توضیحات
معرفی پرسشنامه های بالندگی سازمانی: {روی لینک های زیر کلیک نمایید}
_______________________________________
پرسشنامه بالندگی سازمانی اسپایدز
قسمتی از پرسشنامه بالندگی سازمانی (اسپایدز – ۲۰۰۷):
پرسشنامه بالندگی سازمانی دارای ۳۰ گویه و سوال می باشد و توسط اسپایدر در سال ۲۰۰۷ طراحی و جمع آوری گردید است و هدف از این پرسشنامه بالندگی سازمانی و سنجش توسعه بالندگی از دیدگاه کارکنان و کارمندان سازمان می باشد.
قسمتی از سوالات:
۱ این سازمان می تواند تغییرات را به سرعت در فرآیندهای خود اجرا کند.
۲ این سازمان می تواند تغییرات را سریعا در ساختار تکنولوژیکی خود پیاده کند.
۳ این سازمان می تواند تغییرات کوچک را به سرعت پیاده سازی کند.
۴ این سازمان می تواند تغییرات بزرگ را به سرعت ایجاد کند.
۵ این سازمان این توانایی را دارد که افراد خود را سریع آموزش داده ، آنها را به صورت مجدد آرایش داده و نظم بخشد.
……
۲۵ این سازمان طوری طراحی شده است که ناب ، ساده و انعطاف پذیر باشد.
۲۶ این سازمان بیشتر در حول فرآیندها طراحی شده است تا کارکردها.
۲۷ این سازمان در حال حرکت از سمت شغل های با ثبات به سمت نقش هایی با انعطاف بیشتر است.
۲۸ این سازمان نسبت به برون سپاری فعالیت هایی که به عنوان قابلیت های هسته ای و اصلی سازمان شناخته نشده اند، مخالفت و حساسیتی ندارد.
۲۹ این سازمان نسبت به پاسخگویی به فرصت ها و تهدیدات بازار سریع عمل می کند.
۳۰ افراد در این سازمان طوری آموزش دیده اند که بتوانند با شرایط و موقعیت های متغیر کنار بیایند.
روایی و پایایی:
ضامنی و همکاران (۲۰۱۴) جهت تعیین روایی ظاهری و محتوایی پرسشنامه ، نخست آن را به تایید اساتید خبره رساندند ، سپس با روش آلفای کرانباخ ضریب پایایی پرسشنامه را ۰٫۸۷ بدست آوردند.
هنجاریابی :
ضامنی و همکاران (۲۰۱۴) پرسشنامه بالندگی سازمانی را روی نمونه ای اجرا کرده اند و نتایج زیر حاصل گردید:
منابع:
– Zamani Farshedeh. Khosroabadi , Soheila. Joker , Ali. and Askari , Jafar. (2014). Investigate the relationship betwee organizational cultures and organizational development. International Journal of Management and Humanity Sciences. Vol ., 3 (11) , 3628 – 3633 , Available online at: http://www. ijmhsjournal.com
👈 برای مشاهده و دریافت (پرسشنامه بالندگی سازمانی – اسپایدز ۲۰۰۷) اینجا کلیک کنید 👉
_________________________
پرسشنامه بالندگی سازمانی
قسمتی از پرسشنامه بالندگی سازمانی:
پرسشنامه بالندگی سازمانی توسط آقاملایی (۱۳۹۳)، جهت سنجش بالندگی سازمانی ساخته شده و دارای ۲۱ سوال می باشد.
قسمتی از سوالات:
۱ در سازمانی که من کار می کنم وظایف کاری تعریف شده و است.
۲ در این سازمان دستور الاعمل های کار شفاف می باشد.
۳ دسترسی به اطلاعات و اخبار موجود در این سازمان به سادگی و به سهولت امکان پذیرات.
بازخورد از درون و بیرون
۴ در این سازمان باز خورد فعالیتها از طریق ارباب رجوع، کارکنان و سازمانهای دیگر دریافت می شود.
۵ از طریق مقاوم مافوق، بازخورد فعالیتها به کارکنان ارایه می شود.
۶ کارکنان از نتیجه عملکرد خود آگاه هستند.
۷ در این سازمان بین کارکنان اعتماد متقابل وجود دارد.
۸ در این سازمان بین مدیران و کارکنان اعتماد متقابل وجود دارد.
……
۱۹ در این سازمان بسترهای لازم برای خود شکوفایی کارکنان در کار فراهم می گردد.
۲۰ در این سازمان به کارهایی تیمی و گروه اهمیت داده می شود.
۲۱ در این سازمان کارکنان برای افزایش اطلاعات و آگاهی های موجود در سازمان ترغیب می گردند.
👈 برای مشاهده و دریافت (پرسشنامه بالندگی سازمانی (۲۱ سوال)) اینجا کلیک کنید👉
_____________________
پرسشنامه بالندگی سازمانی (۲۳ سوالی)
قسمتی از پرسشنامه بالندگی سازمانی (۲۳ سوالی):
در این پژوهش منظور بالندگی سازمانی نمرهای است که کارکنان به سوالات ۲۳ سوال پرسشنامه بالندگی سازمانی میدهند
قسمتی از سوالات:
۱ در مدرسه‌ای که من کار می‌کنم وظایف کاری تعریف شده است
۲ در این مدرسه دستورالعمل‌های کاری شفاف میباشد.
۳ کارکنان می‌توانند از اطلاعات موجود در این مدرسه به سادگی و به سهولت استفاده کنند.
۴ در این مدرسه بازخور فعالیتها از طریق ارباب رجوع یا سازمانهای دیگر دریافت می‌شود.
۵ در این مدرسه بازخور فعالیتها از طریق کارکنان دریافت می‌شود.
۶ از طریق مقام مافوق، بازخور فعالیتها به کارکنان ارایه می‌شود.
۷ کارکنان از نتیجه عملکرد خود آگاه هستند.
……
۲۰ اعضای این مدرسه در تصمیم گیریها با همدیگر مشارکت می‌کنند.
۲۱ در این مدرسه بسترهای لازم برای خود شکوفایی کارکنان در کار فراهم می‌گردد.
۲۲ در این مدرسه به کارهای تیمی و گروهی اهمیت داده می‌شود.
۲۳ در این مدرسه کارکنان برای افزایش اطلاعات و آگاهی‌های موجود در سازمان ترغیب می‌گردند.
دانلود رایگان پرسشنامه بالندگی سازمانی
پرسشنامه بالندگی سازمانی اسپایدرز
20 بگیر | نمونه سوالات سامانه رسمی 20 بگیر با نمونه سوالات
مفتح –
واقعا پرسشنامه باندگی سازمانی تون کامل و عالی بود..
فقط اگر امکانش هست پرسشنامه های که به صورت پی دی اف قرار دادید و به صورت ورد هم قرار میداید دیگه فوق العاده میشد.
موسوی –
تمام پرسشنامه هاتون رو دانلود کردم..بیشترین مورد که تونست کمک کنه توانمندی کارکنان بود که آخر این پرسشنامه به صورت پی دی اف قرار دایدی