حراج!

دانلود رایگان پرسشنامه طفره روی اجتماعی جورج (۱۹۹۲)

5,200 تومان

پرسشنامه طفره روی اجتماعی جورج

دانلود رایگان قسمتی از pdf پرسشنامه

برای خرید فایل ورد پرسشنامه از آیکون زیر اقدام نمایید.

توضیحات

(Last Updated On: سپتامبر 7, 2022)

پرسشنامه طفره روی اجتماعی جورج:

قسمتی از پرسشنامه طفره روی اجتماعی جورج (۱۹۹۲):

 

پرسشنامه طفره روی اجتماعی دارای ۱۰ سوال بوده که توسط جورج در سال ۱۹۹۲ طراحی و تنظیم شده است و به صورت تک مولفه ای می باشد که بر اساس طیف لیکرت ۵ نقطه ای ( از خیلی کم تا خیلی زیاد ) نمره گذاری شده است.

 

قسمتی از سوالات:

۱ در سازمان به گمان این که دیگر همکاران وظایف را انجام می دهند، کارکنان در انجام وظایف تعلل می کنند.
۲ هنگامی که همکاران با وظیفه مشترک همزمان حضور داشته باشند، کارکنان به واسطه ی حضور همکار خود، تلاش کمتری برای انجام وظایف صرف خواهند

پرسشنامه طفره روی اجتماعی جورج 1۹ زمانی که یکی از اعضای گروه مشغول کمک به ارباب رجوع باشد دیگر اعضای گروه استراحت می کنند
۱۰ وقتی دیگر اعضای گروه حضور داشته باشند، کارکنان در خدمت به ارباب رجوع تعلل می کنند.

 

______________________________

 

از دیرباز جنبه های مختلف اجتناب اجتماعی به عنوان یکی از عوامل مهم مؤثر بر عملکرد گروه کاری و سازمان مورد بررسی قرار گرفته است.

 

از آنجایی که بیشتر کار کارکنان در سازمان‌های مختلف به یکدیگر وابسته است و در گروه‌های مختلف انجام می‌شود، در این تحقیق بر آن شدیم تا عوامل مؤثر بر اجتناب اجتماعی را در میان کارکنان بخش خصوصی بشناسیم.

 

این جامعه دانش آموخته متشکل از متخصصانی است که در سازمان فناوری اطلاعات و ارتباطات آرین پاسارگاد (FNAP) مشغول به کار هستند.

 

این تحقیق از نظر تحلیل کیفی و توصیفی، از نظر گردآوری اطلاعات تحقیق و از نظر نتایج مفید است.

 

در این فرآیند تحقیق از تکنیک های تحلیل عاملی برای کسب بینش در مورد عوامل ایجاد ناهماهنگی اجتماعی استفاده شد. در تجزیه و تحلیل داده ها از روش های تحلیل نگاشت علّی شامل تحلیل شاخص پیچیدگی، تحلیل حوزه، تحلیل مرکزیت، تحلیل پیامد و تحلیل نقشه شناختی استفاده شد.

 

در نهایت عوامل مؤثر بر دوری از عموم در چهار گروه افراد سازمان، کار و یک چیز به دست آمد. انگیزه های بیرونی، نارضایتی شغلی، انگیزه درونی، عدم درک انسجام گروهی بیش از سایر عوامل مؤثر بر اجتناب اجتماعی شناخته شده است.

 

گردآوری داده‌ها برای این مطالعه با رویکرد کیفی از طریق ادبیات و ۱۲ مصاحبه نیمه ساختاریافته با کارگران گروه مجرب انجام شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش تحلیل موضوعی (ترکیب) استفاده شد.

 

پس از کدگذاری داده ها، نمودار ارتباطی از موضوعات مورد تجزیه و تحلیل به عنوان مدل ترسیم شد و روایی و پایایی نتایج مورد بررسی و اعتبارسنجی قرار گرفت.

 

نتایج به‌دست‌آمده ۷۸ مفهوم منحصربه‌فرد را در ۲ بعد (انطباق اجتنابی و اجتناب رقابتی) برای پدیده اجتناب اجتماعی، ۵ عامل عاطفی (عوامل مرتبط با کار، عوامل فردی، وضعیت گروه، عوامل مدیریت سازمانی و عوامل اجتماعی) و ۵ پیامد نشان داد. (احساسات فردی، عملکرد فردی، عملکرد گروهی، جو گروه و وضعیت سازمان.

اجتناب اجتماعی به تمایل افراد به تلاش کمتر هنگام کار گروهی نسبت به کار به تنهایی اشاره دارد. افرادی که بی عدالتی را در سازمان درک می کنند تمایل دارند به این مشکل نزدیک شوند.

 

نتایج نشان می دهد که از بین عوامل عدالت سازمانی، بیشترین میانگین مربوط به عامل تعاملی عدالت سازمانی و اجتناب اجتماعی از میانگین بالاتری نسبت به عدالت سازمانی برخوردار است.

 

بر اساس آزمون اسپیرمن، تمامی ابعاد عدالت سازمانی با اجتناب اجتماعی رابطه معکوس دارند و تنها جنبه توزیعی عدالت سازمانی با اجتناب اجتماعی رابطه معناداری دارد.

نتیجه‌گیری: می‌توان گفت که عدالت توزیعی نسبت به کارکنان بسیار حساس است و مدیران باید برای ایجاد احساس عادلانه بودن توزیع منابع در سازمان تلاش بیشتری کنند. بیمارستان ها باید سعی کنند امکان اجتناب اجتماعی را کاهش دهند تا از پیامدهای منفی ناشی از اجتناب کنند.

 

دیدگاهها

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.

اولین نفری باشید که دیدگاهی را ارسال می کنید برای “دانلود رایگان پرسشنامه طفره روی اجتماعی جورج (۱۹۹۲)”

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *