دانلود رایگان پرسشنامه ارزیابی عملکرد و توسعه سازمان میلر (۲۰۰۳)

4,500 تومان

دانلود رایگان قسمتی از pdf پرسشنامه

برای خرید فایل ورد پرسشنامه از آیکون زیر اقدام نمایید.

توضیحات

قسمتی از پرسشنامه استاندارد ارزیابی عملکرد و توسعه سازمان میلر (۲۰۰۳):

 

پرسشنامه استاندارد ارزیابی عملکرد و توسعه سازمان توسط  میلر و همکاران در سال ۲۰۰۳ طراحی شد.و دارای ۱۴ سوال می باشد.

 

تعریف مفهومی متغییر پرسشنامه :

ارزیابی عملکرد را به عنوان فرآیند ارزیابی و برقراری ارتباط با کارکنان در نحوه انجام یک شغل و استقرار برنامه بهبود آن تعریف نمود (بایرزو و رو، ۲۰۰۸ ص ۳۴۵).

 

تعریف عملیاتی متغییر پرسشنامه

در این پژوهش منظور از  ارزیابی عملکرد و توسعه سازمان نمره­ای است که کارکنان به سوالات ۱۴ گویه ای پرسشنامه ارزیابی عملکرد و توسعه سازمان می­دهند .

مولفه های پرسشنامه :

پرسشنامه تک مولفه ای می باشد.

 

پاسخگوی گرامی

ضمن سپاس از همکاری شما دراین پژوهش، پرسشنامه ای که تقدیم می گردد به منظور جمع آوری اطلاعات برای کار یک تحقیق دانشگاهی تنظیم شده است. امید است با همکاری و مساعدت شما، این امر مهم حاصل گردد. لذا از شما تقاضا می شود با قبول زحمت و صرف وقت خود صادقانه به سؤالات جواب بدهید. لازم به ذکر است که اطلاعات پرسشنامه فقط در جهت اهداف تحقیق استفاده خواهد شد و نیازی به ذکر نام نیست. قبلاً از همکاری صمیمانه شما تشکر می نمایم.

سوالات:

۱از زمان استفاده از فرآیند جدید بررسی عملکرد و توسعه، ارتباطات با مدیرم بهبود یافته است.

 

۲از زمان استفاده از فرآیند جدید بررسی عملکرد و توسعه، درک بهتری از برنامه‌ها‌ی تجاری واحدم دارم.

 

۳ از زمان استفاده از فرآیند جدید بررسی عملکرد و توسعه، من شاخص‌های کلیدی عملکرد را برای کار یا واحدم درک می‌کنم.

 

۴از زمان استفاده از فرآیند جدید بررسی عملکرد و توسعه، درک بهتری از انتظاراتم در شغلم دارم.

 

۵ از زمان استفاده از فرآیند جدید بررسی عملکرد و توسعه، در هدف‌گذاری برای خودم مطمئن‌تر هستم.

 

۶ از زمان استفاده از فرآیند جدید بررسی عملکرد و توسعه، احساس می‌کنم که کارم برنامه‌ریزی شده‌تر می‌باشد.

 

۷از زمان استفاده از فرآیند جدید بررسی عملکرد و توسعه، فکر می‌کنم عملکرد فردیم در کار بهبود یافته است.

 

۸ از زمان استفاده از فرآیند جدید بررسی عملکرد و توسعه، فکر می‌کنم عملکرد واحد کاریم بهبود یافته است.

 

۹فرآیند جدید بررسی عملکرد و توسعه، بهتر از فرآیندی است که قبلاً استفاده می‌شد.

 

۱۰برنامه آموزشی برای فرآیند جدید، در درک چگونگی کارکرد این فرآیند مفید است.

 

۱۱ من به هدف‌گذاری با مدیرم اطمینان دارم.

 

۱۲ هنگام همراه شدن با این فرآیند، در هدف‌گذاری بهتر خواهم بود.

 

۱۳ فرآیند جدید به من اجازه می‌دهد کنترل بیشتری بر کارم داشته باشم.

 

۱۴فرآیند جدید به من اجازه می‌دهد کنترل بیشتری بر مسیر شغلی آینده‌ام داشته باشم.

به دو طریق می توان از  تحلیل این پرسشنامه استفاده کرد.

  1. تحلیل بر اساس مولفه­های پرسشنامه
  2. تحلیل بر اساس میزان نمره به دست آمده

 

تحلیل بر اساس مولفه های پرسشنامه

به این ترتیب که ابتدا پرسشنامه­ها را بین جامعه خود تقسیم و پس از تکمیل پرسشنامه­ها داده  ها را وارد نرم افزار اس پی اس اس کنید. البته قبل از وارد کردن داده ها شما باید پرسشنامه را در نرم افزار اس پی اس اس تعریف کنید و سپس شروع به وارد کردن داده ها

چگونگی کار را برای شفافیت بیشتر به صورت مرحله به مرحله توضیح می دهیم

مرحله اول. وارد کردن اطلاعات تمامی سوالات پرسشنامه ( دقت کنید که شما باید بر اساس طیف لیکرت عمل کنید .

مرحله دوم. پس از وارد کردن داده های همه سوالات، سوالات مربوط به هر مولفه را کمپیوت(compute) کنید. مثلا اگر مولفه اول X  و سوالات  آن ۱ تا ۷ است شما باید سوالات ۱ تا ۷ را compute کنید تا مولفه  x ایجاد شود.

به همین ترتیب همه مولفه ها را ایجاد کنید و پس از این کار  در نهایت شما باید همه مولفه ها  که ایجاد کردید را با هم compute کنید تا این بار متغیر اصلی تحقیق به وجود بیاید که به طور مثال متغیر مدیریت دانش یا … است.

مرحله سوم. حالا شما هم مولفه­ها را به وجود آورده اید و هم متغیر اصلی تحقیق را؛ حالا می توانید از گرینه  آنالیز  هر آزمونی که می خواهید برای این پرسشنامه( متغیر) بگیرید.

مثلا می توانید آزمون توصیفی( میانگین، انحراف استاندارد، واریانس) یا می توانید آزمون همبستگی را با یک  متغیر دیگر  بگیرید.

  • نمره گذاری پرسشنامه:

بر اساس طیف لیکرت نمره گذاری شده است

تحلیل بر اساس میزان نمره پرسشنامه

بر اساس این روش از تحلیل شما نمره­های به دست آمده را  جمع کرده و سپس بر اساس جدول زیر قضاوت کنید.

توجه داشته باشید میزان امتیاز های زیر برای یک پرسشنامه است در صورتی که به طور مثال شما ۱۰ پرسشنامه داشته باشید باید امتیاز های زیر را ضربدر ۱۰ کنید

مثال: حد پایین نمرات پرسشنامه به طریق زیر بدست آمده است

تعداد سوالات پرسشنامه* ۱ = حد پایین نمره

حد پایین نمره حد متوسط نمرات حد بالای نمرات

۲۴ ۴۲ ۶۵

  • امتیاز بین ۶۵ به بالا نشان می‌دهد که فرآیند جدید ارزیابی عملکرد و توسعه در سازمان، از اثربخشی بالایی برخوردار بوده است.
  • امتیاز بین ۴۲ تا ۶۵ نشان می‌دهد که فرآیند جدید ارزیابی عملکرد و توسعه در سازمان، تا حدودی اثربخش می‌باشد.
  • امتیاز زیر ۲۴ نشان می‌دهد که فرآیند جدید ارزیابی عملکرد و توسعه در سازمان، اثربخشی پایینی دارد.

روایی و پایایی پرسشنامه

قابلیت اعتماد یا پایایی یک ابزار عبارت است از درجه ثبات آن در اندازه گیری هر آنچه اندازه می­گیرد یعنی  اینکه ابزار اندازه­گیری در شرایط یکسان تا چه اندازه نتایج یکسانی به دست می­دهد.

در پژوهش شجاعی (۱۳۸۹) بین خرده مقیاس های پرسشنامه ارزیابی عملکرد و توسعه سازمان همبستگی مثبت و منفی مشاهده شد که بیانگر روایی همگرا و واگرای مطلوب این پرسشنامه می باشد.

همچنین پایائی پرسشنامه یا قابلیت اعتماد آن با استفاده از روش اندازه­گیری آلفای کرونباخ محاسبه شد. معمولاً دامنه ضریب اعتماد آلفای کرونباخ از صفر (۰) به معنای عدم پایداری، تا مثبت یک (۱+) به معنای پایائی کامل قرار می­گیرد و هر چه مقدار بدست آمده به عدد مثبت یک نزدیکتر باشد قابلیت اعتماد پرسشنامه بیشتر می­شود. آلفای کرونباخ برای پرسشنامه ارزیابی عملکرد و توسعه سازمان ۸۰/. می باشد.

                                نام متغیر میزان آلفای کرونباخ

ارزیابی عملکرد و توسعه سازمان ۸۰/۰

 

منبع:

مقیمی، سید محمد و رمضان، مجید، ۱۳۹۰، پژوهشنامه مدیریت.

Peter Miller, “Workplace learning by action learning: a practical example”, Journal of workplace learning, Vol.15,No.1,2003,pp.14-23.

دیدگاهها

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.

اولین نفری باشید که دیدگاهی را ارسال می کنید برای “دانلود رایگان پرسشنامه ارزیابی عملکرد و توسعه سازمان میلر (۲۰۰۳)”

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *