توضیحات
پرسشنامه تعهد سازمانی بالفور و وکسلر
قسمتی از پرسشنامه تعهد سازمانی بالفور و وکسلر (1996) :
پرسشنامه تعهد سازمانی دارای 9 سوال بوده که توسط بالفور و وکسلر در سال 1996 طراحی و تنظیم شده است که دارای 3 مولفه ای ( همانند سازی شده ، تعهد پیوستگی و تعهد مبادله ای ) می باشد که بر اساس طیف لیکرت ( از کاملا مخالفم تا کاملا موافقم ) نمره گذاری شده است.
در ضمن این پرسشنامه به صورت کامل دارای تعاریف + سوالات تخصصی + شیوه نمره گذاری + تفسیر و تحلیل + روایی و پایایی + منابع می باشد.
قسمتی از سوالات:
1 سازمانم از دستاوردهای (موفقیتهای) من در شغلم قدردانی میکند.
2 سازمانم تمام تلاش بر این است که کارکنان با عملکرد خوب را به رسمیت بشناسد.
8 اینکه این سازمان مظهر چیست یا از چه چیزی حمایت میکند، برای من مهم است.
9 من برای سازمانی ناکارآمد کار میکنم که قادر به انجام مأموریت خود نمی باشد.
منابع:
Balfour, D. L., & Wechsler, B. (1996). Organizational commitment: Antecedents and outcomes in public organizations. Public Productivity & Management Review 19(3):256-277.
نقد و بررسی‌ها
هنوز بررسی‌ای ثبت نشده است.