توضیحات
پرسشنامه ارزیابی عملکرد کارکنان
قسمتی از پرسشنامه ارزیابی عملکرد کارکنان :
پرسشنامه ارزیابی عملکرد کارکنان در سازمان دارای 12 سوال بوده که نمره گذاری ( فراتر از حد انتظار نمره 3 ، در حد انتظار نمره 2 و نیازممند بهبود نمره 1 ) را دارند. و هدف از این پرسشنامه ارزیابی عملکرد کارکنان در سازمان می باشد.
قسمتی از سوالات:
1 – قابلیت اعتماد
الف- وقت شناسی
ب- عدم سوء استفاده از مرخصی های استعلاجی
ج- عدم سوء استفاده از اضافه کاری ها
د- عیبت نکردن
ه- آغاز به موقع کار
2- نگرش
الف- علاقه به کار
ب- تعهد به سازمان و حمایت از آن
ج- نگرش نسبت به سایر کارکنان
د- نگرش نسبت به عموم
3- کیفیت کار
الف- کامل کردن کار
ب- مفید و موثر بودن
ج- انجام کار در زمان مورد نظر
د- صحیح بودن
ه-پاکیزه و مرتب بودن
10- شخص
الف- رعایت پوشش مناسب
ب- رعایت بهداشت
11- رهبری
الف- برنامه ریزی
ب- سازماندهی
ج- فعالیت های هدایت و هماهنگی
د- کنترل
ه-توانایی و تمایل به پذیرش مسئولیت
و- مسئولیت پذیری
ی- استفاده از کارکنان به شیوه ای کارآمد و اثر بخش
12- ارزیابی کلی
منابع:
Stephen E. Condrey, “Handbook of Human Resource Management in Government”, 2005.
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.