دانلود رایگان ۴ پرسشنامه ارزیابی عملکرد و پاداش سازمان (مان + لانجرنکر + میلر + شیلدز)

توضیحات

معرفی پرسشنامه های رایگان ارزیابی عملکرد سازمان: {روی لینک های زیر کلیک نمایید}

 

۱- دانلود رایگان پرسشنامه ارزیابی عملکرد سازمان مان (۱۹۹۹)

۲- دانلود رایگان پرسشنامه ارزیابی عملکرد و پاداش در سازمان لانجرنکر و همکاران (۲۰۰۱)

۳- دانلود رایگان پرسشنامه ارزیابی عملکرد و توسعه سازمان میلر (۲۰۰۳)

۴- دانلود رایگان پرسشنامه سیستم ارزیابی عملکرد و پاداش شیلدز (۲۰۰۷)

 

________________________________

 

پرسشنامه ارزیابی عملکرد سازمان مان

۱- قسمتی از پرسشنامه استاندارد ارزیابی عملکرد سازمان مان و همکاران (۱۹۹۹):

 

پرسشنامه استاندارد ارزیابی عملکرد سازمان دارا ۹ سوال می باشد که توسط مان و همکارانش در سال ۱۹۹۹ طراحی و ساخته شده و تکی مولفه ای می باشد.

 

این پرسشنامه به صورت کامل دارای تعاریف + سوالات تخصصی + شیوه نمره گذاری + تفسیر و تحلیل + روایی و پایایی + منابع می باشد.

 

قسمتی از سوالات:

 

۱- مدیران ارشد ما به عنوان یک تیم کار می‌کنند:

 

۲- بیانیه های سیاست و استراتژی:

• به برنامه کسب و کار مرتبط نمی‌شوند 
• در برخی از جنبه ها به برنامه کسب و کار مرتبط می‌شوند 
• در بسیاری از جنبه ها به برنامه کسب و کار مرتبط می‌شوند 
• جهت هدایت برنامه کسب و کار در تمام جنبه ها استفاده می‌شوند 

۳- اهداف عملکرد:

• تنها برای واحدها وضع می‌شوند
• برای واحدها و افراد وضع می‌شون
• از طریق اهداف کسب و کار با مشارکت افراد و تیم وضع می‌شوند
• از طریق اهداف کسب و کار با مشارکت افراد و تیم ها وضع می‌شوند، علاوه بر این، عملکرد از طریق خود افراد نظارت می‌شود، مدیران پیشرفت را بررسی می‌کنند

۸- در جائی که محدودیت هایی برای تاثیرات محیطی وجود ندارد، شرکت محدودیت های خودش را وضع می‌کند:

۹- در طول سه سال گذشته، میانگین بازگشت سرمایه به کار رفته ما (ROCE):

 

منابع:

 

Robin Mann, Oludotun Adebanjo, Dennis Kehoe, “An assessment of management systems and business performance in the UK food and drinks industry”, British Food Journal, Vol. 101, No. 1, 1999, pp. 5- 21

 

👈 برای مشاهده و دریافت (پرسشنامه ارزیابی عملکرد سازمان مان) اینجا کلیک کنید 👉

 

_____________________________________

 

پرسشنامه استاندارد ارزیابی عملکرد و پاداش در سازمان لانجرنکر

۲- قسمتی از پرسشنامه استاندارد ارزیابی عملکرد و پاداش در سازمان لانجرنکر و همکاران (۲۰۰۱):

 

پرسشنامه استاندارد ارزیابی عملکرد و پاداش در سازمان دارای ۸ سوال می باشد که توسط لانجرنکر و همکارانش در سال ۲۰۰۱ طراحی و تنظیم شده است و بر اساس طیف لیکرت ( از کاملا مخالفم تا کاملا موافقم) نمره گذاری شده است و تیک مولفه ای بوده این پرسشنامه به صورت کامل دارای تعاریف + سوالات تخصصی + شیوه نمره گذاری + تفسیر و تحلیل + روایی و پایایی + منابع می باشد.

 

قسمتی از سوالات:

 

Clinton O.Longenecker, Laurence S.Fink, “Improving Management performance in rapidly changing organizations”, Journal of Management Development, Vol. 20, No. 1, 2001, pp. 7- 18.

 

👈 برای مشاهده و دریافت (پرسشنامه ارزیابی عملکرد و پاداش در سازمان لانجرنکر) اینجا کلیک کنید 👉

 

___________________________________

 

پرسشنامه استاندارد ارزیابی عملکرد و توسعه سازمان میلر

۳- قسمتی از پرسشنامه استاندارد ارزیابی عملکرد و توسعه سازمان میلر (۲۰۰۳):

 

پرسشنامه استاندارد ارزیابی عملکرد و توسعه سازمان دارای ۱۴ سوال بوده که توسط میلر و همکارانش در سال ۲۰۰۳ طراحی و ساخته شده است و بر اساس طیف لیکرت ( ازکاملا مخالفم تا کاملا موافقم ) نمره گذاری شده است و تکی مولفه ای می باشد.

 

در ضمن این پرسشنامه به صورت کامل دارای تعاریف + سوالات تخصصی + شیوه نمره گذاری + تفسیر و تحلیل + روایی و پایایی + منابع می باشد.

 

قسمتی از سوالات:

 

 

منابع:

 

Peter Miller, “Workplace learning by action learning: a practical example”, Journal of workplace learning, Vol.15,No.1,2003,pp.14-23.

 

👈 برای مشاهده و دریافت (پرسشنامه ارزیابی عملکرد و توسعه سازمان میلر) اینجا کلیک کنید 👉

 

______________________________

 

پرسشنامه استاندارد سیستم ارزیابی عملکرد و پاداش شیلدز

۴- قسمتی از پرسشنامه استاندارد سیستم ارزیابی عملکرد و پاداش شیلدز (۲۰۰۷):

 

 

👈 برای مشاهده و دریافت (پرسشنامه سیستم ارزیابی عملکرد و پاداش شیلدز) اینجا کلیک کنید 👉

 

________________________________