دانلود رایگان پرسشنامه عوامل موثر بر رشد شغلی (۱۳۹۶)

(دیدگاه کاربر 1)

4,500 تومان

دانلود رایگان قسمتی از pdf پرسشنامه

برای خرید فایل ورد پرسشنامه از آیکون زیر اقدام نمایید.

توضیحات

قسمتی از پرسشنامه عوامل موثر بر رشد شغلی :

 

پرسشنامه استاندارد عوامل موثر بر رشد شغلی توسط یوسفی در سال ۹۶ ساخته شد و پرسشنامه۱۸ سوال  در ۴مولفه (پیشبرد هدف شغلی، توسعه مهارت، سرعت رشد،افزایش حق و الزحمه )و با استفاده از طیف لیکرت(خیلی کم تا خیلی زیاد) نمره گذاری شده است و الفای کرونباخ کل پرسشنامه به دست امده۷۸۱/۰ باشد. 
تعریف مفهومی متغییر پرسشنامه :
رشد شغلی
ویژگی¬های مشاغل در فعالیت¬های کارمندیابی برنامه¬ریزی نیروی انسانی تأثیر بسزایی دارد. نیازمندهای یک شغل به نیازمندهای متصدی شاغل، مربوط است. تجزیه تحصیلی و ویژگی‌های شخصیتی هر فرد، می¬تواند در شرایط احراز شغل، مفید باشد(رابینز ،۱۳۸۱). هم‌چنین شرایط احراز شغل، نشانگر کمبود شایستگی‌ها در افراد است که مدیران برنامه¬ریزی نیروی انسانی تعیین می¬کنند(رواوی،۱۳۹۳).برای مشخص شدن این مطلب که این نیازها تا چه اندازه باید از طریق آموزش و توسعه تأمین شوند و هم‌چنین برای برآورده شدن نیازهای توسعه (مانند ارتقای موقعیت شغلی برای پست¬های خاص)، می-توان از فرم شرایط احراز شغل بهره گرفت(رضاییان،۱۳۸۰).
به‌نظر می¬رسد، برای شروع هر فعالیت و حرکتی درحوزه منابع انسانی، سازمان موظف است ، تجزیه و تحلیل شغلی فعالیت-های خود را برنامه¬ریزی کند، ارائه شرح شغل¬ها و شرایط احراز شغل روشن و منعطف، زمینه دست¬یابی اطلاعات نابی را برای مدیران سازمان فراهم می¬آورند، تا با استفاده از آن، در زمینه توسعه نیروی انسانی سازمان، قدم¬های جدی را بردارند، پیشنهاد می¬شود؛ که سازمان برای دسترسی به بالاترین کارآیی و رسیدن به اثربخشی بالاتر در اسرع وقت و کوتاه‌ترین زمان از پایگاه اطلاعاتی در زمینه تجزیه و تحلیل شغل برخوردار شوند، این پایگاه، با امکان جستجو و فایله کردن اطلاعات سازمان و با بروزرسانی آن، کمک شایانی را برای مدیران منابع انسانی درحوزه برنامه‌ریزی استراتژیک سازمانی و انطباق آن با هدف¬ها و چشم‌اندازهای سازمان، فراهم خواهد کرد(رابینز ،۱۳۸۱).  
تعریف عملیاتی متغییر پرسشنامه 
متغیر عوامل موثر بر رشد شغلی توسط گویه های ۱ تا ۱۸ سنجیده می شود.
.مولفه های پرسشنامه :
مولفه های پرسشنامه منابع سوالات
پیشبرد هدف شغلی یوسفی(۱۳۹۶) ۳-۱
توسعه مهارت یوسفی(۱۳۹۶) ۸-۴
سرعت رشد یوسفی(۱۳۹۶) ۱۳-۹
افزایش حق و الزحمه یوسفی(۱۳۹۶) ۱۸-۱۴
پاسخگوی گرامی
ضمن سپاس از همکاری شما دراین پژوهش، پرسشنامه ای که تقدیم می گردد به منظور جمع آوری اطلاعات برای کار یک تحقیق دانشگاهی تنظیم شده است. امید است با همکاری و مساعدت شما، این امر مهم حاصل گردد. لذا از شما تقاضا می شود با قبول زحمت و صرف وقت خود صادقانه به سؤالات جواب بدهید. لازم به ذکر است که اطلاعات پرسشنامه فقط در جهت اهداف تحقیق استفاده خواهد شد و نیازی به ذکر نام نیست. قبلاً از همکاری صمیمانه شما تشکر می نمایم.
اطلاعات شما روی نتیجه پژوهش موثر خواهد بود؛ پس لطفا با دقت و بدون جهت گیری به سوالات پاسخ دهید
سن ۲۰-۲۵ ۲۶-۳۰ ۳۱-۳۵ ۳۵ به بالا
میزان تحصیلات دیپلم و پاینتر فوق دیپلم لیسانس کارشناسی و بالاتر
سابقه خدمت ۵ سال و کمتر ۶ تا ۱۰سال ۱۱ تا۱۵سال بیشتر از ۱۵ سال
جنسیت زن مرد
ایمیل برای اطلاع از نتایج تحقیق( اختیاری)
سوالات:
ردیف عوامل خیلی زیاد زیاد تا حدودی کم خیلی کم
پیشبرد هدف شغلی
۱من کاملا به هدف و نتیجه کار سازمان واقفم.
۲اهداف طرح شده و واقعیتها که در شغلم وجود دارد روشن و واضح است.
۳من می‌دانم که چگونه کارم در پیشبرد اهداف سازمان موثر است.
توسعه مهارت
۴می‌توانم همراه شغلم برای سال‌های آینده برنامه ریزی کنم.
۵سازمان بازخورد مناسب را برای نیروی های متخصص  خود اعمال می کند.
۶امکان پیشرفت و یادگیری برایم فراهم است.
۷سازمان دوره های آموزشی را برای ارتقای  تنوع مهارت نیروی های متخصص  در نظر گرفته است.
۸سازمان استقلال علمی و عملی را برای نیروی های متخصص  در نظر گرفته است.
سرعت رشد
۹در سازمان شغل شما شرایطی دارد که می تواند رشد و  بهبود یابد
۱۰امکان سرعت رشد  شغلی شما در سازمان  مهیا شده است
۱۱سازمان از نشان دادن ابتکار عمل کارکنان استقبال می کند
۱۲مدیران و رهبران سازمان از رشد  سریع کارکنان حمایت میکنند
۱۳در برنامه ریزی های شرکت به رشد کارکنان توجه لازم میشود
افزایش حق و الزحمه
۱۴درآمدم نسبت به شغل‌های دیگری که برایم وجود دارد مناسب است
۱۵حقوق ومزایای سازمان نسبت به سازمانهای مشابه مناسب است
۱۶عدالت درپرداختهادرمقایسه باکارهای مشابه درون سازمان رعایت می شود
۱۷افزایش دستمزد به نسبت افزایش مهارت،پیشرفت مناسب دارد.
۱۸افزایش حق الزحمه به طور مستمر مورد حمایت مدیران سازمان قرار گرفته میشود
به دو طریق می توان از  تحلیل این پرسشنامه استفاده کرد.
A. تحلیل بر اساس مولفه¬های پرسشنامه
B. تحلیل بر اساس میزان نمره به دست آمده
تحلیل بر اساس مولفه های پرسشنامه 
به این ترتیب که ابتدا پرسشنامه¬ها را بین جامعه خود تقسیم و پس از تکمیل پرسشنامه¬ها داده  ها را وارد نرم افزار اس پی اس اس کنید. البته قبل از وارد کردن داده ها شما باید پرسشنامه را در نرم افزار اس پی اس اس تعریف کنید و سپس شروع به وارد کردن داده ها 
چگونگی کار را برای شفافیت بیشتر به صورت مرحله به مرحله توضیح می دهیم
مرحله اول. وارد کردن اطلاعات تمامی سوالات پرسشنامه ( دقت کنید که شما باید بر اساس طیف لیکرت عمل کنید .
مرحله دوم. پس از وارد کردن داده های همه سوالات، سوالات مربوط به هر مولفه را کمپیوت(compute) کنید. مثلا اگر مولفه اول X  و سوالات  آن ۱ تا ۷ است شما باید سوالات ۱ تا ۷ را compute کنید تا مولفه  x ایجاد شود.
به همین ترتیب همه مولفه ها را ایجاد کنید و پس از این کار  در نهایت شما باید همه مولفه ها  که ایجاد کردید را با هم compute کنید تا این بار متغیر اصلی تحقیق به وجود بیاید که به طور مثال متغیر مدیریت دانش یا … است.
مرحله سوم. حالا شما هم مولفه¬ها را به وجود آورده اید و هم متغیر اصلی تحقیق را؛ حالا می توانید از گرینه  آنالیز  هر آزمونی که می خواهید برای این پرسشنامه( متغیر) بگیرید.
مثلا می توانید آزمون توصیفی( میانگین، انحراف استاندارد، واریانس) یا می توانید آزمون همبستگی را با یک  متغیر دیگر  بگیرید.
• نمره گذاری پرسشنامه:
بر اساس طیف لیکرت نمره گذاری شده است
گزینه خیلی کم کم تا حدودی زیاد خیلی زیاد
امتیاز ۱ ۲ ۳ ۴ ۵
تحلیل بر اساس میزان نمره پرسشنامه 
بر اساس این روش از تحلیل شما نمره¬های به دست آمده را  جمع کرده و سپس بر اساس جدول زیر قضاوت کنید.
توجه داشته باشید میزان امتیاز های زیر برای یک پرسشنامه است در صورتی که به طور مثال شما ۱۰ پرسشنامه داشته باشید باید امتیاز های زیر را ضربدر ۱۰ کنید
مثال: حد پایین نمرات پرسشنامه به طریق زیر بدست آمده است
تعداد سوالات پرسشنامه* ۱ = حد پایین نمره
حد پایین نمره حد متوسط نمرات حد بالای نمرات
۱۸ ۵۶ ۷۲
– در صورتی که نمرات پرسشنامه بین ۱۸تا ۵۶باشد،  میزان عوامل موثر بر رشد شغلی در این جامعه ضعیف می باشد.
– در صورتی که نمرات پرسشنامه بین۵۶ تا ۷۲اشد،  میزان عوامل موثر بر رشد شغلی در این جامعه در سطح متوسطی می باشد.
– در صورتی که نمرات بالا۷۲باشد،  میزان عوامل موثر بر رشد شغلی در این جامعه بسیار خوب می باشد.
روایی و پایایی پرسشنامه
قابلیت اعتماد یا پایایی یک ابزار عبارت است از درجه ثبات آن در اندازه گیری هر آنچه اندازه می¬گیرد یعنی  اینکه ابزار اندازه-گیری در شرایط یکسان تا چه اندازه نتایج یکسانی به دست می¬دهد.
در پژوهش یوسفی(۱۳۹۶) بین خرده مقیاس های پرسشنامه عوامل موثر بر رشد شغلی و تعهد سازمانی همبستگی مثبت و منفی مشاهده شد که بیانگر روایی همگرا و واگرای مطلوب این پرسشنامه می باشد. 
همچنین پایائی پرسشنامه یا قابلیت اعتماد آن با استفاده از روش اندازه¬گیری آلفای کرونباخ محاسبه شد. معمولاً دامنه ضریب اعتماد آلفای کرونباخ از صفر (۰) به معنای عدم پایداری، تا مثبت یک (۱+) به معنای پایائی کامل قرار می¬گیرد و هر چه مقدار بدست آمده به عدد مثبت یک نزدیکتر باشد قابلیت اعتماد پرسشنامه بیشتر می¬شود. آلفای کرونباخ برای پرسشنامه عوامل موثر بر رشد شغلی ۷۸۱/. می باشد.
متغیرها تعداد سوال ها سطح قابل قبول ضریب آلفای کرونباخ
پیشبرد هدف شغلی ۳ ۷/۰ ۷۹/۰
توسعه مهارت ۵ ۷/۰ ۷۹۲/۰
سرعت رشد ۵ ۷/۰ ۷۴۲/۰
افزایش حق و الزحمه ۵ ۷/۰ ۸۴۲/۰
عوامل موثر بر رشد شغلی ۱۸ ۷/۰ ۷۸۱/۰
منبع: 
یوسفی، علی(۱۳۹۶) به بررسی رابطه بین رشد شغلی و تعهد سازمانی کارکنان شرکت مگاموتور ، پایان نامه کارشناسی ارشد، مدیریت بازاریابی ، دانشگاه آزاد نیشابور

1 دیدگاه برای دانلود رایگان پرسشنامه عوامل موثر بر رشد شغلی (۱۳۹۶)

  1. انصاری

    با سپاس فراوان جهت دانلود رایگان پرسشنامه عوامل موثر بر رشد شغلی (۱۳۹۶)…

دیدگاه خود را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *