پرسشنامه درگیری شغلی (مشارکت کاری) لاداهل و کجنر (JIQ)

توضیحات

قسمتی از پرسشنامه درگیری شغلی (مشارکت کاری) لاداهل و کجنر (JIQ):

پرسشنامه درگیری شغلی لاداهل و کجنر دارای ۲۰ سوال و چهار بعد می باشد و هدف از این پرسشنامه بررسی میزان درگیری کاری افراد در سازمان می باشد.

سوالات:

۱ علاوه بر ساعت موظف کاری ام، در سازمان می مانم تا کارم را به اتمام برسانم، حتی اگر بابت آن حقوقی به من تعلق نگیرد.
۲ شما از روی چگونگی انجام کار توسط هر فرد، بخوبی می توانید او را مورد سنجش و ارزیابی قرار دهید.
۳ بیشتر رضایتی که در زندگی خود دارم، ناشی از شغلم می باشد.
۴ وقتی صبح ها سرکار حاضر می شوم، واقعاً احساس پرواز به من دست می دهد.
۵ من معمولاً یک کمی قبل از اینکه کار را انجام دهم، آمادگی انجام آن را اعلام می کنم.
۶ ممترین اتفاقات و حوادث زندگی ام مربوط به کارم می باشد.
۷ بعضی اوقات، وقتی شب در رختخواب خود دراز کشیده ام، قبل از خوابیدن درباره ی کارهایی را که فردا بایستی انجام دهم، فکر می کنم.

۱۸ بیشتر کارها در زندگیم مهمتر از کار شغلی ام می باشد.
۱۹ من بایستی بیشتر مراقب کارم باشد، اما اکنون چیزهای دیگری برای من مهمتر هستند.
۲۰ بعضی اوقات بخاطر اشتباهاتی که در کارم مرتکب می شوم، دوست دارم بخودم اعتراض کنم.

مقدمه

بر طبق «تئوری هدفگذاری» مشارکت دادن کارکنان در هدفگذاری، تعهد کارکنان نسبت به آن اهداف را در پی خواهد داشت (Gordon, 1991).

روایی و پایایی

ضریب پایایی بدست آمده با استفاده از روش آلفای کرونباخ ۷۰/۰ بوده است و روایی ابزار مورد تأیید اساتید و متخصصان قرار گرفته است (صالحی و همکاران، ۱۳۹۲).

منابع :

 Thomas M.Lodahl and Mathilde Kejner, The Difinition and Measurment of Job Involvement, Journal of Applied Psychology, February, 1965, PP. 23-24.