توضیحات
پرسشنامه توسعه منابع انسانی تونکه نژاد و داوری
قسمتی از پرسشنامه استاندارد توسعه منابع انسانی تونکه نژاد و داوری ۱۳۸۸:
پرسشنامه توسعه منابع انسانی دارای ۳۵ سوال وده که توسط تونکه نژاد و داوری در سال ۱۳۸۸ طراحی تنظیم شده است و هدف از این پرسشنامه سنجش توسعه منابع انسانی در ابعاد مختلف بوده که دارای ۷ مولفه ای ( هویت بخشی ، هماهنگ سازی ، موفقیت سازی ، موفقیت ، انطباق ، بعد فکری ، نگرش و شغلی ) می باشد.
در ضمن این پرسشنامه به صورت کامل دارای تعاریف + سوالات تخصصی + شیوه نمره گذاری + تفسیر و تحلیل + روایی و پایایی + منابع می باشد.
قسمتی از سوالات:
۱ سازمان ما برجامعه پذیرنمودن کارکنان جدید در سازمان تاکید میکند؟
۲ ارزشها و رسالتهای سازمان ما برای کارکنان و افرادخارج ازسازمان قابل رویت است؟
۳ در سازمان ما تلاش میشود از طریق ایجاد موزه های سازمانی ،تصورات و باورهای مطلوب به کارکنان و مراجعان منتقل شود؟
۴ در سازمان ما برای پرورش رهبران جدید (جانشین پروری) برنامه ریزی مشخص و مدونی وجود دارد؟
۵ این سازمان هویت فردی کارکنان راتقویت میکند؟
۶ حضور دراین سازمان رابرای خود غنیمت میدانم؟
۷ بین بخشهای مختلف سازمان ماارتباط معنادار وتضمین شده ای وجوددارد؟
۸ کارکنان درفعالیتهای یادگیری و عملکردی سازمان حضوری فعال دارند؟
۹ به منظور تحقق یادگیری مداوم فعالیتهای کاری شبکه های یادگیری ایجاد و توسعه داده میشوند؟
۱۰ درسازمان ما امکانات لازم جهت ارائه آموزشهای چندگانه برای توسعه افراد در راستای انجام وظایف خارج از قلمرو محدود شغلی شان فراهم شده است؟
۳۰ کارکنان سازمان به محض اخذ دانش های جدید آن را تبدیل به نگرش سازمانی مینماید؟
۳۱ کارکنان سازمان از نگرش های اصولی و در عین حال عمیق برخوردار میباشند؟
۳۲ کارکنان سازمان در مشاغل خود از نظر تخصصی وحرفه ای آموزش میبینند؟
۳۳ کارکنان سازمان با علاقه از تجهیزات و تکنولوژی پیشرفته در سازمان استفاده و در کار برد آنها از خود دقت و فراست بیشتری نشان میدهند؟
۳۴ کارکنان سازمان برای انجام تحقیقات کاربردی، اختراع واکتشاف امکانات لازم را در اختیار دارند؟
۳۵ کارکنان سازمان خود را با تغییرات و تحولات مداومیکه در تکنولوژی و فرایندها ایجاد میشود تطبیق میدهد؟
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.