دانلود رایگان پرسشنامه تعهد سازمانی گوین دیک و بورلی متکالف (۲۰۰۱)

توضیحات

پرسشنامه تعهد سازمانی گوین دیک و بورلی متکالف

قسمتی از پرسشنامه تعهد سازمانی گوین دیک و بورلی متکالف (۲۰۰۱) :

پرسشنامه تعهد سازمانی دارای ۱۵ سوال بوده که توسط گوین دیک و بورلی متکالف در سال ۲۰۰۱ طراحی و تنظیم شده است و هدف از این پرسشنامه بررسی میزان تعهد کارکنان به سازمان می باشد که دارای ۳ بعد ( غرور ، اهدف و مشارکت ) می باشد.

قسمتی از سوالات:

۱ من از کار کردن در این سازمان بر خود می بالم.
۲ من توجه زیادی به سازمان می کتم.
۳ کیفیت کار در واحد من عالی است.
۴ من واقعا به سازمان و شغلم علاقمندم.
۵ نقش من در داخل سازمان با اهمیت است.

۱۲ من در توسعه اهداف واحدم مشارکت دارم.
۱۳ من در مذاکره در زمینه اهداف واحد کاریم مشارکت دارم.
۱۴ من در تصمیم گیری های اثر گذار بر کارم، مشارکت دارم.
۱۵ من از آزادی قابل توجهی در مذاکره در زمینه الویت های کاریم برخوردار هستم.

منابع:

 Thomas ,w.h ng.Feldman denial c(2011). Affective and citizenship organizational commitment behavior: Linear andnon-linear moderating effects of organizational tenure, Journal of Vocational Behavior 79 pp528–۵۳۰