازمانی آمابیل (۲۰۰۱)
- 13 پرسشنامه سنجش خلاقیت تورنس
- 14 پرسشنامه خلاقیت کارکنان تورنس (۱۹۶۳)
- 15 پرسشنامه خلاقیت نیروی انسانی
- 16 پرسشنامه خلاقیت سازمانی
- 17 پرسشنامه خلاقیت رندسیب
(Last Updated On: اکتبر 28, 2022)معرفی پرسشنامه های رایگان خلاقیت و نوآوری در سازمان: {روی لینک های زیر کلیک نمایید}
دانلود رایگان پرسشنامه خلاقیت سازمانی دیک و متکالفه ۲۰۰۱
دانلود رایگان پرسشنامه خلاقیت سازمانی – لیائو و وو (۲۰۱۳)
دانلود رایگان پرسشنامه خلاقیت سازمانی تورنس (۱۹۷۹)
دانلود رایگان پرسشنامه خلاقیت سازمانی آمابیل (۲۰۰۱)
دانلود رایگان پرسشنامه سنجش خلاقیت تورنس
دانلود رایگان پرسشنامه خلاقیت نیروی انسانی
دانلود رایگان پرسشنامه خلاقیت سازمانی
دانلود رایگان پرسشنامه خلاقیت رندسیب
_____________________________________
پرسشنامه استاندارد خلاقیت و نوآوری در سازمان دوریجی ۱۹۹۸
قسمتی از پرسشنامه استاندارد خلاقیت و نوآوری در سازمان دوریجی ۱۹۹۸:
پرسشنامه استاندارد خلاقت و نوآوری در سازمان دارای ۱۲ سوال بوده که توسط دوریجی و همکارانش در سال ۱۹۹۸ طراحی و ساخته شده است و هدف از این پرسشنامه بررس میزان حمایت از خلاقیت ، نوآوری و ابتکار عملهای شغلی در سازمان می باشد و تک مولفه ای بوده و بر اساس طیف لیکرت ( از کاملا مخالفم تا کاملا موافقم ) نمره گذاری شده است.
در ضمن این پرسشنامه به صورت کامل دارای تعاریف + سوالات تخصصی + شیوه نمره گذاری + تفسیر و تحلیل + روایی و پایایی + منابع می باشد.
قسمتی از سوالات:
قسمتی از پرسشنامه استاندارد خلاقیت سازمانی دیک و متکالفه ۲۰۰۱:
پرسشنامه استاندارد خلاقیت سازمانی دارای ۱۵ سوال بوده که توسط دیک و متکالفه در سال ۲۰۰۱ طراحی و تنظیم شده است و به صورت تک مولفه ای می باشد.
قسمتی از سوالات:
👈👈 برای مشاهده و دریافت (پرسشنامه خلاقیت سازمانی دیک و متکالفه) اینجا کلیک کنید👉👉
_____________________________
پرسشنامه خلاقیت سازمانی- لیائو و وو (۲۰۱۳)
قسمتی از پرسشنامه خلاقیت سازمانی- لیائو و وو (۲۰۱۳):
پرسشنامه خلاقیت سازمانی دارای ۱۵ سوال بوده که توسط لیائو و وو در سال ۲۰۱۳ طراحی و ساخته شده است و هدف از این پرسشنامه بررسی خلاقیت سازمانی می باشد و بر اساس طیف لیکرت ( از کاملا مخالفم تا کاملا موافقم ) نمره گذاری شده است.
قسمی از سوالات:
منابع:
Feist, G. J., & Barron, F. X. (2003). Predicting creativity from early to late adulthood: Intellect, potential, and personality. Journal of research in personality, 37(2), 62-88.
Baer, M., Oldham, G. R., & Cummings, A. (2003). Rewarding creativity: when does it really matter?. The Leadership Quarterly, 14(4-5), 569-586.
Liao, S. H., & Wu, C. C. (2010). System perspective of knowledge management, organizational learning, and organizational innovation. Expert systems with Applications, 37(2), 1096-1103.
👈👈 برای مشاهده و دریافت (پرسشنامه خلاقیت سازمانی – لیائو و وو) اینجا کلیک کنید👉👉
_____________________________
پرسشنامه خلاقیت سازمانی تورنس (۱۹۷۹)
قسمتی از پرسشنامه خلاقیت سازمانی تورنس (۱۹۷۹):
پرسشنامه خلاقیت سازمانی دارای ۵۱ سوال بوده که توسط تورنس در سال ۱۹۷۹ طراحی و تنظیم شده است و هدف از این پرسشنامه بررسی و سنجش خلاقیت در سازمان در ابعاد مختلفت می باشد که دارای ۴ مولفه ای ( سیالی ، انعطاف پذیری ، ابتکار و بسط ) می باشد
قسمتی از سوالات:
۱- وقتی با یک مسأله خیلی مشکلی روبرو می شوید معمولاچًه می کنید؟
۲- وقتی در مکانی عمومی هستید، آیا سعی میکنید حدس بزنید ارادی که اطراف شما هستند درباره چه چیزی بحث می کنند؟
۳- آیا از حل مسائل دشوار لذت می برید؟
۴- اگر عضو گروهی باشید که باید مسأله ای را با همکاری حل شود، چه می کنید؟
۵- وقتی که با مسأله تازهای روبرو می شوید معمولاچًه می کنید؟
۶- اگر درگیر حل مسأله ای باشید، چه می کنید؟
۷- وقتی در گروهی برای حل مسأله ای کار میکنید، اعضای گروه چگونه از نظرات شما استقبال می کنند؟
۸- وقتی با مشکلی غیر عادی مواجه میشوید، معمولاآًن را چگونه رفع میکنید؟
۹- آیا معمولاً دوست دارید به کارهای تازه دست بزنید؟
۱۰- وقتی با مسأله پیچیده ای روبه رو می شوید، چه میکنید؟
===================
۴۰-کمک فکری به مدرسه ای با امکانات محدود، برای دستیابی به راه هایی جهت تأمین امکانات ورزشی و سرگرمی ها چقدر برای شما آسان است؟
۴۱- وقتی حادثه غیر عادلانه برای شما رخ می دهد، آیا سعی می کنید به عوامل مختلفی که احتمالاًدر آن دخالت داشته اند پی ببرید؟
۴۲- وقتی حادثه عجیبی رخ می دهد، معمولاچًه می کنید؟
۴۳- وقتی به چیزی علاقه مند می شوید، چقدر به جزئیات آن توجه می کنید؟
۴۴- وقتی که به آواز گوش می کنید، چقدر به محتوای آن توجه می کنید؟
۴۵- وقتی به یک اثر هنری نگاه میکنید آیا به آنچه که هنرمند سعی دارد بگوید توجه میکنید؟
۴۶- وقتی یک نمایش بدون کلام (پانتومیم) تماشا می کنید، چه واکنشی نشان میدهید؟
۴۷-پس از تماشای یک فیلم که شما را تحت تأثیر قرار داده است، معمولاً چه می کنید؟
۴۸- وقتی نامه ای می نویسید، معمولاچًه مطالبی در آن می گنجانید؟
۴۹- وقتی که کتابی را می خوانید، آیا آنچه را می خوانید در ذهن خود مجسم می کنید؟
۵۰- در آنچه که انجام می دهید از چه مقدار پیچیدگی لذت می برید؟
۵۱- چقدر به جزئیات کاری که انجام میدهید، می پردازید؟
👈👈 برای مشاهده و دریافت (پرسشنامه خلاقیت سازمانی تورنس) اینجا کلیک کنید👉👉
_____________________________
پرسشنامه خلاقیت سازمانی آمابیل (۲۰۰۱)
قسمتی از پرسشنامه خلاقیت سازمانی آمابیل (۲۰۰۱):
پرسشنامه خلاقیت سازمانی دارای ۲۳ سوال بوده که توسط آمابیل و همکارانش در سال ۲۰۰۱ طراحی و تنظیم شده است و دارای ۴ مولفه ای ( بسط، ابتکار، انعطاف و سیالی ) می باشد و بر اساس طیف لیکرت ( از خیلی کم تا خیلی زیاد ) نمره گذاری شده است.
قسمتی از سوالات:
منابع:
Amabile, T. (2001). Beyond Talent. American Psychologist, 56, 333-336.
Feist, G, 2013, Predicting creativity from early to late adulthood: Intellect, potential, and personality, Journal of Research in Personality, Vol. 37, 8, pp. 62-88.
Oldham, G & Cummings A, 2011, Rewarding creativity: when does it really matter? The leadership Quarterly, Vol. 14, No. 1, pp. 57- 74.
👈👈 برای مشاهده و دریافت (پرسشنامه خلاقیت سازمانی آمابیل) اینجا کلیک کنید👉👉
______________________________
پرسشنامه سنجش خلاقیت تورنس
قسمتی از پرسشنامه سنجش خلاقیت تورنس:
پرسشنامه سنجش خلاقت دارای ۶۰ طواب بوده که توسط تورنس و همکارانش طراحی و تنظیم شده است و و هر سوال دارای سه گزیه می باشد و این پرسشنامه دار ۴ عنصر اصلی ( سیاسی،انعطاف، ابتکار و بسط با جزئیات ) می باشد.
قسمتی از سوالات:
۱- وقتی با یک مسأله خیلی مشکلی روبرو میشوید معمولاً چه میکنید؟
۲-اگر سرگرم ساختن وسیله‌ای باشید، ناگهان دریابید قطعه مهمی از آن گم کرده‌اید، چه میکنید؟
۳-وقتی در مکانی عمومی هستید، آیا سعی میکنید حدس بزنید افرادی که دور شما هستند درباره چه چیزی بحث می‌کنند؟
۴-آیا از حل مسائل دشوار لذت می‌برید؟
۵-اگر عضو گروهی باشید که باید مسأله‌ای را با همکاری حل کنند، چه میکنید؟
۶-وقتی که با مسأله تازهای روبرو میشوید معمولاً چه میکنید؟
۷-اگر درگیر حل مسأله مشکل ریاضی باشید، چه میکنید؟
۸-وقتی در گروهی برای حل مسأله‌ای کار میکنید، اعضای گروه چگونه از نظرات مبتکرانه شما استقبال می‌کنند؟
۹-وقتی با مشکلی غیر عادی مواجه میشوید، معمولاً آن را چگونه رفع میکنید؟
۱۰-آیا به نظر دیگران شما سؤالات مشکلی طرح میکنید؟
۵۰-وقتی حادثه غیر عادلانه برای شما رخ می‌دهد، آیا سعی میکنید به عوامل مختلفی که احتمالاً در آن دخالت داشته‌اند پی‌ببرید؟
۵۱-وقتی حادثه عجیبی رخ می‌دهد، معمولاً چه میکنید؟
۵۲-وقتی به چیزی علاقه‌مند میشوید، چقدر به جزئیات آن توجه میکنید؟
۵۳-وقتی که به آواز گوش میکنید، چقدر به محتوای آن توجه میکنید؟
۵۴-وقتی به یک اثر هنری نگاه میکنید آیا به آنچه که هنرمند سعی دارد بگوید توجه میکنید؟
۵۵-وقتی یک نمایش بدون کلام (پانتومیم) تماشا میکنید، چه واکنشی نشان میدهید؟
۵۶-پس از تماشای فیلیم که شما را تحت تأثیر قرار داده است، معمولاً چه میکنید؟
۵۷-وقتی نامه‌ای می‌نویسید، معمولاً چه مطالبی در آن می‌گنجانید؟
۵۸-وقتی که کتابی را می خوانید، آیا آنچه را می‌خوانید در ذهن خود مجسم میکنید؟
۵۹-در آنچه که انجام میدهید از چه مقدار پیچیدگی لذت می‌برید؟
۶۰- چقدر به جزئیات کاری که انجام میدهید، می‌پردازید؟
👈👈 برای مشاهده و دریافت (پرسشنامه سنجش خلاقیت تورنس (۶۰ سوالی)) اینجا کلیک کنید👉👉
______________________________
پرسشنامه خلاقیت کارکنان تورنس (۱۹۶۳)
قسمتی از پرسشنامه خلاقیت کارکنان تورنس (۱۹۶۳):
پرسشنامه خلاقیت کارکنان دارای ۲۶ سوال بوده که توسط تورنس در سال ۱۹۶۳ طراحی و تنظیم شده است که هدف از این پرسشنامه سنجش خلاقیت کارکنان در ابعاد مختلف می باشد که دارای ۴ خورده مقیاس ( سیالی ، بسط ، ابتکار و انعطاف پذیری ) می باشد.
در ضمن این پرسشنامه به صورت کامل دارای تعاریف + سوالات تخصصی + شیوه نمره گذاری + تفسیر و تحلیل + روایی و پایایی + منابع می باشد.
قسمتی از سوالات:
۱ راه حل مناسب برای حل مسائل در هنگام مواجه با مشکلات پیدا می کنم.
۲ از حل مسائل دشوار لذت می برم.
۳ در آنچه گروه انجام می‌دهند، شرکت فعال می کنم.
۴ اطلاعات بیشتر در مواجه با مسائل جدید و نو بدست می آورم.
۵ از نظرات مبتکرانه برای حل مسائل و مشکلات جدید و نو استفاده می کنم.
۲۵ به جزئیات کاری که فرد انجام می دهد، می پردازم.
۲۶ از انجام امور بسیار پیچیده لذت می برم.
👈👈 برای مشاهده و دریافت (پرسشنامه خلاقیت کارکنان تورنس (۱۹۶۳)) اینجا کلیک کنید👉👉
_________________________
پرسشنامه خلاقیت نیروی انسانی
قسمتی از پرسشنامه خلاقیت نیروی انسانی:
پرسشنامه خلاقیت نیروی انسانی دارای ۱۴ سوال بوده دارای ۳ بعد ( تخصص، تفکر خلاق و انگیزش ) می باشد و بر اساس طیف لیکرت ( از کاملا مخالفم تا کاملا موافقم ) نمره گذاری شده است.
قسمتی از سوالات تخصصی:
👈👈 برای مشاهده و دریافت (پرسشنامه خلاقیت نیروی انسانی) اینجا کلیک کنید👉👉
_______________________________
پرسشنامه خلاقیت سازمانی
قسمتی از پرسشنامه خلاقیت سازمانی:
پرسشنامه خلاقیت سازمانی دارای ۱۶ می باشد و دارای ۶ مولفه ای ( اعتقادات و فضای سازمان، ابعاد ساختاری، خلاقیت، صلاحیت، منابع انسانی و مکانیسم حمایتی نوآوری ) می باشد.
قسمتی از سوالات تخصصی:
منابع:
Smith, J. M., & Schaefer, C. E. (1969). Development of a creativity scale for the Adjective Check List. Psychological Reports, 25(1), 87-92.
👈👈 برای مشاهده و دریافت (پرسشنامه خلاقیت سازمانی) اینجا کلیک کنید👉👉
_____________________________
پرسشنامه خلاقیت رندسیب
قسمتی از پرسشنامه خلاقیت رندسیب:
پرسشنامه خلاقیت دارای ۵۰ سوال بوده که توسط رندسیب طراحی و تنظیم شده است و هدف از این پرسشنامه ابراز میزان خلاقیت فرد در سازمان را مورد بررسی و ارزیابی قرار می دهد. و بر اساس طیف لیکرت ( از کاملا مخالفم تا کاملا موافقم ) نمره گذاری شده است.
قسمتی از سوالات:
👈👈 برای مشاهده و دریافت (پرسشنامه خلاقیت رندسیب) اینجا کلیک کنید👉👉
_______________________________
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.