توضیحات
قسمتی از پرسشنامه انگیزش شغلی پرستاران:
در این مطالعه، از پرسشنامه شاخص توصیف شغل برای اندازه‌گیری رضایت شغلی استفاده شده است.
این پرسشنامه در سال 1969 به وسیله اسمیت، کندال و هیولین در دانشگاه کرنل تهیه شد و در ایران نیز توسط شکر کن در سال 1383 ترجمه و اعتبارسنجی شده است و در پژوهش‌های مختلف مورد استفاده قرار گرفته است.
قسمتی از سوالات:
1 تحقق ارتباط مطابق با نیازهای زندگی با حکم اعتقاد و دل‌پذیری درباره حقوق تاثیر گذار می‌باشد.
2 تا حد ممکن حقوق و دستمزد به نسبت میزان و نوع کار فرد تنظیم شده باشد
3 اجرای شیفت های کاری خط مشی بندی شده و جهت رعایت آن اقدامات تشویقی و تنبیهی خاصی در نظر گرفته شود
4 قوانین و مقررات شفاف تشریفات طی شده باشد.
5 انتظارات مدیران و مسئولین درباره عملکرد خود به طور رسمی و شفاف مورد اطلاع کارکنان قرار گیرد.
=== ======================
39 ارائه فرصت های ارتقایی به پرستاران جهت بهبود وضعیت شغلی و ایجاد تحسین در آن ایجاد شود.
40 شناخت و شناسایی حرفه پرستاری و تقدیر از آن در جوامع مختلف برای ایجاد انگیزه در پرستاران توجه ویژه‌ای می‌طلبد.
41 در اجرای وظایف حرفه ای پرستاران در دیالاگ و همراهی مستقیم با بیماران شرکت نمایند تا میزان انگیزش شغلی آنان بهینه شود.
برای تضمین صحت و قابل اعتماد بودن این پرسشنامه، می‌توانید به منابع ارائه شده استفاده نماید. البته این پرسشنامه خود به خود از این منبع تهیه نشده است، اما با آن ارتباط دارد.
نقد و بررسی‌ها
هنوز بررسی‌ای ثبت نشده است.