دانلود 6 پرسشنامه ارزیابی عملکرد کارکنان (استیفن + پارکر + استفان کاندری)

پرسشنامه استاندارد عملکرد کارکنان استیفن

قسمتی از پرسشنامه استاندارد عملکرد کارکنان استیفن (2005):

پرسشنامه عملکرد کارکنان دارای 12 سوال می باشد که توسط استیفن و همکارانش در سال 2005 طراحی و تنظیم شده است و بر اساس طیف سه گزینه ای ( فراتر از حد انتظار، در حد انتظار و نیازمند بهبود) نمره گذاری شده است

قسمتی از سوالات:

منابع:

Stephen E. Condrey, “Handbook of Human Resource Management in Government”, 2005.

پرسشنامه ارزیابی عملکرد کارکنان – پارکر

قسمتی از پرسشنامه ارزیابی عملکرد کارکنان  (پارکر 2000):

پرسشنامه ارزیابی عملکرد کارکنان دارای 17 سوال بوده که توسط پارکر و همکارانش در سال 2000 طراحی و تنظیم شده است و الفای کرونباخ به دست آمده بالای 70 درصد می باشد و بر اساس طیف لیکرت ( از خیلی کم تا خیلی زیاد ) نمره گذاری شده است و دارای 6 مولفه ای ( دانش و کیفیت کار، رابطه با همکاران، ویژگی های فردی، مهارت و سرپرستی، خلاقیت و مشتری مداری می باشد.

قسمتی از سوالات:

منابع:

Parker, Charles. Performance maeasurement. The Journal available 2000, Vol49 , No2, PP56-70.

Wu  H, Lin  Y, Chang,  C.  (2011).   Performance evaluation of extension education centers in universities based on the balanced scorecard, Journal of  Evaluation and Program Planning, 34.  37–50.

👈 برای مشاهده و دریافت (پرسشنامه ارزیابی عملکرد کارکنان (پارکر 2000)) اینجا کلیک کنید 👉

____________________________

قسمتی از پرسشنامه ارزیابی عملکرد کارکنان :

پرسشنامه ارزیابی عملکرد کارکنان در سازمان دارای 12 سوال بوده که نمره گذاری ( فراتر از حد انتظار نمره 3 ، در حد انتظار نمره 2 و نیازممند بهبود نمره 1 ) را دارند. و هدف از این پرسشنامه ارزیابی عملکرد کارکنان در سازمان می باشد.

قسمتی از سوالات:

1 – قابلیت اعتماد
الف- وقت شناسی
ب- عدم سوء استفاده از مرخصی های استعلاجی
ج- عدم سوء استفاده از اضافه کاری ها
د- عیبت نکردن
ه- آغاز به موقع کار

2- نگرش
الف- علاقه به کار
ب- تعهد به سازمان و حمایت از آن
ج- نگرش نسبت به سایر کارکنان
د- نگرش نسبت به عموم

3- کیفیت کار
الف- کامل کردن کار
ب- مفید و موثر بودن
ج- انجام کار در زمان مورد نظر
د- صحیح بودن
ه-پاکیزه و مرتب بودن

===================

10- شخص
الف- رعایت پوشش مناسب
ب- رعایت بهداشت

11- رهبری
الف- برنامه ریزی
ب- سازماندهی
ج- فعالیت های هدایت و هماهنگی
د- کنترل
ه-توانایی و تمایل به پذیرش مسئولیت
و- مسئولیت پذیری
ی- استفاده از کارکنان به شیوه ای کارآمد و اثر بخش

12- ارزیابی کلی

منابع:

Stephen E. Condrey, “Handbook of Human Resource Management in Government”, 2005.

👈 برای مشاهده و دریافت (پرسشنامه ارزیابی عملکرد کارکنان (استفان کاندری)) اینجا کلیک کنید 👉

قسمتی از پرسشنامه استاندارد ارزیابی عملکرد و توسعه سازمان میلر (2003):

پرسشنامه استاندارد ارزیابی عملکرد و توسعه سازمان دارای 14 سوال بوده که توسط میلر و همکارانش در سال 2003 طراحی و ساخته شده است و بر اساس طیف لیکرت ( ازکاملا مخالفم تا کاملا موافقم ) نمره گذاری شده است و تکی مولفه ای می باشد.

در ضمن این پرسشنامه به صورت کامل دارای تعاریف + سوالات تخصصی + شیوه نمره گذاری + تفسیر و تحلیل + روایی و پایایی + منابع می باشد.

قسمتی از سوالات:

منابع:

Peter Miller, “Workplace learning by action learning: a practical example”, Journal of workplace learning, Vol.15,No.1,2003,pp.14-23.

👈 برای مشاهده و دریافت (پرسشنامه ارزیابی عملکرد و توسعه سازمان میلر) اینجا کلیک کنید👉