توضیحات
پرسشنامه توسعه منابع انسانی شای و همکاران (2004)
قسمتی از پرسشنامه توسعه منابع انسانی شای و همکاران (2004):
پرسشنامه توسعه منابع انسانی دارای 28 سوال بوده که توسط شای و همکارانش در سال 2004 طراحی و تنظیم شده است که دارای 4 بعد ( آموزش کارکنان ، توسعه شایستگی ها ، تسهیم اطلاعات و توانمند سازی ) می باشد.
در ضمن این پرسشنامه به صورت کامل دارای تعاریف + سوالات تخصصی + شیوه نمره گذاری + تفسیر و تحلیل + روایی و پایایی + منابع می باشد.
قسمتی از سوالات:
1 مدیریت شیوه ای را بکار می گیرد که کارمندان از کار خود لذت ببرند.
2 مدیریت ارشد معتقد است که با کارکنان باید به شیوه انسانی برخورد شود.
3 در این سازمان توسعه مهارت زیر دستان به عنوان بخش مهمی از کار مدیران دیده می شود.
4 سیاست های نیروی انسانی به شیوه ای است که توسعه کارکنان را تسهیل می کند.
5 مدیریت مالی مایل به سرمایه گذاری بخش قابل توجهی از منابع برای آموزش کارکنان است..
25 کارکنان در جریان اطلاعات شغلی خود قرار می گیرند.
26 فرصتهای شغلی از طریق سرپرستان ارشد به تازه کارها نشان داده می شود.
روحیه مشارکت در این سازمان از سطح بالایی برخوردار است.
27 در این سازمان کارکنان برای برنامه های آتی سازمان آماده می شوند.
28 در این سازمان آموزش تکنیکهای ارتباطی به کارکنان صورت می گیرد.
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.