20 بگیر سامانه رسمی 20 بگیر
توضیحات
قسمتی از پرسشنامه سنجش سرمایه اجتماعی وشاخص های سرمایه اجتماعی:
پرسشنامه ای که پیش رو دارید قسمتی از یک کار پژوهشی است. و نظرات ارزشمند شما می تواند درانجام کامل پژوهش محقق را یاری نماید .
لذا خواهشمند است سوالات را به دقت مطالعه و بر اساس واقعیات پاسخ فرمایید و پرسشنامه تکمیل شده را با پست داخلی شرکت به این واحد ارسال فرمایید.
سوالات:
۴ اعتقاد من اینست که با کمک کردن به دیگران در حقیقت به خودم کمک می کنم.
۵ اطمینان دارم که همکارانم با من صادق هستند.
۶ درصورتی که همکارانم به مشکلی برخورد نمایند ، تا حد زیادی سعی می کنم به آنها کمک نمایم.
۷ اطمینان دارم که همکارانم اطلاعات مهم را در اختیار من می گذارند.
۸ با بازگو کردن اشتباهاتم توسط دیگران ناراحت نمی شوم .
۹ زبان و معانی مشترکی در تعاملات و گفتگوهای کارکنان و مدیران سازمان رایج است.
۱۰ تیم ها اختیارات زیادی در رابطه با تصمیم گیری و اجرا دارند.
۱۱ اطمینان دارم که همکارانم به کامیابی و موفقیت من اهمیت می دهند.
۱۲ از انتقاد دیگران با آغوش باز استقبال می کنم .
۱۳ اکثر کارکنان با اهداف سازمان آشنا بوده و نسبت به آن وفادار می باشند.
۱۴ کارکنان سازمان همیشه بدنبال منافع خودشان هستند.
۱۵ احساس می کنم که عضو یک خانواده مشترک در سازمان هستم.
۱۶ همکاران زیادی را در محل کارخود به اسم کوچک می شناسم.
۱۷ در شرکت اهداف و ارزشهای مشترکی بین کارکنان و مدیران وجود دارد.
۱۸ سازمان برای برآورده کردن نیازها و مشکلاتش از انواع مختلف تیم ها استفاده می کند.
۱۹ اکثر اوقات منافع سازمان را بر منافع شخصی خود ترجیح می دهم.
۲۰ ارتباطات کاری میان اعضای سازمان در حد مطلوبی است.
۲۱ هماهنگ کردن پروژه ها در بخشهای مختلف سازمان آسان است.
۲۲ دسترسی یا ملاقات با همکاران و مدیران سازمان تا حد زیادی آسان است.
۲۳ در انجام کار خود تا حد زیادی آزادی عمل دارم.
سوالات عمومی:
اطلاعات شما روی نتیجه پژوهش موثر خواهد بود؛ پس لطفا با دقت و بدون جهت گیری به سوالات پاسخ دهید
سن ۲۰-۲۵ ۲۶-۳۰ ۳۱-۳۵ ۳۵ به بالا
میزان تحصیلات دیپلم و پاینتر فوق دیپلم لیسانس کارشناسی و بالاتر
سابقه خدمت ۵ سال و کمتر ۶ تا ۱۰سال ۱۱ تا۱۵سال بیشتر از ۱۵ سال
جنسیت زن مرد
ایمیل برای اطلاع از نتایج تحقیق( اختیاری)
عناصر معیارهای اندازه گیری شاخص ها
رابطه ای
(سوالات
۴و۵و۷و۱۱و۶و۱۰و۱۸
۸و۱۲و۱۳و۱۴و۱۹و۱۵
• اعتماد
• هنجارها
• تعهدات و انتظارات
• هویت
o روابط مبتنی بر صداقت و اعتماد متقابل
o همکاری به عنوان یک الزام
o وجود کار تیمی
o انتقاد پذیری
o تعهد به اهداف
o رجحان منافع سازمان
o عضو یک خانواده مشترک بودن
شناختی – ۱۷و۹
• چشم انداز ، ارزشها و اهداف سازمانی مشترک
• حکایات یا داستانهای مشترک o وجود ارزشها و اهداف مشترک
o شناخت و همکاری بر اساس حکایات مشترک
ساختاری – ۱۶و۲۰و۲۱و۲۲و۲۳
• روابط شبکه ای
• پیکربندی شبکه ای
• سازمان مناسب
o روابط شخصی گرم
o ارتباطات کاری خوب و زیاد
o ساختار ارتباطی تسهیل کننده از جمله تیم ها و کمیته های کاری
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.