دانلود رایگان پرسشنامه تعهد سازمانی گوین دیک و بورلی متکالف (۲۰۰۱)

4,500 تومان

دانلود رایگان قسمتی از pdf پرسشنامه

برای خرید فایل ورد پرسشنامه از آیکون زیر اقدام نمایید.

توضیحات

قسمتی از پرسشنامه تعهد سازمانی گوین دیک و بورلی متکالف (۲۰۰۱) :

 

پرسشنامه تعهد سازمانی گوین دیک و بورلی متکالف (۲۰۰۱) دارای ۱۵ سوال و هدف آن  بررسی میزان تعهد کارکنان به سازمان می باشد.

مولفه های پرسشنامه

بعد شماره سوال
غرور ۱-۶
اهداف ۷-۱۰
مشارکت ۱۱-۱۵

تعریف مفهومی متغییر پرسشنامه

بررسی مسیر تاریخی تعهد سازمانی حکایت از آن دارد که توجه به این موضوع در دهه اخیر گسترش یافته است و صاحبنظران علوم رفتاری با مطالعه و بررسی در حوزه تعهد سازمانی تعاریف مختلفی را از آن ارائه داده اند. تعهد سازمانی نیرویی باثبات است که افراد را به سازمان متعهد می کند(توماس و همکاران،۲۰۱۱).

تعریف عملیاتی متغییر پرسشنامه

در این پژوهش منظور از تعهد سازمانی نمره­ای است که کارکنان به سوالات۱۵گویه ای  پرسشنامه تعهد سازمانی می­دهند .

مقیاس  پرسشنامه

این پرسشنامه بر اساس مقیاس لیکرت (کاملا مخالف ،۱؛ مخالف،۲؛ نظری ندارم۳؛موافق ،۴؛ کاملا موافق ،۵؛) می­باشد.

( توجه مقیاس لیکرت در انتهای پرسشنامه کاملا توضیح داده شده است.)

این پژوهش به دنبال پاسخ به ……………………………….. می باشد. امید است با همکاری و مساعدت شما، این امر مهم حاصل گردد. لذا از شما تقاضا می شود با قبول زحمت و صرف وقت خود صادقانه به سؤالات جواب بدهید. لازم به ذکر است که اطلاعات پرسشنامه فقط در جهت اهداف تحقیق استفاده خواهد شد و نیازی به ذکر نام نیست. قبلاً از همکاری صمیمانه شما تشکر می نمایم.

اطلاعات شما روی نتیجه پژوهش موثر خواهد بود؛ پس لطفا با دقت و بدون جهت گیری به سوالات پاسخ دهید
سن۲۰-۲۵۲۶-۳۰۳۱-۳۵۳۵ به بالا
سابقه خدمت۵ سال و کمتر۶ تا ۱۰سال۱۱ تا۱۵سالبیشتر از ۱۵ سال
۱ من از کار کردن در این سازمان بر خود می بالم.
۲ من توجه زیادی به سازمان می کتم.
۳ کیفیت کار در واحد من عالی است.
۴ من واقعا به سازمان و شغلم علاقمندم.
۵ نقش من در داخل سازمان با اهمیت است.
۶ به طور کلی، واحد من در حال بهبود کیفیت کارش است.
۷ من از اهداف آتی سازمان آگاه هستم.
۸ من ارتباطات بین برنامه های سالانه سازمان و الویت های آتی را درک می کنم.
۹ من ارتباطات بین برنامه های سالانه سازمان و برنامه های واحد کاریم را درک می کنم.
۱۰ من از الویت های مسیر استراتژیک سازمان آگاه هستم.
۱۱ من در بهبود کیفیت و استانداردهای کاری واحدم مشارکت دارم.
۱۲من در توسعه اهداف واحدم مشارکت دارم.
۱۳ من در مذاکره در زمینه اهداف واحد کاریم مشارکت دارم.
۱۴ من در تصمیم گیری های اثر گذار بر کارم، مشارکت دارم.
۱۵ من از آزادی قابل توجهی در مذاکره در زمینه الویت های کاریم برخوردار هستم.

توجه شکل زیر یک مدل آماده بر تحقیق شما می­باشد در صورتی که تحقیق شما از دو متغیر تشکیل شده است مدل خالی را با  مشاهده مدل تکمیل شده پر کنید و در صورتی که تحقیق شما فقط یک متغیر دارد مدل خالی و فلش را پاک کنید.

نمره گذاری پرسشنامه

این پرسشنامه بر اساس طیف لیکرت می باشد که از ۱ تا ۵ نمره گذاری شده است.

به دو طریق می توان از  تحلیل این پرسشنامه استفاده کرد

  1. تحلیل بر اساس مولفه­های پرسشنامه
  2. تحلیل بر اسا س میزان نمره به دست آمده

تحلیل بر اساس مولفه های پرسشنامه

به این ترتیب که ابتدا پرسشنامه­ها را بین جامعه خود تقسیم و پس از تکمیل پرسشنامه­ ها داده  ها را وارد نرم افزار اس پی اس اس کنید. البته قبل از وارد کردن داده ها شما باید پرسشنامه را در نرم افزار اس پی اس اس تعریف کنید و سپس شروع به وارد کردن داده ها کنید.

چگونگی کار را برای شفافیت بیشتر به صورت مرحله به مرحله توضیح می دهیم

مرحله اول. وارد کردن اطلاعات تمامی سوالات پرسشنامه ( دقت کنید که شما باید بر اساس طیف لیکرت عمل کنید مثلا اگر شخصی سوال ۷ پرسشنامه را خیلی کم انتخاب کرده است شما باید در پرسشنامه در جلوی سوال ۷ عدد ۱ ( خیلی کم ) را بگذارید.

مرحله دوم. پس از وارد کردن داده های همه سوالات، سوالات مربوط به هر مولفه را کمپیوت(compute) کنید. مثلا اگر مولفه اول X و سوالات  آن ۱ تا ۷ است شما باید سوالات ۱ تا ۷ را compute کنید تا مولفه x ایجاد شود.

به همین ترتیب همه مولفه ها را ایجاد کنید و پس از این کار  در نهایت شما باید همه مولفه ها  که ایجاد کردید را با هم compute کنید تا این بار متغیر اصلی تحقیق به وجود بیاید که به طور مثال متغیر مدیریت دانش یا … است.

مرحله سوم. حالا شما هم مولفه­ها را به وجود آورده اید و هم متغیر اصلی تحقیق را؛ حالا می توانید از گرینه  آنالیز  هر آزمونی که می خواهید برای این پرسشنامه( متغیر) بگیرید.

مثلا می توانید آزمون توصیفی( میانگین، انحراف استاندارد، واریانس) یا می توانید آزمون همبستگی را با یک  متغیر دیگر  بگیرید.

تحلیل بر اساس میزان نمره پرسشنامه

بر اساس این روش از تحلیل شما نمره­های به دست آمده را  جمع کرده و سپس بر اساس جدول زیر قضاوت کنید.

توجه داشته باشید میزان امتیاز های زیر برای یک پرسشنامه است در صورتی که به طور مثال شما ۱۰ پرسشنامه داشته باشید باید امتیاز های زیر را ضربدر ۱۰ کنید

مثال: حد پایین نمرات پرسشنامه به طریق زیر بدست آمده است

تعداد سوالات پرسشنامه* ۱ = حد پایین نمره

حد پایین نمره حد متوسط نمرات حد بالای نمرات
۱۵ ۴۵ ۷۵
  • در صورتی که نمرات پرسشنامه بین ۱۵ تا ۳۰ باشد، میزان تعهد سازمانی  در این جامعه ضعیف می باشد.
  • در صورتی که نمرات پرسشنامه بین ۳۰تا ۴۵ باشد، میزان تعهد سازمانی در سطح متوسطی می باشد.
  • در صورتی که نمرات بالای ۴۵ باشد، میزان تعهد سازمانی بسیار خوب می باشد.

روایی و پایایی پرسشنامه

قابلیت اعتماد یا پایایی یک ابزار عبارت است از درجه ثبات آن در اندازه گیری هر آنچه اندازه می­گیرد یعنی  اینکه ابزار اندازه­گیری در شرایط یکسان تا چه اندازه نتایج یکسانی به دست می­دهد.

روایی پرسشنامه با استفاده از نظرات اساتید راهنما و مشاور، خوب ارزیابی و تایید شده است.

در پژوهش زاهدی  (۱۳۸۸) پایایی پرسشنامه مورد نظر ۸۶/. بدست آمده است.

نام متغیر میزان آلفای کرونباخ
تعهد سازمانی ۸۶/۰

منابع:

 Thomas ,w.h ng.Feldman denial c(2011). Affective and citizenship organizational commitment behavior: Linear andnon-linear moderating effects of organizational tenure, Journal of Vocational Behavior 79 pp528–۵۳۰

زاهدی ، شمس السادات ;بودلایی ، حسن;ستاری نسب ، رضا;کوشکی جهره،علیرضا(۱۳۸۸).تحلیل رابطه توانمندسازی روانشناختی و تعهد سازمانی ،فصلنامه تخصصی پارک ها و مراکز رشد،شماره ۲۴

دیدگاهها

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.

اولین نفری باشید که دیدگاهی را ارسال می کنید برای “دانلود رایگان پرسشنامه تعهد سازمانی گوین دیک و بورلی متکالف (۲۰۰۱)”

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *