نمونه سوالات روانشناسی سازمانی (استخدامی)

دانلود رایگان نمونه سوالات روانشناسی سازمانی با جواب (استخدامی)

قسمتی از روانشناسی سازمانی :

۱) در طی دهۀ ۱۹۲۰ فعالیت روانشناسان صنعتی بیشتر متمکر بر اجرای کدام آزمون ها بود؟

۱)  آزمون های استخدامی

۲) آزمون های گزینشی

۳) آزمون های روانی ☑️

۴) آزمون های مهارتی

۲) کدام یک از رویدادهای زیر برای تصحیح و پالایش فنون روانشناسی صنعتی و افزایش مهارت های روانشناسان کاربردی حکم سکوی پرتاب را داشت؟

۱) جنگ جهانی دوم ☑️

۲) مطالعات هاثورن

۳) مطالعات کارسنجی

۴) جنگ جهانی اول

۳) تصمیم گیری در زمینه میزان افزایش حقوق و دستمزد جزء کدام وظیفه می باشد؟

۱) مشاوره ای

۲) تشخیصی

۳) آموزشی

۴) اجرایی ☑️

۴) در کدامیک از گزینه های زیر تعمیم پذیری نتایج یک تحقیق کمتر است؟

۱) پژوهش های تجربی

۲) زمینه های سازمانی ☑️

۳) پژوهش های آزمایشگاهی

۴) پژوهش های مصنوعی

۵) کدامیک از روانشناسان زیر علاقه مند به شناخت ماهیت عملی تحقیقات روانشناسی صنعتی سازمانی بود؟

۱) یرکز

۲) برایان ☑️

۳) اسکات

۴) مونتسربرگ

۶) کدام یک از گزینه های زیر جزء شاخۀ روانشناسی کاربردی نمی باشد؟

۱) روانشناسی سازمانی

۲) روانشناسی بالینی

۳) روانشناسی صنعتی

۴) روانشناسی تجربی ☑️

۷) عبارتست از ارائه فرصت های آموزشی بیشتر و ترغیب کارکنان نسبت به انجام دادن طیفی از وظایفی است که با شغل آنان مرتبط می باشد؟

۱) عامل شغلی

۲) گسترش شغلی ☑️

۳) غنی ساز شغلی

۴) چرخش شغل

۸) کدام عامل زیر بنای همه فعالیت هایی است که روانشناسان کارکنان می تواند برای هر سازمان انجام دهد؟

۱) انتخاب و ارزیابی

۲) تجزیه و تحلیل مشاغل سازمان ☑️

۳) آموزش کارکنان

۴) ارزیابی جامعه عملکرد شغلی

۹) طبق کدام ویژگی می بایست نظم و حقوق و دستمزد با قدرت یا توان مالی سازمان و با توانایی ها و مهارت های شغلی کارکنان تناسب داشته باشد؟

۱) کافی بودن برای امرار معاش

۲) منطقی بودن

۳) اقتصادی و اثبر بخش بودن ☑️

۴) منصفانه و عادلانه بودن

۱۰) در ایران کدام وزارت تلاش می کند هر چند وقت یکبار حداقل دستمزد کارگران را تعیین و به سازمان ها اعلام می کند؟

۱) وزارت امور اقتصاد و دارائی

۲) وزارت کشور

۳) وزارت جهاد کشاورزی

۴) وزارت کار و امور اجماعی ☑️

۱۱) کدامیک از روش ها ارزشیابی شغل کیفی ترین روش بوده و با توجه به معیارهای ذهنی ارزیاب ها انجام میگیرد؟

۱) نظام مقایسۀ عوامل

۲) نظام رتبه بندی ☑️

۳) نظام امتیازی

۴) نظام طبقه بندی

۱۲) کدامیک از موارد زیر جزو انواع آزمون از حیث طرز اجرا می باشد؟

۱) محدود و نامحدود

۲) ابزاری

۳) میزان شده

۴) فردی ☑️

۱۳) از کدام روش مصاحبه فقط برای استخدام متصدیان بعضی از مشاغل ویژه استفاده می شود؟

۱) مصاحبه ایی که در آن مصاحبه شونده بحث می شود

۲) مصاحبه مقدماتی

۳) مصاحبه ایی که در آن مصاحبه شونده تحت فشار روانی قرار می گیرد ☑️

۴) مصاحبه ایی که برای کسب اطلاع از علایق نگرش ها و نگرانی های مصاحبه شونده می باشد

۱۴) کدامیک از موارد زیر جزء سه مرحله توسعۀ تدریجی روانشناسی در زمینه استخدام نمی باشد؟

۱) تمایل نسبت به آموزش

۲) تمایل نسبت به معیارها و تمایل نسبت به تصمیم

۳) تمایل نسبت به آزمون ها

۴) همه موارد ☑️

۱۵) یکی از آثار جنبی تأکید روانشناسی انتخاب در زمینه آزمون ها جلب توجه زیاد روانشناسان نسبت به ماهیت و ساختار کدام متغیر بوده است؟

۱) شخصیت

۲) هوش ☑️

۳) ادراک

۴) نگرش

۱۶) کدامیک از روش ها آموزشی باعث کاهش تولید سازمان می شود؟

۱) برنامه ای

۲) تغییر رفتار

۳) ضمن خدمت ☑️

۴) دهلیزی

۱۷) کدام دوره آموزشی معمولاً با مشارکت اتحادیه ها و مدیریت صنایع طراحی وبه اجرا در می آید؟

۱) دهلیزی و تغییر رفتار

۲) استاد ، شاگردی

۳) سرمشق گیری

۴) همه موارد ☑️

۱۸) در کدام روش آموزش برنامه ای همه یادگیرندگان برنامأمشابهی را با سرعت یکسان دنبال می کنند؟

۱) برنامه نویسی غیر خطی

۲) برنامه نویسی شاخه ای

۳) برنامه نویسی تخصصی

۴) برنامه نویسی خطی ☑️

۱۹) کدامیک از آموز های زیر در واقع نوع بازی مدیریتی می باشد؟

۱) مورد پژوهشی

۲) آموزش در سبد ☑️

۳) آموزش حساسیت

۴) سرمشق گیری

۲۰) هدف کدام روش آموزشی افزایش فهم درک ارتباط های بین گروهی و عمل متقابل افراد در گروه هست؟

۱) سرمشق گیری

۲) کار آموزی

۳) آموزش حساسیت ☑️

۴) بازی های مدیریتی

۲۱) در کدامیک از روش های آموزشی روش سنجش دوره ای که اصطلاحاً به آن ممیزی عملکرد گفته می شود استفاده می شود؟

۱)  تغییر رفتار ☑️

۲) دهلیزی

۳) برنامه ای

۴) ایفای نقش

۲۲) کدام دسته از افراد زیر مهم ترین نقش را در ارزیابی عملکرد شغلی منابع انسانی به عهده دارند؟

۱) مقامات بالای سازمان

۲) نمایندۀ مدیریت

۳) سرپرستان واحدهای مختلف هر سازمان ☑️

۴) همه کارکنان

۲۳) کدامیک از روش های مقایسۀ کارکنان هنگامی استفاده می شود که تنها یک بُعد یا جنبه از عملکرد شغلی کارکنان مورد نظر باشد؟

۱) روش مقایسۀ جفتی

۲) روش درجه بندی با توزیع معین ☑️

۳) روش امتیازی

۴) روش آرایش رتبه ای

۲۴) کدامیک از گزینه های زیر واقعیت احساس ما را روشن می سازند؟

۱) ارتباط هاتی غیر کلامی

۲) ارتباط های تجسمی

۳) ارتباط های کلامی و ارتباط های تصویری

۴) همه موارد ☑️

۲۵) در کدامیک از اصول بهداشت روانی این اعتقاد که هیچ عملی از کارکنان سازمان در خلا سر نمی زند و هیچ عمل و رفتاری نیز مستقل از سایر خصوصیات شخصیتی انان به ظهور نمی رسد حاکم است؟

۱) شناخت محدودیت های خود و دیگران

۲) تلاش جهت شناخت علل رفتار کارکنان

۳) آشنایی با دیدگاهی نظام مند و کل نگر در رابطه آدمی ☑️

۴) خلق جّو سازمانی مناسب و حفظ آن

۲۶) محدودیت کدامیک از معیارهای تعریف رفتار نابهناجار نسبی بودن و متغیر بودن آن در زمان ها و مکان ها مختلف است؟

۱)  معیار آماری

۲) معیار بالینی

۳) معیار تطبیقی

۴) معیار اجتماعی ☑️

۲۷) انت به چه منظوری از توصیف شیوه ای استفاده از اصول کار پژوهی در فعالیت های ورزشی و توصیف نقش تصویر سازی ذهنی استفاده کرده است؟

۱) به منظور افزایش مهارت های ادراکی

۲) به منظور افزایش مهارت های حرکتی ☑️

۳) به منظور افزایش مهارت های استدلالی

۴) به منظور افزایش مهارت های هیجانی

۲۸) تمرکز اصلی کدام رویکرد ابعاد نظام مند و زیر بنایی بدن «مثل جریان خون تنفس و سوخت و ساز بدن» است؟

۱) رویکرد مکانیکی – زیستی

۲) رویکرد انسانی – سنجی زیستی

۳) رویکرد فیزیولوژیکی ☑️

۴) رویکرد مکانیکی – ارگانیکی

۲۹) اولین مطالعات در زمینه سوانح و حوادث به وسیلۀ کدام گروه از روانشناسان زیر انجام گرفته است؟

۱) روانشناسان صنعتی ☑️

۲) روانشناسان سازمانی

۳) روانشناسان کارکنان

۴) روانشناسان بالینی

۳۰) کدام یک از گزینه های زیر بیشترین اثر را بر عملکرد شغلی فرددر شرایطی که فعالیت متصدی یک شغل خاص مداوم باشد خواهد گذاشت؟

۱) موسیقی

۲) سوانح

۳) درجۀ حرارت مؤثر ☑️

۴) میزان سر صدا

محصولات مرتبط:

نمونه سوالات روانشناسی خلاقیت (استخدامی) نمونه سوالات روانشناسی محیطی (استخدامی) دانلود نمونه سوالات یکپارچه سازی کاربردهای سازمانی (استخدامی) دانلود رایگان سوالات روانشناسی سیاسی نمونه سوالات سوالات ارزیابی محیط زیست (استخدامی) نمونه سوالات اصول بانکداری (استخدامی) نمونه سوالات اقتصاد توسعه (استخدامی) نمونه سوالات اقتصاد نظر سنجی ۲ (استخدامی) نمونه سوالات پول و بانک ها (استخدامی) نمونه سوالات حسابرسی داخلی بانکها (استخدامی)