حراج!

دانلود رایگان پرسشنامه رغبت شغلی هالند + تحصیلی استرانگ

(دیدگاه کاربر 2)

۵,۲۰۰ تومان

دانلود رایگان قسمتی از pdf پرسشنامه

(هر کدام از پرسشنامه ها را باید جداگانه خریداری کنید)

 

برای خرید فایل ورد پرسشنامه از آیکون زیر اقدام نمایید.

توضیحات

دانلود رایگان پرسشنامه رغبت سنج استرانگ:(روی لینک زیر کلیک کنید)

 

دانلود رایگان دانلود رایگان پرسشنامه رغبت سنج استرانگ

 

_________________________________

 

پرسشنامه رغبت شغلی هالند

قسمتی از پرسشنامه رغبت شغلی هالند:

 

این پرسشنامه رغبت شغلی دارای ۴ بخش می باشد ( فعالیت ها ، تجربه ها ، مشاغل و خود سنجی ها  ) می باشد که توسط جان هالند که در علم روانشناسی طراحی شده است و هدف از این پرسشنامه سنجش رغبت شغلی افراد می باشد.

در بخش اول دانشجو با شش دسته از فعالیتهای اجتمایی،هنری،فنی،علمی،فرهنگی،عمومی به صورت پرسشهای چند گزینه ای  سنجش می شود تا مشخص شود مایل به انجام چه فعالیتهایی میباشد

در بخش دوم دانشجو با شش دسته از فعالیتها مانند بخش قبل سنجش میشود تا مشخص شود وی در چه زمینه هایی تجربه کاری دارد

در بخش سوم دانشجو با شش دسته از مشاغل گوناگون در پرسشنامه روبرو میشود تا شغل هایی را که مایل به انجام انها میباش بر گزیند

در بخش چهارم با دو ازمون خود سنجی دانشجو تواناییها و مهارتهای خود را نسبت به همسالان خود میسنجد و به خود به ترتیب از ۱ تا ۷ نمره میدهد

قسمتی از سوالات:
۱-  ریسک پذیری و آرمان گرایی از ویژگیهای کدام افراد است ؟
۲- کدام گزینه از وظایف کار آفرینان محسوب نمی گردد .
۳- کسی که تحت حمایت یک شرکت ، محصولات و فعالیتها و تکنولوژی جدید را کشف میکند و به بهره برداری می رساند ؛ چه نام دارد؟
۴-  آموزش کارمندان و کارگران ، و نظارت بر تصمیمات مالی  و بازرسی هفته ای یکبار از شرکت جزء کدامیک ازگامهای کارآفرینی 
می باشد ؟
========================
۱۵-  سیاست های دولت و قوانین و مقررات جزء کدامیک از موانع خلاقیت محسوب می گردد ؟
۱۶- تکنیک طوفان فکری یا تحرک مغزی از روشهای………….می باشد .
۱۷-  چه عاملی در خلاقیت موثر نیست ؟ 
۱۸- استراتژی های تهاجمی و دفاعی و تقلیدی جزء استراتژی های………….هستند .
۱۹- مهلت تسلیم لیست حقوقی کارکران و حقوق بگیران توسط کار فرما چه مقدار زمان می باشد ؟
۲۰-  کدامیک از صاحبان مشاغل ذیل مکلف به ثبت فعالیت های خود در دفاتر مشاغل ( در آمد – هزینه ) می باشد ؟
۱-  ریسک پذیری و آرمان گرایی از ویژگیهای کدام افراد است ؟
۲- کدام گزینه از وظایف کار آفرینان محسوب نمی گردد .
۳- کسی که تحت حمایت یک شرکت ، محصولات و فعالیتها و تکنولوژی جدید را کشف میکند و به بهره برداری می رساند ؛ چه نام دارد؟
۴-  آموزش کارمندان و کارگران ، و نظارت بر تصمیمات مالی  و بازرسی هفته ای یکبار از شرکت جزء کدامیک ازگامهای کارآفرینی 
می باشد ؟
عکس پرسشنامه رغبت شغلی هالند
۱۵-  سیاست های دولت و قوانین و مقررات جزء کدامیک از موانع خلاقیت محسوب می گردد ؟
۱۶- تکنیک طوفان فکری یا تحرک مغزی از روشهای   ………………….    می باشد .
۱۷-  چه عاملی در خلاقیت موثر نیست ؟ 
۱۸- استراتژی های تهاجمی و دفاعی و تقلیدی جزء استراتژی های   …………………….    هستند .
۱۹- مهلت تسلیم لیست حقوقی کارکران و حقوق بگیران توسط کار فرما چه مقدار زمان می باشد ؟
۲۰-  کدامیک از صاحبان مشاغل ذیل مکلف به ثبت فعالیت های خود در دفاتر مشاغل ( در آمد – هزینه ) می باشد ؟
________________________________

دانلود پرسشنامه رغبت شغلی

پرسشنامه رغبت شغلی، رغبت‌ های شما را در فعالیت‌ ها و مشاغل موجود در جامعه می‌ سنجد. اگر در انتخاب شغل و مسیر شغلی خود مطابق با تمایل‌های شخصیتان مشکل دارید، بهترین راه حل پاسخ به تست رغبت شغلی است.

 

پرسشنامه رغبت شغلی استرانگ

تست رغبت های شغلی استرانگ، دارای ۲۹۰ سوال است. این سوالات در مورد مشاغل، رشته‌ ها و ویژگی‌ های محیط کاری مورد علاقه شما، ارزیابی دقیق می کند و شما را در رسیدن به شغل دلخواه کمک می کند. این پرسشنامه شامل شش مقیاس:  ریسک‌ پذیری، سبک رهبری، محیط یادگیری، سبک کاری، جهت‌ گیری گروهی است.

دانلود پرسشنامه رغبت شغلی 1پرسشنامه رغبت شغلی هالند

در جامعه شش نوع شخصیت وجود دارد:

  1. واقعگرا
  2. جستجو گر
  3. هنری
  4. اجتماعی
  5. متهور
  6. قراردادی

این شخصیت ها به کد هالند معروف هستند. افرادی که دارای شخصیت های مشابه هم هستند، در محیط کاری مشابه هم کار می کنند و محیط کاری متناسب با شخصیت شان را می سازند. این موضوع باعث می شود که موفقیت بالایی در کار برای شما ایجاد شود.

پرسشنامه رغبت شغلی کودر

تست رغبت شغلی هالند متشکل از ۱۸۰ سوال ۳ گزینه ای است. پاسخ به این سوالات تایم زیادی نمی خواهد و نهایت سی دقیقه وقت کافی است. در پاسخ به این سوالات تنها علایق خود را در نظر بگیرید و به مهارت لازم برای هر شغل یا سرمایه لازم اصلا فکر نکنید.

نمره گذاری پرسشنامه رغبت سنج شغلی استرانگ

 

_________________________________

 

قسمتی از پرسشنامه رغبت سنج تحصیلی و شغلی استرانگ ۲۹۰ آیتم:

پرسشنامه رغبت سنج استرانگ به شما در فهم رغبت های شغلی تان کمک نموده  و انواع مشاغلی که احتمالاً در آنها احساس راحتی می کنید را به شما نشان می دهد. در صفحات پیش رو مشاغل، فعالیت ها، زمینه های موضوعی و … فهرست بندی شده است که شما باید میزان علاقمندی، یا عدم علاقمندی خود را در قبال آن مشخص سازید. استرانگ آزمون توانمندی نیست بلکه پرسشنامه ای در خصوص رغبت های شماست.

 

مشخصات آزمون:

فرم فارسی پرسشنامه استرانگ (حق شناس،۱۳۸۵) که ترجمه پرسشنامه استرانگ ۲۰۰۴ است  دارای ۲۹۰ ماده است که در ۶ قسمت مختلف سازماندهی شده‌اند. در تمام بخشها از فرد خواسته می‌شود که متناسب با علاقه خود یکی از گزینه‌های« بسیار علاقمندم»، «علاقمندم»، «بی تفاوت»، «علاقه مند نیستم» و «اصلاً علاقمند نیستم» را انتخاب کند.

 نتایج مربوط به نمرات در چند سطح ارائه می‌شود این سطوح عبارتند از:

  • موضوع های کلی مشاغل

 موضوع های کلی منعکس کننده شش تیپ هالند می‌باشد. این شش تیپ عبارتند از  : واقع گرایی، جستجوگری، هنری ، اجتماعی ، متهور و قراردادی . نمرات این مقیاسها یک تصویر کلی و وسیعی از رغبت های شغلی فرد ارائه می‌دهد.

  • مقیاس های رغبت اصلی

مقیاس های رغبت اصلی در مقایسه با موضوعهای کلی شغلی به طور خاص تری به سنجش رغبت های شغلی می‌پردازند. مقیاس های رغبت اصلی با توجه به میزان انطباق با موضوع‌های کلی سازماندهی شده‌اند.

  • مقیاس های سبک فردی

 مقیاس های سبک فردی برای اندازه گیری ترجیحات مربوط به سبک های زندگی شغلی طراحی

شده اند. تفاوتی که مقیاس های سبک فردی استرانگ با سایر مقیاس های استرانگ دارند آن است که تحت عنوان دوقطبی بودن تبیین شده اند. پنج مقیاس سبک فردی استرانگ عبارتند از :

  • مقیاس سبک کاری ( قطب کار با افراد در مقابل قطب کار با اشیاء و قطب کار با داده ها در مقابل کار با ایده ها : افرادی که نمره بالا (نمرهT بالاتر از ۵۰) در این مقیاس می‌گیرند افرادی هستند که ترجیح می‌دهند با افراد کار کنند تا به صورت انفرادی همچنین ترجیح می دهند با عقاید کار کنند تا داده ها.
  • مقیاس محیط یادگیری ( قطب آکادمیک در برابر قطب عملی): نمره بالا (نمرهT بالاتر از ۵۰) در این مقیاس، رغبت های فرهنگی- هنری- کلامی و فعالیت های آموزشی و جستجوگری را منعکس می‌کند.
  • مقیاس  سبک رهبری ( قطب هدایت دیگران در مقابل هدایت از سوی سرمشق): نمره بالا (نمرهT بالاتر از ۵۰) در این مقیاس، منعکس کننده‌‌ی این است که فرد علاقه به رهبری و مدیریت دیگران دارد تا هدایت شدن از سوی دیگران.
  • مقیاس ریسک پذیری ( قطب شانس در برابر قطب ایمن ): افرادی که در این مقیاس نمره بالا (نمرهT بالاتر از ۵۰)  می گیرند فعالیت‌های پرخطر و بی پروا را نسبت به فعالیتهای ایمن ترجیح می دهند.
  • مقیاس جهت گیری گروهی قطب کار به صورت گروهی در برابر قطب کار به صورت انفرادی: افرادی که در این مقیاس نمره بالا  (نمرهT بالاتر از ۵۰ )می گیرند فعالیت های گروهی را نسبت به فعالیت های انفرادی ترجیح می دهند .

 

از پرسشنامه استرانگ چه اطلاعاتی دریافت می کنیم؟

پس از نمره گذاری پرسشنامه استرانگ و مشخص شدن نمره آزمودنی، الگوی رغبت آزمودنی با توجه به بالاترین نمره فرد در دو مجموعه از مقیاس های استرانگ تعیین می شود.

 کد موضوع های کلی: به منظور تعیین کد آزمودنی برای موضوع های کلی، حرف اول موضوع هایی که فرد در آن بالاترین نمره را گرفته است در نظرگرفته می شود. این که چند حرف به کد مربوطه افزوده شود (که برحسب توافق کلی حداکثر سه حرف است) به قضاوت مشاور شغلی بستگی دارد. به عنوان مثال چنانچه بالاترین نمره فرد در موضوع های واقع گرایی- قراردادی- جستجوگری باشد کد آزمودنی با سه حرف” و ق ج” مشخص می شود.

 

کد مقیاس های رغبت اصلی: از آنجا که استرانگ دارای ۳۰ مقیاس رغبت اصلی است اما در نیمرخ فرد صرفاً ۵ مقیاس رغبت اصلی که در آنها بیشترین نمرات را احراز نموده است مشخص می شود. مقیاس های رغبت اصلی که آزمودنی در آنها دارای رغبت بسیار بالا و بالا بوده است،  معمولاً در یک، دو یا سه موضوع کلی دسته بندی می شود. به عنوان مثال اگر دو مورد از پنج مقیاس رغبت اصلی که در آنها فرد بالاترین نمره را کسب کرده مربوط به موضوع واقع گرایی و دو مورد مربوط به موضوع قرارداری و یک مورد مربوط به موضوع جستجوگری باشد، کد مقیاس های رغبت اصلی به صورت “و ق ج ” خواهد بود .

 

 مقیاس های سبک فردی: در مورد مقیاس های سبک فردی نیازی به ارائه کد نیست. تنها الگوی رغبت آزمودنی در هریک از مقیاس های سبک فردی شرح داده می شود. به عنوان مثال در مقیاس سبک کاری با توجه به نمره آزمودنی مشخص می کنیم که آزمودنی کار با افراد را ترجیح می دهد یا با اشیاء و یا در مقیاس سبک رهبری با توجه به نمره آزمودنی مشخص می کنیم که فرد تمایل به رهبری و هدایت دیگران دارد یا نه.

 

👈👈 برای مشاهده و دریافت (پرسشنامه رغبت سنج استرانگ) اینجا کلیک کنید👉👉

_________________________

 

2 دیدگاه برای دانلود رایگان پرسشنامه رغبت شغلی هالند + تحصیلی استرانگ

  1. مهران

    هزینه ای ۵۲۰۰ که پرداخت کردم در مقابل پرسشنامه ای که دریافت کردم واقعا ناچیز بود… خیلی ممنون.

  2. عرفوان

    پرسشنامه شغلی که در سایت قرار دادید، به صورت رایگان هست؟

    • arash arash

      سلام دوست عزیزم عرفوان..
      برای دانلود و استفاده این پرسشنامه باید هزینه بسیار کمی پرداخت کنید..که در مقابل زمانی که میخواید برای تهیه این پرسشنامه صرف کنید واقعا رایگان محسوب می شد..
      با تشکر از حسن انتخاب شما دوست عزیز…

دیدگاه خود را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *