توضیحات
پرسشنامه ارزیابی عملکرد سازمان مان
قسمتی از پرسشنامه استاندارد ارزیابی عملکرد سازمان مان و همکاران (1999) :
پرسشنامه استاندارد ارزیابی عملکرد سازمان دارا 9 سوال می باشد که توسط مان و همکارانش در سال 1999 طراحی و ساخته شده و تکی مولفه ای می باشد.
این پرسشنامه به صورت کامل دارای تعاریف + سوالات تخصصی + شیوه نمره گذاری + تفسیر و تحلیل + روایی و پایایی + منابع می باشد.
قسمتی از سوالات:
1- مدیران ارشد ما به عنوان یک تیم کار می‌کنند:
2- بیانیه های سیاست و استراتژی:
- به برنامه کسب و کار مرتبط نمی‌شوند
- در برخی از جنبه ها به برنامه کسب و کار مرتبط می‌شوند
- در بسیاری از جنبه ها به برنامه کسب و کار مرتبط می‌شوند
- جهت هدایت برنامه کسب و کار در تمام جنبه ها استفاده می‌شوند
3- اهداف عملکرد:
- تنها برای واحدها وضع می‌شوند
- برای واحدها و افراد وضع می‌شون
- از طریق اهداف کسب و کار با مشارکت افراد و تیم وضع می‌شوند
- از طریق اهداف کسب و کار با مشارکت افراد و تیم ها وضع می‌شوند، علاوه بر این، عملکرد از طریق خود افراد نظارت می‌شود، مدیران پیشرفت را بررسی می‌کنند
8- در جائی که محدودیت هایی برای تاثیرات محیطی وجود ندارد، شرکت محدودیت های خودش را وضع می‌کند:
9- در طول سه سال گذشته، میانگین بازگشت سرمایه به کار رفته ما (ROCE):
منابع:
Robin Mann, Oludotun Adebanjo, Dennis Kehoe, “An assessment of management systems and business performance in the UK food and drinks industry”, British Food Journal, Vol. 101, No. 1, 1999, pp. 5- 21
نقد و بررسی‌ها
هنوز بررسی‌ای ثبت نشده است.