توضیحات
معرفی پرسشنامه های رایگان سبک شناختی : {روی لینک های زیر کلیک نمایید}
دانلود رایگان پرسشنامه سبک شناختی ( KAI) ( کرتون 1967)
______________________________________________________________
قسمتی از پرسشنامه استاندارد ارزیابی سبک شناختی ویلسون و همکاران (2000):
پرسشنامه استاندارد ارزیابی سبک شناختی دارای 24 سوال بوده که توسط ویلسون و همکارانش در سال 2000 طراحی و ساخته شده است که اساس طیف لیکرت ( گزینه الف 1 نمره و گزینه ب 2 نمره) می باشد و تک مولفه ای می باشد.
قسمتی از سوالات:
در اینجا پاسخ درست و غلط وجود ندارد و تنها یک گزینه باید انتخاب شود. برای پاسخ به عبارات، روشی که هم اکنون به آن عمل می‌کنید را مورد توجه قرار دهید و نه روشهایی که شما فکر می‌کنید باید پاسخ دهید. برای هر زوج عبارات، گزینه‌ای را علامت بزنید که به نحوه عمل شما نزدیک تر می‌باشد.
1 الف: قمرها تا چه اندازه مشابه یکدیگر هستند؟
ب: قمرها تا چه اندازه از یکدیگر متفاوتند؟
2 الف: سیستم کلی قمرها چگونه عمل می‌کند؟
ب: ویژگی های هر قمر چیست؟
3 الف: تا چه اندازه کیوان و قمرهایش از زمین و قمرهایش متفاوت است؟
ب: تا چه اندازه کیوان و قمرهایش مشابه زمین و قمرهایش است؟
فرض کنید شما مدیر عامل یک شرکت هستید و از رؤسای واحدها خواسته اید تا در پایان سال گزارشی ارائه دهند. کدامیک از موارد طرح شده در عبارات، برای شما جذاب تر است؟
4 الف: ارائه گزارشی که به تفصیل داده ها را مورد تجزیه و تحلیل قرار دهد.
ب: ارائه گزارشی که بر جنبه های کلی متمرکز است.
5 الف: گزارشی که در طی آن، چگونگی کمک واحد سازمانی به سازمان به عنوان یک مجموعه کلی ارائه گردد.
ب: گزارشی که کمک منحصر به فرد و خاصی که واحد سازمانی به سازمان داشته، تشریح گردد.
20 الف: بررسی منظم و علمی بازیکنان و نتایج قبلی تیم ها.
ب: استفاده از حدس و گمان و یا روش شهودی.
کدامیک از بازی ها را ترجیح می دهید؟
21 الف: بازی های شانسی.
ب: بازی های مهارتی (مانند شطرنج).
فرض کنید شما یک مدیر هستید و به یک معاون اجرایی نیاز دارید. کدامیک از موارد زیر برای انجام این فرآیند بیشتر مورد علاقه شما خواهد بود؟
22 الف: مصاحبه با متقاضیان با استفاده از مجموعه سؤالات ساختار یافته.
ب: اتکاء بر احساسات شخصی و شمّ فردی درباره هر متقاضی.
23 الف: عمدتاً ملاحظه این نکته که شخصیت فرد متقاضی تا چه اندازه با شخصیت شما تناسب دارد.
ب: توجه به میزان انطباق و تناسب الزامات شغل با ظرفیت های متقاضی.
24 الف: اتکاء بر اطلاعات واقعی و سوابق هر متقاضی در انتخاب فرد.
ب: اتکاء بر احساسات و تصورات در انتخاب متقاضی.
منابع:
Henry C. Wilson, “Emergency response preparedness: small group training. Part 1- training and learning styles”, Disaster Prevention and Management, Vol. 19, No. 2, 2000, pp. 105- 116.
نقد و بررسی‌ها
هنوز بررسی‌ای ثبت نشده است.