دانلود رایگان پرسشنامه آسیب شناسی سازمانی ویس بورد

۱ هدف های سازمانی که من در آن خدمت می کنم به طور روشن بیان شده است و همه اعضاء از آنها آگاهی دارند.
۲ نحوه تقسیم کار دراین سازمان قابل انعطاف است ومی تواند به آسانی با شرایط محیط منطبق شود.
۳ رفتار مدیران این سازمان با کارکنان به طورکلی حمایت آمیز است و کارکنان را در انجام وظایفشان کمک می کند.
۴ روابط من با سرپرستم براساس تفاهم کامل است.
۵ وظایف شغلی به گونه ای است که انجام آنها موجبات رشد حرفه ای مرا فراهم می کنند.
۶ نظراتی که سرپرست من درباره مسایل و شیوه انجام کارها ابرازمی کند همواره نکات آموزنده ای برای من وگروهی که با من کارمی کنند دربر دارد.
۷ این سازمان در برابر تغییرات مقاومت زیادی نمی کند.
۸ من درتعیین هدف های واحدخودمشارکت داشته ام وبا توجه به شرایط آنها را مناسب می دانم.
=================================
۳۰ نحوه تقسیم کارومکانیزم های ارتباط و هماهنگی واحدها در این سازمان به کوشش های آنها در رسیدن به اهدافش کمک می کند.
۳۱ کوشش های سرپرستم برای اثرگذاری در فکر من و دیگر همکارانم، برای من قابل درک است.
۳۲ هیچ نشانه ای از برخوردها و تعارضات حل نشده در این سازمان به چشم نمی خورد.
۳۳ دراین سازمان برای انجام هرکاری مشوقی وجودداردوهیچ کوششی ناشناخته وبدون اجرا نمی ماند.
۳۴ برنامه ریزی وکنترل اموردراین سازمان به گونه ای است که به رشد و توسعه آن کمک می کند.
۳۵ این سازمان قابلیت تحول داردو قادراست برای آن به خوبی برنامه ریزی کرده و برنامه را اجراکند.