دانلود رایگان پرسشنامه صلاحیت اخلاقی مارتین و آشتین ۲۰۱۰

توضیحات

پرسشنامه صلاحیت اخلاقی مارتین و آشتین ۲۰۱۰

قسمتی از پرسشنامه صلاحیت اخلاقی مارتین و آشتین ۲۰۱۰:

پرسشنامه صلاحیت اخلاقی دارای ۳۹ سوال بوده که توسط مارتین و آشین در سال ۲۰۱۰ طراحی و تنظیم شده است و هدف از این پرسشنامه سنجش صلاحیت اخلاقی در ابعاد مختلف در افراد می باشد که دارای ۸ بعد ( مراقبت فعال از دیگران ، انجام عمل اخلاقی ، تعهد به عمل درست ، اعتماد به دیگران ، پذیرش اشباهات دیگران ، تصدیق اشباهات خود ، تصدیق اشتباهات خود ، از خود گذشتگی ) می باشد.

در ضمن این پرسشنامه به صورت کامل دارای تعاریف + سوالات تخصصی + شیوه نمره گذاری + تفسیر و تحلیل + روایی و پایایی + منابع می باشد.

قسمتی از سوالات:

۱ همکارانم می گویند که رفتار من با عقاید و ارزش‌هایم همخوان است.
۲ دوستانم می‌گویند که رفتار من با عقاید و ارزش‌هایم همخوان است.
۳ می‌توانم به طور شفاف، اصول، ارزش‌ها و عقاید راهنمای اعمال مناسبم را بیان کنم .
۴ همکارانم می‌گویندکه من از ان دست آدم هایی هستم که محکم روی اعتقاداتم می‌ایستم.
۵ همکارانم می‌گویند که من مالک تقسیم‌هایم هستم.
۶ همکارانم مرا به عنوان شخصی قابل اطمینان در نظر می‌گیرند.
۷ من وقت قابل توجهی را صرف فراهم کردن منابع و از بین بردن موانع برای همکارانم می‌کنم.
۸ به خاطر این که نگران همکارم هستم، فعالانه از تلاش‌هایی که برای تحقق اهداف مهم شخصی اش انجام می‌دهد، حمایت می کنم.
۹ من درباره اشتباهاتم با همکارانم بحث می‌کنم تا آنها را به تحمل ریسک و خطا تشویق کنم.
۱۰ من به رشد نیازهای همکارانم توجه می‌کنم.

۳۵ دوستان و همکارانم می‌دانند که می‌توانند روی قول من حساب کنند.
۳۶ من از جنبه‌های مثبت اشتباهات گذشته‌ام آگاهم و دریافته‌ام که آنها درس‌های ارزشمندی برای رسیدن به موفقیت هستند.
۳۷ وقتی کاری را اشتباه انجام می‌دهم، تقصیر آن را بر گردن شرایط و دیگران نمی‌اندازم.
۳۸ اگر اعتقاد پیدا کنم که رئیسم کاری دارد انجام می‌دهد که درست نیست، در برابر او خواهم ایستاد.
۳۹ وقتی که موافق انجام کاری باشم، همیشه تا آخر آن را دنبال می‌کنم.

____________________________________

این هیئت این روزها مشغول انتخاب اعضای بدنه و کمیته های کانون وکلا است و در بیشتر جلسات اخیر آن بحث بر سر حضور این شورا در انتخابات بوده است.

 اگرچه معیار خاصی برای انتخاب اعضا و تایید صلاحیت آنها وجود ندارد، اما هیات مدیره با ارزیابی صلاحیت هر متقاضی بر اساس دانش و تجربه، تایید کنندگان نهایی را انتخاب می کند.

ارزیابی اخلاقیات فرآیند به قدری مهم است که برخی از جلسات هیئت مدیره برای ارزیابی ویژگی های اخلاقی متقاضیان بسته شد و برای چند ساعت بحث و تبادل نظر شد.

اگرچه این دغدغه و اهتمام هیأت مدیره به صفات اخلاقی به لحاظ حساسیت برخی سمت ها بسیار حائز اهمیت است، اما بررسی این ویژگی ها پیش نیازها و مشکلات مهمی دارد. این داده های اولیه به عنوان پاسخ به سؤالات زیر خلاصه می شوند.

اولاً: از آنجا که واژه اخلاق و مصادیق آن گسترده و قابل تفسیر است، باید به روشنی منظورمان از اخلاق و صلاحیت اخلاقی و معیارهای تأیید یا رد صلاحیت اخلاقی افراد را مشخص کنیم.

 به بیان دقیق تر، آیا صلاحیت اخلاقی مبتنی بر اخلاق حرفه ای است یا گسترده تر از آن است؟ اگر آنچه ما از اخلاق می فهمیم، اخلاق حرفه ای است; کدام یک از تخلفات انضباطی منجر به محرومیت از عضویت در ارگان ها و کمیسیون های کانون می شود؟ اگر حیطه صلاحیت اخلاقی شامل اخلاق عمومی است، مصادیق آن چیست و کدام مرجع موارد آن را برشمرده است؟

ثانیاً: در صورت مطرح شدن اتهامات مربوط به رفتار حرفه‌ای وکیل، کمیته می‌تواند با رسیدگی غیرعلنی و در جلسه غیرعلنی قبل از حضور در دفتر وکلا، درخواست وکلا را رد کند. رفت و آمد مکرردقضاوت داده شده؟

 اگر فضای اخلاق را بهتر از تفکر اخلاق حرفه‌ای بدانیم که مثلاً با ایشان قرارداد بسته‌ایم، کجا باید این اتهامات را که می‌توان خلاف آن جرم تلقی کرد و هیئت‌مدیره به آنها رسیدگی کرد.

سؤالات دسته اول مربوط به ابعاد و مصادیق صلاحیت اخلاقی است در حالی که سؤالات دسته دوم مربوط به لزوم تشخیص مرجع صالح در حل مشکلات صلاحیت اخلاقی وکلا است.

اگر عضویت در نهادهای وکالت را یکی از حقوق وکلا بدانیم و چک های اخلاقی نیز شرط لازم برای ورود به نهادهای وکالت باشد، به نظر می رسد وکالت باید سازوکار و نظمی در بررسی صلاحیت داشته باشد.

 افراد در هنگام پرداختن به سوالات فوق فعالیتی جامع در این زمینه تهیه و تدوین کنید تا از یک سو افراد فاقد صلاحیت وارد ارگان ها و کمیسیون ها نشوند و از سوی دیگر حقوق و ارزش های اجتماعی مردم به خطر نیفتد.