دانلود رایگان ۲ پرسشنامه جذابیت سازمانی (جاتمیکو + دی وال)

توضیحات

(Last Updated On: ژانویه 13, 2023)

پرسشنامه جذابیت سازمانی جاتمیکو ۲۰۰۴

۱- قسمتی از پرسشنامه جذابیت سازمانی (جاتمیکو ۲۰۰۴):

 

پرسشنامه جذابیت سازمانی دارای ۶ سوال بوده که جاتمیکو و همکارانش در سال ۲۰۰۴ طراحی و تنظیم شده است و هدف از این پرسشنامه بررسی متغیر جذابیت سازمانی می باشد و بر اساس طیف لیکرت ( از کاملا مخالفم تا کاملا موافقم ) نمره گذاری شده است.

 

در ضمن این پرسشنامه به صورت کامل دارای تعاریف + سوالات تخصصی + شیوه نمره گذاری + تفسیر و تحلیل + روایی و پایایی + منابع می باشد.

 

قسمتی از سوالات:

۱ این سازمان خوبی برای کار خواهد بود.

۶ من دریافتم که این سازمان بسیار جذاب و دوست داشتنی است.

 

👈 برای مشاهده و دریافت (پرسشنامه جذابیت سازمانی جاتمیکو ۲۰۰۴) اینجا کلیک کنید👉

 

_______________________________

 

پرسشنامه جذابیت سازمانی دی وال (۲۰۱۸)

۲- قسمتی از پرسشنامه جذابیت سازمانی دی وال (۲۰۱۸):

 

پرسشنامه جذابیت سازمانی دارای ۴ سوال بوده که توسط دی وال در سال ۲۰۱۸ طراحی و تنظیم شده است و بر اساس طیف لیکرت ( از کاملا مخالفم تا کاملا موافقم ) نمره گذاری شده است.

 

در ضمن این پرسشنامه به صورت کامل دارای تعاریف + سوالات تخصصی + شیوه نمره گذاری + تفسیر و تحلیل + روایی و پایایی + منابع می باشد.

 

قسمتی از سوالات:

 

۱ این شرکت به عنوان مکانی جذاب برای استخدام است.

۴ کارکنان علاقه زیادی به شرکت دارند.

 

👈برای مشاهده و دریافت (پرسشنامه جذابیت سازمانی دی وال) اینجا کلیک کنید👉

 

_______________________

 

جذابیت سازمانی در سال های اخیر به یک مفهوم مهم تبدیل شده است و برای سازمان جذاب است سازمان های املاک و مستغلات فرصت هایی دارند که می توانند و نمی توانند در اختیار کارکنان خود قرار دهند.

 

تصورات ایجاد شده در دنیای درونی یک کارمند می تواند بر جذابیت سازمان تأثیر مثبت یا منفی بگذارد.

 

از طرف دیگر، جذابیت سازمانی میزان جذابیتی است که یک سازمان برای انتخاب یک نامزد شغلی دارد. سازمانی است که کار می کند. و سعی می کند در آن سازمان بماند و فعالانه کار کند.

 

روش تحقیق توصیفی از نوع کتابخانه ای بوده و نتایج مطابق با مطالعات قبلی بوده است.
جذابیت و شخصیت سازمانی هر سازمانی دارای سه بخش است: از دیدگاه درون سازمانی، از دیدگاه فردی، از دیدگاه اجتماعی.

 

جذابیت یک سازمان و شخصیت یک سازمان می تواند از فردی به فرد دیگر با توجه به ساختار شخصیتی آنها متفاوت باشد.

 

با توجه به ساختار شخصیت، افراد تمایل به داشتن شخصیت سازمانی خاصی دارند که جذابیت این سازمان را بسیار شخصی و فردگرا می کند.

 

به طور کلی هر فرد با توجه به نظام شخصیتی خود جنبه های خاصی از جذابیت سازمانی را در ذهن خود دریافت و احساس می کند.

 

افرادی که امتیاز پایینی در صداقت و فروتنی دارند، بیشتر به سمت سازمان هایی گرایش پیدا می کنند که معتقدند در توسعه شخصی امتیاز بالایی کسب می کنند.

 

افرادی که امتیاز بالایی در صداقت دارند جذب شرکت هایی می شوند که در برتری شخصی امتیاز بالایی دارند.