دانلود رایگان رایج ترین پرسشنامه تجزیه و تحلیل شغل سایفر

توضیحات

پرسشنامه استاندارد تحلیل شغل سایفر

قسمتی از پرسشنامه استاندارد تحلیل شغل سایفر (۱۹۹۸):

پرسشنامه استاندارد تحلیل شغل دارای ۱۶ سوال بوده که توسط سایفر در سال ۱۹۹۸ طراحی و تنظیم شده است که به صورت تک مولفه ای می باشد.

در ضمن این پرسشنامه به صورت کامل دارای تعاریف + سوالات تخصصی + شیوه نمره گذاری + تفسیر و تحلیل + روایی و پایایی + منابع می باشد.

قسمتی از سوالات:

___________________________

تعریف تحلیل شغل

تجزیه و تحلیل شغل مجموعه ای از فعالیت هایی است که در زمینه جمع آوری و ارزیابی داده های مختلف در مورد یک شغل خاص انجام می شود، معمولاً مواردی مانند مسئولیت های شغلی، فعالیت های روزانه، مهارت های سخت و نرم مورد نیاز برای آن شغل، مهارت های مورد نیاز بله، تحصیلات، نیازها، نتایج مورد انتظار، ارتباطات بیرونی و درونی مطلوب در محیط کار، سطح عملکرد، شرایط کاری، مهارت های فیزیکی مورد نیاز و در نهایت ماهیت آن کار را تعیین می کند.

اطلاعات جمع آوری شده در طی فرآیند تحلیل در زمینه های مختلفی مورد استفاده قرار می گیرد، اما آزمون شغلی را می توان یکی از مهمترین کاربردهای این اطلاعات نامید.

 انجام تجزیه و تحلیل شغل شما را از مهم ترین الزامات شغلی آگاه می کند و به شما کمک می کند تا بهترین و مناسب ترین فرد را برای شغل مورد نظر خود استخدام کنید و البته نقاط قوت شما موفقیت را تضمین می کند.

به عنوان مثال، ممکن است یک کارمند جدید را برای یک موقعیت شغلی خاص در شرکت استخدام کنید و تنها پس از استخدام متوجه شوید که فرد استخدام شده فاقد مهمترین و ضروری ترین مهارت های مورد نیاز برای انجام کار است.

همچنین، عدم انجام تجزیه و تحلیل شغل می تواند منجر به استخدام مداوم افراد نامناسب، افزایش نرخ فرسودگی کارکنان و عدم مشارکت و تعامل صحیح نیروهای فعلی شود یا افراد مجبور به کار شوند.

گروه بدون آنها اطلاعات کافی نیست که با یکدیگر یا موقعیت های کاری آنها سازگار نیست و در نتیجه این افراد نمی توانند با هم کار کنند.

علاوه بر موارد ذکر شده، اگر وظایف کاری مجموعه خود را به درستی و دقیق تحلیل کرده باشید افراد استخدام شده درک روشنی از انتظارات و مسئولیت‌های شغلی خود خواهند داشت، آموزش‌های بسیار بهتری دریافت می‌کنند و در نهایت پاداش‌ها و مزایای مناسبی دریافت می‌کنند که همه این موارد مستقیماً بر احتمال موفقیت کسب‌وکار شما تأثیر می‌گذارد.

روش های مختلفی برای تحلیل شغل وجود دارد. انتخاب روش مناسب به موارد مختلفی از جمله اهداف شغلی گروه شما، حوزه کسب و کار شما و البته موقعیت شغلی مورد نظر شما بستگی دارد.