حراج!

دانلود رایگان ۲ پرسشنامه جذابیت سازمانی (جاتمیکو + دی وال)

5,200 تومان

دانلود رایگان قسمتی از pdf پرسشنامه

(هر کدام از پرسشنامه ها را باید جداگانه خریداری کنید)

 

برای خرید فایل ورد پرسشنامه از آیکون زیر اقدام نمایید.

توضیحات

(Last Updated On: نوامبر 18, 2022)

پرسشنامه جذابیت سازمانی جاتمیکو ۲۰۰۴

قسمتی از پرسشنامه جذابیت سازمانی (جاتمیکو ۲۰۰۴):

 

پرسشنامه جذابیت سازمانی دارای ۶ سوال بوده که جاتمیکو و همکارانش در سال ۲۰۰۴ طراحی و تنظیم شده است و هدف از این پرسشنامه بررسی متغیر جذابیت سازمانی می باشد و بر اساس طیف لیکرت ( از کاملا مخالفم تا کاملا موافقم ) نمره گذاری شده است.

 

در ضمن این پرسشنامه به صورت کامل دارای تعاریف + سوالات تخصصی + شیوه نمره گذاری + تفسیر و تحلیل + روایی و پایایی + منابع می باشد.

 

قسمتی از سوالات:

۱ این سازمان خوبی برای کار خواهد بود.

پرسشنامه جذابیت سازمانی (جاتمیکو 2004)۶ من دریافتم که این سازمان بسیار جذاب و دوست داشتنی است.

 

_______________________________

 

پرسشنامه جذابیت سازمانی دی وال (۲۰۱۸)

قسمتی از پرسشنامه جذابیت سازمانی دی وال (۲۰۱۸):

 

پرسشنامه جذابیت سازمانی دارای ۴ سوال بوده که توسط دی وال در سال ۲۰۱۸ طراحی و تنظیم شده است و بر اساس طیف لیکرت ( از کاملا مخالفم تا کاملا موافقم ) نمره گذاری شده است.

 

در ضمن این پرسشنامه به صورت کامل دارای تعاریف + سوالات تخصصی + شیوه نمره گذاری + تفسیر و تحلیل + روایی و پایایی + منابع می باشد.

 

قسمتی از سوالات:

 

۱ این شرکت به عنوان مکانی جذاب برای استخدام است.

پرسشنامه جذابیت سازمانی دی وال 4 سوالی۴ کارکنان علاقه زیادی به شرکت دارند.

 

👈👈 برای مشاهده و دریافت (پرسشنامه جذابیت سازمانی دی وال (۲۰۱۸)) اینجا کلیک کنید👉👉

________________________

 

پرسشنامه جذابیت سازمانی جاتمیکو ۲۰۰۴

برای دانلود پرسشنامه جذابیت سازمانی جاتمیکو با بهترین کیفیت از گزینه خرید و دانلود فوری اقدام نمایید لینک دانلود پرسشنامه جذابیت سازمانی ۲۰۰۴ بلافاصله بعد از پرداخت در اختیار شما قرار داده می شود.

 

_________________________________

 

جذابیت سازمانی در سال های اخیر به یک مفهوم مهم تبدیل شده است و برای سازمان جذاب است سازمان های املاک و مستغلات فرصت هایی دارند که می توانند و نمی توانند در اختیار کارکنان خود قرار دهند.

 

تصورات ایجاد شده در دنیای درونی یک کارمند می تواند بر جذابیت سازمان تأثیر مثبت یا منفی بگذارد.

 

از طرف دیگر، جذابیت سازمانی میزان جذابیتی است که یک سازمان برای انتخاب یک نامزد شغلی دارد. سازمانی است که کار می کند. و سعی می کند در آن سازمان بماند و فعالانه کار کند.

 

روش تحقیق توصیفی از نوع کتابخانه ای بوده و نتایج مطابق با مطالعات قبلی بوده است.
جذابیت و شخصیت سازمانی هر سازمانی دارای سه بخش است: از دیدگاه درون سازمانی، از دیدگاه فردی، از دیدگاه اجتماعی.

 

جذابیت یک سازمان و شخصیت یک سازمان می تواند از فردی به فرد دیگر با توجه به ساختار شخصیتی آنها متفاوت باشد.

 

با توجه به ساختار شخصیت، افراد تمایل به داشتن شخصیت سازمانی خاصی دارند که جذابیت این سازمان را بسیار شخصی و فردگرا می کند.

 

به طور کلی هر فرد با توجه به نظام شخصیتی خود جنبه های خاصی از جذابیت سازمانی را در ذهن خود دریافت و احساس می کند.

 

افرادی که امتیاز پایینی در صداقت و فروتنی دارند، بیشتر به سمت سازمان هایی گرایش پیدا می کنند که معتقدند در توسعه شخصی امتیاز بالایی کسب می کنند.

 

افرادی که امتیاز بالایی در صداقت دارند جذب شرکت هایی می شوند که در برتری شخصی امتیاز بالایی دارند.

دیدگاهها

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.

اولین نفری باشید که دیدگاهی را ارسال می کنید برای “دانلود رایگان ۲ پرسشنامه جذابیت سازمانی (جاتمیکو + دی وال)”

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *