دانلود رایگان پرسشنامه ارزش های کاری در سازمان آدریان فورهام (۲۰۰۸)

توضیحات

قسمتی از پرسشنامه ارزش های کاری در سازمان آدریان فورهام (۲۰۰۸):

پرسشنامه ارزشهای کاری در سازمان دارای ۳۷ سوال بوده که توسط آدریان فورهام در سال ۲۰۰۸ طراحی و تنظیم شده است که بر اساس طیف نمره گذاری لیکرت ( از خیلی ضعیف تا خیلی خوب ) نمره گذاری شده و

ضمنا این پرسشنامه به صورت کامل دارای تعاریف + سوالات تخصصی + شیوه نمره گذاری + تفسیر و تحلیل + روایی و پایایی + منابع می باشد.

قسمتی از سوالات:

۱ تعادل: این شغل به من کمک می کند تا زندگی متعادلی داشته باشم
۲ مزایا: این شغل، ویژگیهای زیادی علاوه بر حقوق برایم فراهم می کند (مانند: برخورداری از تعطیلات ویژه، طرح های بازنشستگی)
۳ پاداش ها: این شغل علاوه بر حقوق اصلی، فرصتهای زیادی برای دریافت پاداش فراهم می کند.
۴ وضوح: در این شغل، نقش ها و مسؤلیت ها به وضوح تعریف شده اند.
۵ آرامش: این شغل می تواند در شرایطی که از نظر فیزیکی با آارمش همراه است، انجام شود.
۶ رقابت: این شغل، فرصت هائی برای رقابت با سایرین برای من فراهم می کند.
۷ شرایط: این شغل می تواند در شرایط امن، مدرن و تمیز انجام شود.
۸ مشارکت با جامعه: این شغل امکان کار کردن در راستای منافع جامعه را فراهم می کند.
۹ دشوار نبودن: این شغل، نسبتا آسان است و نیازی به تلاش اضافی ندارد.
۱۰ تجهیزات: این شغل می تواند با تجهیزات و تکنولوژی به روز و جدید انجام شود.

۳۰ انگیزه و شوقی این شغل برای من بسیار جالب است.
۳۱ نظارت: سرپرست، بسیار منطقی است و رفتاری عادلانه دارند.
۳۲ آمورس، این شغل، به من اجازه میدهد تا از تخصصم دارد استفاده کنم و به دیگران آموزش دهم.
۳۳ کار گروهی: این شغل، فرصت هایی برای همکاری با دیگران برایم فراهم می کند.
۳۴ آرامش و آسودگی، این شغل فاقد هرگونه استرس مخرب می باشد.
۳۵ تنوع: این شغل به من اجازه میدهد تا در فعالیتهای مختلف مشارکت کنم.
۳۶ قابلیت رویت: این شغل امکان کسب شهرت را برایم فراهم می کند.
۳۷ امکانات اضافی: این شغل، امکانات زیادی برایم فراهم می کند (مانند: استفاده از ماشین شرکت، تخفیف در استفاده از کالاها و …).

منبع :

Adrian furnham, (2008) “personality and intelligence at work”, psychology press, 2008..