20 بگیر سامانه رسمی 20 بگیر
توضیحات
فهرست مطالب
- 1 ۱- دانلود رایگان پرسشنامه خلاقیت و نوآوری در سازمان دوریجی ۱۹۹۸
- 2 ۲- دانلود رایگان پرسشنامه خلاقیت سازمانی دیک و متکالفه ۲۰۰۱
- 3 ۳- دانلود رایگان پرسشنامه خلاقیت سازمانی – لیائو و وو (۲۰۱۳)
- 4 ۴- دانلود رایگان پرسشنامه خلاقیت سازمانی تورنس (۱۹۷۹)
- 5 ۵- دانلود رایگان پرسشنامه خلاقیت سازمانی آمابیل (۲۰۰۱)
- 6 ۶- دانلود رایگان پرسشنامه سنجش خلاقیت تورنس
- 7 ۷- دانلود رایگان پرسشنامه خلاقیت نیروی انسانی
- 8 ۸- دانلود رایگان پرسشنامه خلاقیت سازمانی
- 9 ۹- دانلود رایگان پرسشنامه خلاقیت رندسیب
- 10 پرسشنامه استاندارد خلاقیت و نوآوری در سازمان دوریجی ۱۹۹۸
- 11 پرسشنامه خلاقیت سازمانی- لیائو و وو (۲۰۱۳)
- 12 پرسشنامه خلاقیت سازمانی تورنس (۱۹۷۹)
- 13 پرسشنامه خلاقیت سازمانی آمابیل (۲۰۰۱)
- 14 پرسشنامه سنجش خلاقیت تورنس
- 15 پرسشنامه خلاقیت کارکنان تورنس (۱۹۶۳)
- 16 پرسشنامه خلاقیت نیروی انسانی
- 17 پرسشنامه خلاقیت سازمانی
- 18 پرسشنامه خلاقیت رندسیب
(Last Updated On: می 24, 2023)معرفی پرسشنامه های رایگان خلاقیت و نوآوری در سازمان: {روی لینک های زیر کلیک نمایید}
۱- دانلود رایگان پرسشنامه خلاقیت و نوآوری در سازمان دوریجی ۱۹۹۸
۲- دانلود رایگان پرسشنامه خلاقیت سازمانی دیک و متکالفه ۲۰۰۱
۳- دانلود رایگان پرسشنامه خلاقیت سازمانی – لیائو و وو (۲۰۱۳)
۴- دانلود رایگان پرسشنامه خلاقیت سازمانی تورنس (۱۹۷۹)
۵- دانلود رایگان پرسشنامه خلاقیت سازمانی آمابیل (۲۰۰۱)
۶- دانلود رایگان پرسشنامه سنجش خلاقیت تورنس
۷- دانلود رایگان پرسشنامه خلاقیت نیروی انسانی
۸- دانلود رایگان پرسشنامه خلاقیت سازمانی
۹- دانلود رایگان پرسشنامه خلاقیت رندسیب
_______________________________
پرسشنامه استاندارد خلاقیت و نوآوری در سازمان دوریجی ۱۹۹۸
قسمتی از پرسشنامه استاندارد خلاقیت و نوآوری در سازمان دوریجی ۱۹۹۸:
پرسشنامه استاندارد خلاقت و نوآوری در سازمان دارای ۱۲ سوال بوده که توسط دوریجی و همکارانش در سال ۱۹۹۸ طراحی و ساخته شده است و هدف از این پرسشنامه بررس میزان حمایت از خلاقیت ، نوآوری و ابتکار عملهای شغلی در سازمان می باشد و تک مولفه ای بوده و بر اساس طیف لیکرت ( از کاملا مخالفم تا کاملا موافقم ) نمره گذاری شده است.
در ضمن این پرسشنامه به صورت کامل دارای تعاریف + سوالات تخصصی + شیوه نمره گذاری + تفسیر و تحلیل + روایی و پایایی + منابع می باشد.
قسمتی از سوالات:
قسمتی از پرسشنامه استاندارد خلاقیت سازمانی دیک و متکالفه ۲۰۰۱:
پرسشنامه استاندارد خلاقیت سازمانی دارای ۱۵ سوال بوده که توسط دیک و متکالفه در سال ۲۰۰۱ طراحی و تنظیم شده است و به صورت تک مولفه ای می باشد.
قسمتی از سوالات:
👈 برای مشاهده و دریافت (پرسشنامه خلاقیت سازمانی دیک و متکالفه) اینجا کلیک کنید 👉
_____________________________
پرسشنامه خلاقیت سازمانی- لیائو و وو (۲۰۱۳)
قسمتی از پرسشنامه خلاقیت سازمانی- لیائو و وو (۲۰۱۳):
پرسشنامه خلاقیت سازمانی دارای ۱۵ سوال بوده که توسط لیائو و وو در سال ۲۰۱۳ طراحی و ساخته شده است و هدف از این پرسشنامه بررسی خلاقیت سازمانی می باشد و بر اساس طیف لیکرت ( از کاملا مخالفم تا کاملا موافقم ) نمره گذاری شده است.
قسمی از سوالات:
منابع:
Feist, G. J., & Barron, F. X. (2003). Predicting creativity from early to late adulthood: Intellect, potential, and personality. Journal of research in personality, 37(2), 62-88.
Baer, M., Oldham, G. R., & Cummings, A. (2003). Rewarding creativity: when does it really matter?. The Leadership Quarterly, 14(4-5), 569-586.
👈 برای مشاهده و دریافت (پرسشنامه خلاقیت سازمانی – لیائو و وو) اینجا کلیک کنید 👉
_____________________________
پرسشنامه خلاقیت سازمانی تورنس (۱۹۷۹)
قسمتی از پرسشنامه خلاقیت سازمانی تورنس (۱۹۷۹):
پرسشنامه خلاقیت سازمانی دارای ۵۱ سوال بوده که توسط تورنس در سال ۱۹۷۹ طراحی و تنظیم شده است و هدف از این پرسشنامه بررسی و سنجش خلاقیت در سازمان در ابعاد مختلفت می باشد که دارای ۴ مولفه ای ( سیالی ، انعطاف پذیری ، ابتکار و بسط ) می باشد
قسمتی از سوالات:
۱- وقتی با یک مسأله خیلی مشکلی روبرو می شوید معمولاچًه می کنید؟
۲- وقتی در مکانی عمومی هستید، آیا سعی میکنید حدس بزنید ارادی که اطراف شما هستند درباره چه چیزی بحث می کنند؟
۳- آیا از حل مسائل دشوار لذت می برید؟
۴- اگر عضو گروهی باشید که باید مسأله ای را با همکاری حل شود، چه می کنید؟
۵- وقتی که با مسأله تازهای روبرو می شوید معمولاچًه می کنید؟
۶- اگر درگیر حل مسأله ای باشید، چه می کنید؟
۷- وقتی در گروهی برای حل مسأله ای کار میکنید، اعضای گروه چگونه از نظرات شما استقبال می کنند؟
۸- وقتی با مشکلی غیر عادی مواجه میشوید، معمولاآًن را چگونه رفع میکنید؟
۹- آیا معمولاً دوست دارید به کارهای تازه دست بزنید؟
۱۰- وقتی با مسأله پیچیده ای روبه رو می شوید، چه میکنید؟
===================
۴۰-کمک فکری به مدرسه ای با امکانات محدود، برای دستیابی به راه هایی جهت تأمین امکانات ورزشی و سرگرمی ها چقدر برای شما آسان است؟
۴۱- وقتی حادثه غیر عادلانه برای شما رخ می دهد، آیا سعی می کنید به عوامل مختلفی که احتمالاًدر آن دخالت داشته اند پی ببرید؟
۴۲- وقتی حادثه عجیبی رخ می دهد، معمولاچًه می کنید؟
۴۳- وقتی به چیزی علاقه مند می شوید، چقدر به جزئیات آن توجه می کنید؟
۴۴- وقتی که به آواز گوش می کنید، چقدر به محتوای آن توجه می کنید؟
۴۵- وقتی به یک اثر هنری نگاه میکنید آیا به آنچه که هنرمند سعی دارد بگوید توجه میکنید؟
۴۶- وقتی یک نمایش بدون کلام (پانتومیم) تماشا می کنید، چه واکنشی نشان میدهید؟
۴۷-پس از تماشای یک فیلم که شما را تحت تأثیر قرار داده است، معمولاً چه می کنید؟
۴۸- وقتی نامه ای می نویسید، معمولاچًه مطالبی در آن می گنجانید؟
۴۹- وقتی که کتابی را می خوانید، آیا آنچه را می خوانید در ذهن خود مجسم می کنید؟
۵۰- در آنچه که انجام می دهید از چه مقدار پیچیدگی لذت می برید؟
۵۱- چقدر به جزئیات کاری که انجام میدهید، می پردازید؟
👈 برای مشاهده و دریافت (پرسشنامه خلاقیت سازمانی تورنس) اینجا کلیک کنید 👉
_____________________________
پرسشنامه خلاقیت سازمانی آمابیل (۲۰۰۱)
قسمتی از پرسشنامه خلاقیت سازمانی آمابیل (۲۰۰۱):
پرسشنامه خلاقیت سازمانی دارای ۲۳ سوال بوده که توسط آمابیل و همکارانش در سال ۲۰۰۱ طراحی و تنظیم شده است و دارای ۴ مولفه ای ( بسط، ابتکار، انعطاف و سیالی ) می باشد و بر اساس طیف لیکرت ( از خیلی کم تا خیلی زیاد ) نمره گذاری شده است.
قسمتی از سوالات:
منابع:
Amabile, T. (2001). Beyond Talent. American Psychologist, 56, 333-336.
Feist, G, 2013, Predicting creativity from early to late adulthood: Intellect, potential, and personality, Journal of Research in Personality, Vol. 37, 8, pp. 62-88.
Oldham, G & Cummings A, 2011, Rewarding creativity: when does it really matter? The leadership Quarterly, Vol. 14, No. 1, pp. 57- 74.
👈 برای مشاهده و دریافت (پرسشنامه خلاقیت سازمانی آمابیل) اینجا کلیک کنید 👉
______________________________
پرسشنامه سنجش خلاقیت تورنس
قسمتی از پرسشنامه سنجش خلاقیت تورنس:
پرسشنامه سنجش خلاقت دارای ۶۰ طواب بوده که توسط تورنس و همکارانش طراحی و تنظیم شده است و و هر سوال دارای سه گزیه می باشد و این پرسشنامه دار ۴ عنصر اصلی ( سیاسی،انعطاف، ابتکار و بسط با جزئیات ) می باشد.
قسمتی از سوالات:
۱- وقتی با یک مسأله خیلی مشکلی روبرو میشوید معمولاً چه میکنید؟
۲-اگر سرگرم ساختن وسیله‌ای باشید، ناگهان دریابید قطعه مهمی از آن گم کرده‌اید، چه میکنید؟
۳-وقتی در مکانی عمومی هستید، آیا سعی میکنید حدس بزنید افرادی که دور شما هستند درباره چه چیزی بحث می‌کنند؟
۴-آیا از حل مسائل دشوار لذت می‌برید؟
۵-اگر عضو گروهی باشید که باید مسأله‌ای را با همکاری حل کنند، چه میکنید؟
۶-وقتی که با مسأله تازهای روبرو میشوید معمولاً چه میکنید؟
۷-اگر درگیر حل مسأله مشکل ریاضی باشید، چه میکنید؟
۸-وقتی در گروهی برای حل مسأله‌ای کار میکنید، اعضای گروه چگونه از نظرات مبتکرانه شما استقبال می‌کنند؟
۹-وقتی با مشکلی غیر عادی مواجه میشوید، معمولاً آن را چگونه رفع میکنید؟
۱۰-آیا به نظر دیگران شما سؤالات مشکلی طرح میکنید؟
۵۰-وقتی حادثه غیر عادلانه برای شما رخ می‌دهد، آیا سعی میکنید به عوامل مختلفی که احتمالاً در آن دخالت داشته‌اند پی‌ببرید؟
۵۱-وقتی حادثه عجیبی رخ می‌دهد، معمولاً چه میکنید؟
۵۲-وقتی به چیزی علاقه‌مند میشوید، چقدر به جزئیات آن توجه میکنید؟
۵۳-وقتی که به آواز گوش میکنید، چقدر به محتوای آن توجه میکنید؟
۵۴-وقتی به یک اثر هنری نگاه میکنید آیا به آنچه که هنرمند سعی دارد بگوید توجه میکنید؟
۵۵-وقتی یک نمایش بدون کلام (پانتومیم) تماشا میکنید، چه واکنشی نشان میدهید؟
۵۶-پس از تماشای فیلیم که شما را تحت تأثیر قرار داده است، معمولاً چه میکنید؟
۵۷-وقتی نامه‌ای می‌نویسید، معمولاً چه مطالبی در آن می‌گنجانید؟
۵۸-وقتی که کتابی را می خوانید، آیا آنچه را می‌خوانید در ذهن خود مجسم میکنید؟
۵۹-در آنچه که انجام میدهید از چه مقدار پیچیدگی لذت می‌برید؟
۶۰- چقدر به جزئیات کاری که انجام میدهید، می‌پردازید؟
👈 برای مشاهده و دریافت (پرسشنامه سنجش خلاقیت تورنس (۶۰ سوالی)) اینجا کلیک کنید👉
______________________________
پرسشنامه خلاقیت کارکنان تورنس (۱۹۶۳)
قسمتی از پرسشنامه خلاقیت کارکنان تورنس (۱۹۶۳):
پرسشنامه خلاقیت کارکنان دارای ۲۶ سوال بوده که توسط تورنس در سال ۱۹۶۳ طراحی و تنظیم شده است که هدف از این پرسشنامه سنجش خلاقیت کارکنان در ابعاد مختلف می باشد که دارای ۴ خورده مقیاس ( سیالی ، بسط ، ابتکار و انعطاف پذیری ) می باشد.
در ضمن این پرسشنامه به صورت کامل دارای تعاریف + سوالات تخصصی + شیوه نمره گذاری + تفسیر و تحلیل + روایی و پایایی + منابع می باشد.
قسمتی از سوالات:
۱ راه حل مناسب برای حل مسائل در هنگام مواجه با مشکلات پیدا می کنم.
۲ از حل مسائل دشوار لذت می برم.
۳ در آنچه گروه انجام می‌دهند، شرکت فعال می کنم.
۴ اطلاعات بیشتر در مواجه با مسائل جدید و نو بدست می آورم.
۵ از نظرات مبتکرانه برای حل مسائل و مشکلات جدید و نو استفاده می کنم.
۲۵ به جزئیات کاری که فرد انجام می دهد، می پردازم.
۲۶ از انجام امور بسیار پیچیده لذت می برم.
👈 برای مشاهده و دریافت (پرسشنامه خلاقیت کارکنان تورنس (۱۹۶۳)) اینجا کلیک کنید 👉
_________________________
پرسشنامه خلاقیت نیروی انسانی
قسمتی از پرسشنامه خلاقیت نیروی انسانی:
پرسشنامه خلاقیت نیروی انسانی دارای ۱۴ سوال بوده دارای ۳ بعد ( تخصص، تفکر خلاق و انگیزش ) می باشد و بر اساس طیف لیکرت ( از کاملا مخالفم تا کاملا موافقم ) نمره گذاری شده است.
قسمتی از سوالات تخصصی:
👈 برای مشاهده و دریافت (پرسشنامه خلاقیت نیروی انسانی) اینجا کلیک کنید 👉
_______________________________
پرسشنامه خلاقیت سازمانی
قسمتی از پرسشنامه خلاقیت سازمانی:
پرسشنامه خلاقیت سازمانی دارای ۱۶ می باشد و دارای ۶ مولفه ای ( اعتقادات و فضای سازمان، ابعاد ساختاری، خلاقیت، صلاحیت، منابع انسانی و مکانیسم حمایتی نوآوری ) می باشد.
قسمتی از سوالات تخصصی:
منابع:
Smith, J. M., & Schaefer, C. E. (1969). Development of a creativity scale for the Adjective Check List. Psychological Reports, 25(1), 87-92.
👈 برای مشاهده و دریافت (پرسشنامه خلاقیت سازمانی) اینجا کلیک کنید 👉
_____________________________
پرسشنامه خلاقیت رندسیب
قسمتی از پرسشنامه خلاقیت رندسیب:
پرسشنامه خلاقیت دارای ۵۰ سوال بوده که توسط رندسیب طراحی و تنظیم شده است و هدف از این پرسشنامه ابراز میزان خلاقیت فرد در سازمان را مورد بررسی و ارزیابی قرار می دهد. و بر اساس طیف لیکرت ( از کاملا مخالفم تا کاملا موافقم ) نمره گذاری شده است.
قسمتی از سوالات:
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.