دانلود رایگان پرسشنامه ابعاد ساختار سازمانی وود (۲۰۰۵)

توضیحات

پرسشنامه استاندارد ابعاد ساختار سازمانی وود

قسمتی از پرسشنامه استاندارد ابعاد ساختار سازمانی وود (۲۰۰۵):

پرسشنامه استانداد ابعاد ساختار سازمانی دارای ۲۲ سوال می باشد که توسط وود در سال ۲۰۰۵ طراحی و تهیه شده است. و دارای دو مولفه ای تمرکز و رسمیت می باشد و هدف از این پرسشنامه بررسی فعالیت های ساختار ابعاد سازمانی کارکنان می باشد.

قسمتی از سوالات:

۱ اختیار استخدام کارکنان جدید در راس سازمان متمرکز است.
۲ در سازمان من، سرپرست مستقیم درباره تعداد کارکنانی که در یک عملیات کاری استفاده می‌شوند، تصمیم گیری نمی‌کند.
۳ سرپرستان مستقیم درباره مدیریت مسائل نیروی کار داخلی نقش چندانی ندارند.
۴ در سازمان من، مدیریت عالی درباره تاریخ های تحویل کالا و خدمات تصمیم گیری می‌کند.
۵ در سازمان من، مدیریت عالی درباره اخراج کارکنان تصمیم گیری می‌کند.
۶ در سازمان من، مدیریت عالی درباره تخصیص کار موجود بین کارکنان تصمیم گیری می‌کند.
۷ در سازمان من، مدیریت عالی درباره روش گزینش کارکنان جدید تصمیم گیری می‌کند.
۸ در سازمان من، مدیریت عالی درباره انواع تجهیزات مورد استفاه تصمیم گیری می‌کند.

==============

۱۹ در سازمان من، بیشتر تصمیمات خرید تحت پوشش قوانین و رویه های موجود است.
۲۰ من غالبا رویه های عملیاتی سختی را هنگام تصمیم گیری در زمینه خرید پیگیری می‌کنم.
۲۱ بیشتر مسائل مرتبط با خرید می‌توانند توسط یک رویه استاندارد پیگیری شوند.
۲۲ من غالباً مسائلی که در فرآیند خرید رخ می‌دهد را از طریق دستورالعمل های شفاهی یا مکتوبی که توسط دیگران ایجاد شده، پیگیری می‌کنم.

منابع:

John Andy Wood, “Organizational configuration as an antecedent to buying centers size and structure”, Journal of Business & Industrial Marketing, 20/6, 2005, pp. 263- 275.