نمونه سوالات کتاب مدیریت منابع انسانی سید حسین ابطحیpdf

(دیدگاه کاربر 3)

5,900 تومان

⭐️ با خرید و مطالعه این بسته فوق العاده قبولی خود را در آزمون افزایش دهید.

⭐️ لینک دانلود فایل خریداری شده بلافاصله بعد از پرداخت نمایش داده می شود.

⭐️ اگر ایمیل ندارید کادر ایمیل را خالی بگذارید.

شناسه محصول: ab3466 دسته:

توضیحات

چند مورد از نمونه سوالات کتاب مدیریت منابع انسانی سید حسین ابطحی:

کدام یک از مکاتب زیر تأکید بر کل نگری دارد؟

الف) محرک – پاسخ

ب) آسان سازی

ج) گشتالت

د) یادگیری اجتماعی

 

کدام تئوری یادگیری بیان می نماید که برای ارتقای یادگیری قسمتهای گوناگون یک برنامه آموزشی باید متشکل از مباحث با معنی و مرتبط با کل برنامه های آموزشی باشد؟

الف) محرک – پاسخ

ب) آسان سازی

ج) گشتالت

د) یادگیری اجتماعی

 

کدام تئوری یادگیری استفاده از وسایل آموزشی از قبیل تصویر، فیلم و ویدئو را به عنوان الگوهای رفتاری توصیه می نماید؟

الف) محرک- پاسخ

ب) آسان سازی
ج) گشتالت
د یادگیری اجتماعی

 

کدام تئوری یادگیری بر مشارکت آموزش گیرندگان در مراحل آموزشی تأکید دارد؟

الف) محرک – پاسخ

ب) آسان سازی

ج) گشتالت

د) یادگیری اجتماعی

 

کدام یک از گزینه های زیر زیر جز اصول یادگیری محسوب نمی شود؟

الف) هدف

ب) انگیزش
ج) راهنمایی

د) انتقال

 

کدام یک از موارد زیر باعث ایجاد انگیزش در یادگیرنده می شود؟

الف) مشارکت دادن افراد در برنامه ریزی دوره آموزشی

ب) مرتبط نمودن محتوای دوره های آموزشی با محتوای شغلی آنان

ج) گزینه الف وب

د) راهنمایی آموزش گیرنده

 

منظور از انتقال در اصول یادگیری چیست؟

الف) انتقال آموخته ها به همکاران
ب) بکار گیری آموخته ها در محیط کاری

ج) انتقال موارد مهم از مربی به آموزش گیرنده

د) هیچکدام

 

اولین مرحله در فرایند آموزش کدام است؟ 

الف) تعیین اهداف آموزش
ب) تعیین محتوای دوره ها

ج) تعیین نیازهای آموزشی
د) شناخت اصول یادگیری

 

از کدام یک از موارد زیر به عنوان معیارهای ارزشیابی پایان دوره استفاده می شود؟

الف) محتوای آموزشی
ب) میزان یادگیری

ج) مبانی یادگیری
د) اهداف

 

در کدام روش ارزشیابی کارکنان، ارزیاب کنندگان افراد مورد نظر را ارزشیابی میکنند بلکه گزارشی را در مورد آنها تکمیل می کنند و کار ارزشیابی توسط کارشناسان مربوطه در اداره پرسنلی انجام می پذیرد؟

الف) ارزشیابی روانی
ب) چک لیست

ج) مقیاس های گرافیکی
د) انتخاب اجباری

 

در روش ………………………….. رفتارهای خارج از حد متعارف مثبت و منفی در مورد فرد مورد نظر ثبت می شود..

الف) چک لیست
ب) انتخاب اجباری

ج) مدیریت بر مبنای هدف
د) وقایع حساس

 

مصاحبه های ارزشیابی با چه هدفی انجام می شوند؟

الف) اطلاع رسانی به کارکنان پیرامون نتایج ارزشیابی

ب) حل اختلاف نظر بین ارزشیابی کنندگان و ارزشیابی شوندگان

ج) نسنجش استعدادهای بالقوه کارکنان

د) همه موارد

 

بیشترین انحرافات در ارزشیابی شایستگی کارکنان مربوط به کدام عامل ژیر است؟

الف) ارزشیابی های عینی
ب) ارزشیابی های کمی

ج) ارزشیابی های ذهنی
د) ارزشیابی های کیفی

 

ارزشیابی های عینی به کدام دلیل معتبرتر از ارزشیابی های ذهنی می باشند؟

الف) به دلیل اینکه توسط دیگران قابل تأیید می باشند

ب) به دلیل اینکه توسط دیگران قابل رویت می باشند.

ج) به دلیل اینکه استانداردهای مشخصی دارند.
د) موارد ب وج

 

کدام یک از روشهای زیر برای ارزشیابی شغل و شاغل هر دو استفاده می شود؟

الف) رتبه بندی
ب) درجه بندی

ج) مقیاس های گرافیکی
د) چک لیست

 

کدام یک از روشهای ارزشیابی شایستگی کارکنان با فرهنگ جامعه ما تطابق بیشتری دارد؟

الف) ارزشیابی روانی
ب) انتخاب اجباری

ج) مدیریت بر مبنای هدف
د) ثبت و ضبط وقایع حساس

نماد اعتماد الکترونیکی

دانلود فوری محصول

پشتیبانی آنلاین

تضمین-کیفیت

توضیحات تکمیلی

Brand

20 بگیر

همراهان عزیز هر سوالی دارید در بخش نظرات بپرسید بلافاصله جواب را به ایمیل شما ارسال می نماییم.

3 دیدگاه برای نمونه سوالات کتاب مدیریت منابع انسانی سید حسین ابطحیpdf

  1. عباس امینی

    سلام واقعا ممنون از سایت بی نظیرتون.به همه کسایی که دنبال منبع جامع مدیریت منابع انسانی هستن، سایت خوب شما رو پیشنهاد میدم.امیدوارم موفق باشید.

  2. عباس رضایی

    امیدوارم در تمام مراحل زندگیتون موفق باشید که این نمونه سوالات مدیریت منابع انسانی رو با کمترین قیمت ممکن نسبت به بقیه سایتهای که سوالات روگذاشتن رو در این سایت قرار دادید

  3. کربلایی

    سلام به همه دوستانی که توی این سایت زحمت میکشنن . بیشتر این سوالات مدیریت منابع انسانی توی امتحان اومده بود واقعا دست مریزاد

دیدگاه خود را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *