توضیحات
قسمتی از پرسشنامه بالندگی سازمانی:
پرسشنامه بالندگی سازمانی توسط آقاملایی (۱۳۹۳)، جهت سنجش بالندگی سازمانی ساخته شده و دارای ۲۱ سوال می باشد.
سوالات:
۱ در سازمانی که من کار می کنم وظایف کاری تعریف شده و است.
۲ در این سازمان دستور الاعمل های کار شفاف می باشد.
۳ دسترسی به اطلاعات و اخبار موجود در این سازمان به سادگی و به سهولت امکان پذیرات.
بازخورد از درون و بیرون
۴ در این سازمان باز خورد فعالیتها از طریق ارباب رجوع، کارکنان و سازمانهای دیگر دریافت می شود.
۵ از طریق مقاوم مافوق، بازخورد فعالیتها به کارکنان ارایه می شود.
۶ کارکنان از نتیجه عملکرد خود آگاه هستند.
۷ در این سازمان بین کارکنان اعتماد متقابل وجود دارد.
۸ در این سازمان بین مدیران و کارکنان اعتماد متقابل وجود دارد.
……
۱۹ در این سازمان بسترهای لازم برای خود شکوفایی کارکنان در کار فراهم می گردد.
۲۰ در این سازمان به کارهایی تیمی و گروه اهمیت داده می شود.
۲۱ در این سازمان کارکنان برای افزایش اطلاعات و آگاهی های موجود در سازمان ترغیب می گردند.
روایی پرسشنامه:
مقصود از روایی آن است که آیا ابزار اندازه گیری می تواند ویژگی و خصیصه ای که ابزار برای آن طراحی شده است را اندازه گیری کند یا خیر؟ موضوع روایی از آن جهت اهمیت دارد که اندازه گیری های نامناسب و ناکافی می تواند هر پژوهش علمی را بی ارزش و ناروا سازد(خاکی،۱۳۹۰).
پایایی پرسشنامه:
مقصود از پایایی آن است که اگر ابزار اندازه گیری را در یک فاصله زمانی کوتاه چندین بار و به گروه واحدی از افراد بدهیم نتایج حاصل نزدیک به هم باشد.
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.