دانلود رایگان پرسشنامه ابعاد مختلف فرهنگ سازمانی کارملی (۲۰۰۵)

4,500 تومان

دانلود رایگان قسمتی از pdf پرسشنامه

برای خرید فایل ورد پرسشنامه از آیکون زیر اقدام نمایید.

توضیحات

قسمتی از پرسشنامه استاندارد ابعاد مختلف فرهنگ سازمانی کارملی (۲۰۰۵):

 

پرسشنامه استاندارد ابعاد مختلف فرهنگ سازمانی کارملی در سال ۲۰۰۵ طراحی شده است. و دارای ۱۸ سوال در۵ بعد می باشد.

تعریف مفهومی متغییر پرسشنامه :

فرهنگ سازمانی: فرهنگ سازمانی به‌عنوان مجموعه‌ای از باورها و ارزشهای مشترک بر رفتار و اندیشۀ اعضای سازمان اثر می‌گذارد و می‌توان نقطه شروعی برای حرکت و پویایی و یا مانعی در راه پیشرفت به شمار آید. فرهنگ سازمانی از اساسی‌ترین زمینه‌های تغییر و تحول در سازمان است نظر به اینکه برنامه‌های جدید تحول بیشتر به تحول بنیادی سازمانی نگاه می‌کند از این‌رو هدف این برنامه‌ها تغییر و تحول فرهنگ سازمان به‌عنوان زیربنا به بستر تحول است.

تعریف عملیاتی متغییر پرسشنامه

در این پژوهش منظور ابعاد مختلف فرهنگ سازمانی نمره­ای است که کارکنان به سوالات ۱۸گویه ای پرسشنامه ابعاد مختلف فرهنگ سازمانی می­دهند .

مولفه های پرسشنامه :

مولفه های پرسشنامه                                            سوالات
چالش شغلی ۱ تا ۵
ارتباطات ۶ تا ۹
نوآوری ۱۰ تا ۱۳
اعتماد ۱۴ تا ۱۶
پیوستگی اجتماعی ۱۷ تا ۱۸

پاسخگوی گرامی

ضمن سپاس از همکاری شما دراین پژوهش، پرسشنامه ای که تقدیم می گردد به منظور جمع آوری اطلاعات برای کار یک تحقیق دانشگاهی تنظیم شده است. امید است با همکاری و مساعدت شما، این امر مهم حاصل گردد. لذا از شما تقاضا می شود با قبول زحمت و صرف وقت خود صادقانه به سؤالات جواب بدهید. لازم به ذکر است که اطلاعات پرسشنامه فقط در جهت اهداف تحقیق استفاده خواهد شد و نیازی به ذکر نام نیست. قبلاً از همکاری صمیمانه شما تشکر می نمایم.

اطلاعات شما روی نتیجه پژوهش موثر خواهد بود؛ پس لطفا با دقت و بدون جهت گیری به سوالات پاسخ دهید
سن ۲۰-۲۵   ۲۶-۳۰   ۳۱-۳۵   ۳۵ به بالا
میزان تحصیلات دیپلم و پاینتر   فوق دیپلم   لیسانس   کارشناسی و بالاتر
سابقه خدمت ۵ سال و کمتر   ۶ تا ۱۰سال   ۱۱ تا۱۵سال   بیشتر از ۱۵ سال
جنسیت زن   مرد
ایمیل برای اطلاع از نتایج تحقیق( اختیاری)

 

سوالات:

ردیف عوامل کاملا مخالفم مخالفم نطری ندارم موافقم کاملا موافقم
چالش شغلی
۱ شغلم، نیازمند به کارگیری مهارت‌های پیچیده یا سطح بالا است.          
۲ کار من در برگیرنده چیزهای جدید و جالبی است که باید آنها را انجام دهم.          
۳  کارم، من را به چالش می کشاند.          
۴ کارم، ساده و تکراری نیست.          
۵ کارم، نیازمند انجام کارهای مختلفی است که در آن، از مهارت‌ها و استعدادهای گوناگون استفاده می‌شود.          
ارتباطات
۶ روی هم رفته، شما می‌توانید به مدیریت عالی سازمان اعتماد کنید.          
۷  سازمان از عملکرد برجسته قدردانی می‌کند.          
۸ مدیریت، به خوبی با کارکنان ارتباط برقرار می‌کند.          
۹ تضادها حل می شوند تا رضایت حاصل شود.          
نوآوری
۱۰ افراد واحد کاری من تشویق می شوند تا روش‌های جدید و بهتر انجام کار را بیازمایند.          
۱۱ خلاقیت در سازمان مورد حمایت قرار می گیرد.          
۱۲ ما تشویق می شویم تا برای بهبود کارمان، پیشنهاداتی ارائه کنیم.          
۱۳ روش‌های جدید حل مسائل در سازمان مورد حمایت قرار می گیرند.          
اعتماد
۱۴ سرپرستم، به توانایی کارکنان جهت خوب انجام دادن کارشان اعتماد دارد.          
۱۵  من، در صحبت کردن درباره مسائل یا احساسات منفی با سرپرستم، احساس آزادی می‌کنم.          
۱۶ کارکنان سازمان می‌توانند بدون ترس از تنبیه شدن، آنچه را که می خواهند، بگویند.          
پیوستگی اجتماعی
۱۷ بین همکاران مساله ای وجود ندارد.          
۱۸  همکاران در واحد کاری من، شبیه یک خانواده هستند.          

به دو طریق می توان از  تحلیل این پرسشنامه استفاده کرد.

  1. تحلیل بر اساس مولفه­های پرسشنامه
  2. تحلیل بر اساس میزان نمره به دست آمده

تحلیل بر اساس مولفه های پرسشنامه

به این ترتیب که ابتدا پرسشنامه­ها را بین جامعه خود تقسیم و پس از تکمیل پرسشنامه­ها داده  ها را وارد نرم افزار اس پی اس اس کنید. البته قبل از وارد کردن داده ها شما باید پرسشنامه را در نرم افزار اس پی اس اس تعریف کنید و سپس شروع به وارد کردن داده ها

چگونگی کار را برای شفافیت بیشتر به صورت مرحله به مرحله توضیح می دهیم

مرحله اول. وارد کردن اطلاعات تمامی سوالات پرسشنامه ( دقت کنید که شما باید بر اساس طیف لیکرت عمل کنید .

مرحله دوم. پس از وارد کردن داده های همه سوالات، سوالات مربوط به هر مولفه را کمپیوت(compute) کنید. مثلا اگر مولفه اول X  و سوالات  آن ۱ تا ۷ است شما باید سوالات ۱ تا ۷ را compute کنید تا مولفه  x ایجاد شود.

به همین ترتیب همه مولفه ها را ایجاد کنید و پس از این کار  در نهایت شما باید همه مولفه ها  که ایجاد کردید را با هم compute کنید تا این بار متغیر اصلی تحقیق به وجود بیاید که به طور مثال متغیر مدیریت دانش یا … است.

مرحله سوم. حالا شما هم مولفه­ها را به وجود آورده اید و هم متغیر اصلی تحقیق را؛ حالا می توانید از گرینه  آنالیز  هر آزمونی که می خواهید برای این پرسشنامه( متغیر) بگیرید.

مثلا می توانید آزمون توصیفی( میانگین، انحراف استاندارد، واریانس) یا می توانید آزمون همبستگی را با یک  متغیر دیگر  بگیرید.

  • نمره گذاری پرسشنامه:

بر اساس طیف لیکرت نمره گذاری شده است

          گزینه کاملا مخالفم مخالفم نطری ندارم موافقم کاملا موافقم
        امتیاز ۱ ۲ ۳ ۴ ۵

 

تحلیل بر اساس میزان نمره پرسشنامه

بر اساس این روش از تحلیل شما نمره­های به دست آمده را  جمع کرده و سپس بر اساس جدول زیر قضاوت کنید.

توجه داشته باشید میزان امتیاز های زیر برای یک پرسشنامه است در صورتی که به طور مثال شما ۱۰ پرسشنامه داشته باشید باید امتیاز های زیر را ضربدر ۱۰ کنید

مثال: حد پایین نمرات پرسشنامه به طریق زیر بدست آمده است

تعداد سوالات پرسشنامه* ۱ = حد پایین نمره

حد پایین نمره حد متوسط نمرات حد بالای نمرات
۳۸ ۵۲ ۸۰
  • در صورتی که نمرات پرسشنامه بین ۳۸تا ۵۲ باشد، میزان ابعاد مختلف فرهنگ سازمانی در این جامعه ضعیف می باشد.
  • در صورتی که نمرات پرسشنامه بین۵۲ تا ۸۰باشد، میزان ابعاد مختلف فرهنگ سازمانی در سطح متوسطی می باشد.
  • در صورتی که نمرات بالای ۸۰باشد، میزان ابعاد مختلف فرهنگ سازمانی بسیار خوب می باشد.

روایی و پایایی پرسشنامه

قابلیت اعتماد یا پایایی یک ابزار عبارت است از درجه ثبات آن در اندازه گیری هر آنچه اندازه می­گیرد یعنی  اینکه ابزار اندازه­گیری در شرایط یکسان تا چه اندازه نتایج یکسانی به دست می­دهد.

در پژوهش صبوئی (۱۳۹۳) بین خرده مقیاس های پرسشنامه ابعاد مختلف فرهنگ سازمانی همبستگی مثبت و منفی مشاهده شد که بیانگر روایی همگرا و واگرای مطلوب این پرسشنامه می باشد.

همچنین پایائی پرسشنامه یا قابلیت اعتماد آن با استفاده از روش اندازه­گیری آلفای کرونباخ محاسبه شد. معمولاً دامنه ضریب اعتماد آلفای کرونباخ از صفر (۰) به معنای عدم پایداری، تا مثبت یک (۱+) به معنای پایائی کامل قرار می­گیرد و هر چه مقدار بدست آمده به عدد مثبت یک نزدیکتر باشد قابلیت اعتماد پرسشنامه بیشتر می­شود. آلفای کرونباخ برای پرسشنامه ابعاد مختلف فرهنگ سازمانی ۸۰/. می باشد.

 

                                نام متغیر میزان آلفای کرونباخ
ابعاد مختلف فرهنگ سازمانی ۸۰/۰

 

منبع:

صبوئی معین(۱۳۹۳)، بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر تعهد سازمانی کارکنان شرکت خودروسازی زامیاد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی ، دانشکده مدیریت و حسابداری ،پایان نامه کارشناسی ارشد

Abraham Carmeli, “The relationship between organizational culture and withdrawal intentions and behavior”, International Journal of Manpower, Vol. 26, No. 2, 2005, pp. 177- 195.

دیدگاهها

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.

اولین نفری باشید که دیدگاهی را ارسال می کنید برای “دانلود رایگان پرسشنامه ابعاد مختلف فرهنگ سازمانی کارملی (۲۰۰۵)”

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *