توضیحات
پرسشنامه ارزیابی عملکرد کارکنان – پارکر
قسمتی از پرسشنامه ارزیابی عملکرد کارکنان (پارکر 2000) :
پرسشنامه ارزیابی عملکرد کارکنان دارای 17 سوال بوده که توسط پارکر و همکارانش در سال 2000 طراحی و تنظیم شده است و الفای کرونباخ به دست آمده بالای 70 درصد می باشد و بر اساس طیف لیکرت ( از خیلی کم تا خیلی زیاد ) نمره گذاری شده است و دارای 6 مولفه ای ( دانش و کیفیت کار، رابطه با همکاران، ویژگی های فردی، مهارت و سرپرستی، خلاقیت و مشتری مداری می باشد.
قسمتی از سوالات:
1 کارکنان امور محوله را بطور کامل (بدون نقص) و با دقت لازم انجام می دهند.
2 کارکنان نتایج را با صرف زمان مناسب با آن وظیفه (و نه با تاخیر) بدست می آورند.
3 کارکنان رفتار و برخورد مناسب تفاهم آمیز با سایر همکاران دارد.
4 کارکنان در کارهای تیمی مشارکت دارند.
5 برخی از همکاران بدون نظارت مافوق کار می کنند.
6 کارکنان خود را با موقعیت های جدید تطبیق داده و در نظراتشان اصرار نمی ورزند.
15 کارکنان از انگیزه لازم برای به فعل در آوردن ایده های خود برخوردارند.
16 کارکنان این بانکتوانایی ارزیابی و بازنگری ایده های جدید را دارا هستند.
17 کارکنان در مواجهه با پیشنهادات و انتقادات مشتریان ، رفتار مناسبی دارند.
منابع:
Parker, Charles. Performance maeasurement. The Journal available 2000, Vol49 , No2, PP56-70.
Wu H, Lin Y, Chang, C. (2011). Performance evaluation of extension education centers in universities based on the balanced scorecard, Journal of Evaluation and Program Planning, 34. 37–50.
__________________________
پرسشنامه ارزیابی عملکرد کارکنان (پارکر 2000)
برای دانلود پرسشنامه ارزیابی عملکرد کارکنان (پارکر) با بهترین کیفیت از گزینه خرید و دانلود فوری اقدام نمایید لینک دانلود پرسشنامه ارزیابی عملکرد کارکنان (2000) بلافاصله بعد از پرداخت در اختیار شما قرار داده می شود.
نقد و بررسی‌ها
هنوز بررسی‌ای ثبت نشده است.