توضیحات
دانلود سوالات آیین نامه استخدامی اعضای هیأت علمی + غیر هیأت علمی با جواب تستی و تشریحی و فرمت PDF
🎯خط به خط سوالات مهم🎯
☑️تعداد سوالات آیین نامه اعضای هیأت علمی: 110 عدد
✅تعداد سوالات آیین نامه اعضای غیر هیأت علمی: 140 عدد
سوالات آیین نامه اعضای هیأت علمی (قسمتی از سوالات):
1.بر اساس دستورالعمل انتخاب استاد ممتاز، شرط داشتن حداقل ۱۰۰استناد معتبر بینالمللی برای کدام دسته از رشته ها ضروری است؟
الف) رشته های علوم انسانی.
ب) رشته های علوم تجربی.
ج) رشته های فنی و مهندسی.
د) رشته های هنر و معماری.
پاسخ صحیح: گزینه «ب»
پاسخ تشریحی:
طبق تبصره ۴ماده ۳پیوست شماره پنج، داشتن حداقل ۱۰۰استناد معتبر در سطح بینالمللی برای رشته های علوم تجربی و ۵۰ استناد معتبر برای رشتههای علوم انسانی ضروری میباشد
2.بر اساس دستورالعمل حمایت قضایی، در چه صورتی ارائه خدمات حقوقی از سوی کارشناس حقوقی به عضو متقاضی، خاتمه مییابد؟
الف) صرفا با حکم مراجع قضایی.
ب) با انصراف کتبی عضو متقاضی یا قطع رابطه استخدامی کارشناس حقوقی با دانشگاه.
ج) پس از اتمام مرحله اول دادرسی.
د) در صورتی که عضو نتواند هزینههای اولیه را پرداخت کند.
پاسخ صحیح: گزینه «ب»
پاسخ تشریحی:
طبق ماده ۱۰پیوست شماره سه، ارائه خدمات حقوقی در دو حالت خاتمه مییابد: یا عضو متقاضی به صورت کتبی از درخواست حمایت خود انصراف دهد، یا رابطه استخدامی کارشناس حقوقی مربوطه با دانشگاه به دلایلی مانند استعفا، اخراج، فوت و… قطع گردد
3.بر اساس دستورالعمل مربوط به استاد ممتاز، کسب حداقل امتیاز در کدام یک از فعالیتهای زیر الزامی نیست؟
الف) فعالیتهای فرهنگی – تربیتی – اجتماعی.
ب) فعالیتهای آموزشی.
ج) فعالیتهای پژوهشی – فناوری.
د) فعالیتهای اجرایی و مدیریتی.
پاسخ صحیح: گزینه «د»
پاسخ تشریحی:
بر اساس مواد 1 و 2 و 3 پیوست شماره پنج، کسب حداقل امتیاز در فعالیتهای فرهنگی، آموزشی و پژوهشی برای احراز عنوان استاد ممتاز ضروری است، اما کسب امتیاز از فعالیتهای اجرایی و مدیریتی به عنوان یک شرط اصلی ذکر نشده است
4.تغییر پست سازمانی عضو از یک گروه آموزشی به گروه پژوهشی، نیازمند تأیید کدام مرجع است؟
الف) صرفا درخواست عضو و موافقت رئیس دانشگاه.
ب) موافقت گروه مبدأ و مقصد و تصویب شورای آموزشی.
ج) درخواست عضو و تصویب هیأت ممیزه ذیربط.
د) پیشنهاد رئیس دانشکده و تصویب هیأت رئیسه.
پاسخ صحیح: گزینه «ج»
پاسخ تشریحی:
تغییر پست سازمانی عضو از گروه آموزشی به پژوهشی و بالعکس، با درخواست خود عضو و تصویب هیأت ممیزه ذیربط امکانپذیر میباشد
5.یک عضو هیأت علمی رسمی که قصد استعفا دارد، باید چه زمانی درخواست کتبی خود را ارائه دهد؟
الف) حداقل یک ماه قبل از پایان نیمسال تحصیلی.
ب) حداقل شش ماه قبل از شروع سال تحصیلی جدید.
ج) دو ماه قبل از پایان قرارداد پیمانی خود.
د) دو ماه قبل از پایان آن نیمسال تحصیلی که قصد ترک خدمت دارد.
پاسخ صحیح: گزینه «د»
پاسخ تشریحی:
عضو رسمی باید استعفای خود را دو ماه قبل از پایان نیمسال تحصیلی به صورت کتبی اعلام نماید. در صورتی که عضو پیمانی باشد، این مهلت دو ماه قبل از پایان قرارداد است
6.مبنای تعیین حقوق بازنشستگی عضو دانشگاه، چیست؟
الف) آخرین حقوق و مزایای مستمر مشمول کسور در سال آخر خدمت
ب) میانگین حقوق و مزایای مستمر مشمول کسور در پنج سال آخر خدمت
ج) میانگین کلیه حقوق و مزایای مستمر مشمول کسور در دو سال منتهی به پایان خدمت
د) بالاترین حقوق و مزایای دریافتی عضو در طول دوران خدمت
پاسخ صحیح: گزینه «ج»
پاسخ تشریحی:
مبنای تعیین حقوق بازنشستگی، میانگین کلیه حقوق و مزایای مستمر مشمول کسور بازنشستگی (شامل موارد مشخص شده) در دو سال آخر خدمت عضو، با اعمال ضریب حقوقی سال بازنشستگی است
7.در صورتی که بیماری عضو صعبالعلاج نباشد، در مدت مرخصی استعلاجی مازاد بر یک سال، چه دریافتی خواهد داشت؟
الف) تمام حقوق و مزایای مستمر
ب) تنها حقوق مرتبه و پایه
ج) ۵۰درصد از حقوق و مزایای مستمر
د) هیچ حقوق و مزایایی دریافت نمیکند.
پاسخ صحیح: گزینه «ب»
پاسخ تشریحی:
در صورتی که بیماری عضو صعبالعلاج تشخیص داده نشود، در مدت مرخصی استعلاجی مازاد بر یک سال، تنها حقوق مرتبه و پایه به وی پرداخت میگردد
8.اعضای رسمی که به مؤسسهای دیگر مأمور میشوند و حقوق خود را از مؤسسه مقصد دریافت میکنند، از هر لحاظ تابع کدام مقررات خواهند بود؟
الف) تابع مقررات مؤسسه مبدأ (دانشگاه خودشان) خواهند بود.
ب) به انتخاب خود میتوانند تابع مقررات مبدأ یا مقصد باشند.
ج) به استثنای مقررات مربوط به بازنشستگی، مشمول مقررات مورد عمل مؤسسه محل مأموریت (مقصد) خواهند بود.
د) از هر لحاظ، حتی بازنشستگی، تابع مقررات مؤسسه مقصد خواهند بود.
پاسخ صحیح: گزینه «ج»
پاسخ تشریحی:
این اعضا از هر لحاظ، به جز مقررات مربوط به بازنشستگی، مشمول مقررات مورد عمل مؤسسه محل مأموریت (مقصد) خواهند بود
9.دانشگاه در چه زمینه هایی مکلف به فراهم نمودن تسهیلات برای اعضای خود جهت مأموریت و انتقال است؟
الف) صرفا برای انجام سخنرانیهای علمی
ب) صرفا برای فرصت مطالعاتی و مأموریت پژوهشی
ج) برای شرکت در کنفرانسها، سمینارها، انجام مطالعات مرتبط، فرصت مطالعاتی، مأموریت پژوهشی و آموزشی
د) فقط برای تدریس در سایر دانشگاههای کشور
پاسخ صحیح: گزینه «ج»
پاسخ تشریحی:
دانشگاه مکلف است برای اعضای خود در زمینههای متنوعی از جمله شرکت در کنفرانس، سمینار، کنگره، انجام مطالعات مرتبط، فرصت مطالعاتی، مأموریت پژوهشی و مأموریت آموزشی تسهیلات لازم را فراهم نماید
10.یک عضو هیأت علمی که همزمان دارای درصد جانبازی و سابقه حضور در جبهه است، حداکثر از چند ستون جدول پایه های ایثارگری میتواند بهره مند شود؟
الف) صرفاً یک ستون به انتخاب خود
ب) حداکثر دو ستون از ستونهای جدول
ج) هر سه ستون جدول به صورت کامل
د) دو ستون به انتخاب دانشگاه و یک ستون به انتخاب خود
پاسخ صحیح: گزینه «ب»
پاسخ تشریحی:
عضو میتواند از مجموع ترفیعات حداکثر دو ستون از ستونهای جدول پایه های ایثارگری (شامل مدت اسارت، درصد جانبازی و مدت خدمت در جبهه) برخوردار گردد
11.اعضای تمام وقت آموزشی که طرح پژوهشی ارزندهای در دست اجرا دارند، تحت چه شرایطی میتوانند بخشی از ساعات آموزش خود را صرف پژوهش نمایند؟
الف) با پیشنهاد مدیر گروه، تأیید رئیس دانشکده، تصویب شورای پژوهشی و مشروط بر آنکه ساعات تدریس از نصف حداقل کمتر نشود
ب) با موافقت هیأت رئیسه و مشروط به آنکه تمام ساعات تدریس خود را حذف نکنند.
ج) صرفاً با تأیید شورای پژوهشی و بدون هیچ محدودیتی در کاهش ساعات تدریس.
د) با پیشنهاد مدیر گروه و موافقت هیأت امنا، تا سقف نیمی از ساعات موظف تدریس.
پاسخ صحیح: گزینه «الف»
پاسخ تشریحی:
این اعضا میتوانند با پیشنهاد مدیر گروه، تأیید رئیس دانشکده و تصویب شورای پژوهشی، قسمتی از ساعات آموزش را به پژوهش اختصاص دهند، به شرطی که ساعات موظف تدریس آنان از نصف میزان حداقل مقرر کمتر نشود
12.اگر عضو در پایان دوره آزمایشی شرایط رسمی قطعی شدن را کسب نکند و واجد شرایط بازنشستگی هم نباشد، کدام اقدام با تصویب هیأت امنا در اولویت قرار دارد؟
الف) تبدیل وضعیت به استخدام پیمانی
ب) بازخرید خدمت
ج) خاتمه فوری خدمت
د) اعطای مهلت با مجوز هیأت امنا
پاسخ صحیح: گزینه «د»
پاسخ تشریحی:
در صورتی که عضو شرایط لازم را کسب ننماید و بازنشسته هم نباشد، دانشگاه میتواند با تصویب هیأت امنا و به ترتیب اولویت، ابتدا نسبت به اعطای مهلت، سپس تغییر وضعیت به پیمانی و در نهایت تبدیل به کارشناس رسمی (برای موارد خاص) اقدام کند
سوالات آیین نامه اعضای غیر هیأت علمی (قسمتی از سوالات):
1-هر گونه تغییر در مفاد آیین نامه استخدامی اعضای غیر هیئت علمی از چه طریقی امکان پذیر است؟
الف- با پیشنهاد مؤسسه و تصویب هیئت امنا ✅
ب- با دستور مستقیم وزیر علوم، تحقیقات و فناوری
ج-با پیشنهاد مرکز هیئتهای امنا و تصویب هیئت وزیران
د- با درخواست حداقل نیمی از اعضا و تصویب هیئت رئیسه مؤسسه
پاسخ تشریحی:
ماده ۸۹ به صراحت اعلام میکند که هر گونه تغییر در مفاد این آیین نامه با پیشنهاد مؤسسه برای طرح در هیئت امنا و تصویب هیئت امنا امکان پذیر است.
2-کمک هزینه ازدواج به چه کسانی و برای چند بار تعلق می گیرد؟
الف- فقط به عضو شاغل برای ازدواج دانم خودش و فقط یک بار
ب- به عضو شاغل یا بازنشسته و همچنین هر یک از فرزندان و افراد تحت تکفل وی، برای هر مورد فقط یک بار ✅
ج- به عضو شاغل یا بازنشسته برای ازدواج خود و فرزندانش بدون محدودیت در تعداد دفعات.
د- فقط به عضو شاغل یا بازنشسته برای ازدواج اول خودشان و فرزند اولشان
پاسخ تشریحی:
بند «الف» ماده ۷۵، مشمولین این کمک هزینه را ازدواج دانم عضو شاغل یا بازنشسته و همچنین هر یک از فرزندان و افراد تحت تکفل وی معرفی کرده و قید نموده که در هر مورد فقط یک بار” پرداخت می شود.
3-در صورتی که مؤسسه از عملکرد عضو قرار دادی ناراضی باشد، چه اقدامی می تواند انجام دهد؟
الف) می تواند با تصویب هیئت اجرایی پس از اتمام قرار داد، نسبت به تمدید آن اقدام ننماید. ✅
ب) باید موضوع را به هیئت رسیدگی به تخلفات اداری ارجاع دهد.
ج) می تواند در هر زمانی قرار داد وی را به صورت یک طرفه فسخ کند.
د) موظف است قرار داد را تا پایان مدت تمدید کرده ولی از ارتقای وی جلوگیری کند.
پاسخ تشریحی:
طبق ماده ۷۸ مؤسسه می تواند در صورت نارضایتی از عملکرد عضو قراردادی، با تصویب هیئت اجرایی و اطلاع قبلی، پس از پایان قرارداد آن را تمدید نکند.
4-عضوی از مؤسسه بدون کسب موافقت و هماهنگی قبلی در محل کار حاضر نمی شود. این عمل چه عنوانی دارد و پیامد آن چیست؟
الف) غیبت غیر موجه و منجر به کسر حقوق همان روز می شود.
ب) ترک خدمت و پرونده وی برای رسیدگی به هیئت بدوی رسیدگی به تخلفات اداری ارجاع می شود. ✅
ج) تمرد از دستور، و منجر به درج نمره منفی در ارزیابی عملکرد می گردد.
د) غیبت و در صورت تکرار بیش از سه روز متوالی منجر به اخراج می شود.
پاسخ تشریحی:
بر اساس ماده ۷۶ چنانچه عضو بدون کسب موافقت مؤسسه در محل کار حاضر نشود، عمل وی ترک خدمت محسوب و با وی برابر مقررات مربوطه رفتار می شود که در آیین نامه های اداری به معنای ارجاع به هیئت تخلفات است.
5-کمک هزینه فوت به چه کسانی از بستگان عضو شاغل یا بازنشسته تعلق می گیرد؟
الف) همسر، فرزندان، و والدین تحت تکفل.
ب) صرفا همسر و فرزندان.
ج ) هر یک از بستگان درجه یک (پدر، مادر، همسر، فرزند، خواهر و برادر).
د) همسر یا هر یک از فرزندان و افراد تحت تکفل ✅
پاسخ تشریحی:
بند «ب» ماده ۷۵ مشمولان کمک هزینه فوت را همسر یا هر یک از فرزندان و افراد تحت تکفل عضو شاغل یا بازنشسته ” ذکر کرده است.
6-تهیه دستورالعمل های اجرایی مورد نیاز این آیین نامه بر عهده چه مرجعی و تصویب آن بر عهده کدام مرجع است؟
الف) تهیه توسط هیئت رئیسه و تصویب توسط هیئت امنا
ب) تهیه توسط هیئت اجرایی و تصویب توسط هیئت امنا ✅
ج) تهیه و تصویب توسط مرکز هیئت های امنا
د) تهیه توسط هیئت اجرایی و تصویب توسط رئیس موسسه
پاسخ تشریحی:
ماده ۸۷ بیان میکند که سایر دستور العمل های اجرایی مورد نیاز توسط هیئت اجرایی مؤسسه تهیه و به تصویب هیئت امنا می رسد.
7-در صورتی که عضو هیات علمی در وضعیت آماده به خدمت قرار گیرد، کدام یک از پرداختی های زیر به وی تعلق نمی گیرد؟
الف) کمک هزینه عائله مندی و اولاد
ب) حقوق رتبه و پایه
ج) تمامی موارد به وی پرداخت می گردد
د) فوق العاده جذب و فوق العاده ویژه ✅
پاسخ تشریحی:
مطابق ماده ۴۶ به عضوی که در وضعیت آماده به خدمت به سر می برد، صرفا حقوق رتبه و پایه و کمک هزینه عائله مندی و اولاد پرداخت می شود.
8-عضوی از مؤسسه بدون ارائه مجوز در خلال ساعات موظف حضور، محل خدمت خود را ترک می کند. پیامد این اقدام چیست؟
الف) صرفاً تذکر شفاهی از سوی مدیر مستقیم.
ب) کسر حقوق و مزایای مستمر به میزان ساعات غیبت و ارجاع پرونده به هیئت بدوی رسیدگی به تخلفات اداری ✅
ج) کسر دو روز از مرخصی استحقاقی به ازای هر ساعت ترک خدمت
د) ثبت غیبت غیر موجه و محرومیت از اضافه کاری در همان ماه
پاسخ تشریحی:
ماده ۴۱ به طور مشخص به ترک خدمت در خلال ساعات موظف اشاره کرده و ضمن کسر حقوق و مزایای مستمر ارجاع پرونده به هیئت بدوی رسیدگی به تخلفات اداری را به عنوان پیامد آن تعیین کرده است.
9-در صورتی که با اجرای فصل پنجم نظام پرداخت مجموع حقوق و فوق العاده های مستمر عضو کاهش یابد، تکلیف چیست؟
الف) هیچ مبلغی تحت عنوان تفاوت تطبیق پرداخت نمی شود و حکم جدید ملاک عمل است.
ب) مبلغی ثابت تحت عنوان تفاوت تطبیق پرداخت می شود که با افزایش های بعدی مستهلک می گردد.
ج) به عضو اجازه داده می شود بین نظام پرداخت قدیم و جدید یکی را انتخاب کند.
د) مبلغی ثابت تحت عنوان تفاوت تطبیق پرداخت میشود که مستهلک نشده و در محاسبه حقوق بازنشستگی نیز منظور می شود. ✅
پاسخ تشریحی:
ماده ۲۶ به صراحت بیان میکند که در صورت کاهش دریافتی، مبلغی به عنوان تفاوت تطبیق به عضو پرداخت می شود که این تفاوت تطبیق با افزایش حقوق مستهلک نشده و در محاسبه حقوق بازنشستگی و یا وظیفه وی نیز منظور می گردد.
10-هیئت اجرایی منابع انسانی برای رسیدگی به امور اعضای غیر هیئت علمی تشکیل می شود کدام گزینه ترکیب صحیح اعضای این هیئت را نشان می دهد؟
الف) معاون اداری مالی مدیر منابع انسانی مدیر برنامه و بودجه، و دو کارشناس مجرب به انتخاب رئیس موسسه.
ب) معاون اداری مالی، نماینده کمیسیون دائمی هیئت امنا، مدیر منابع انسانی، مدیر برنامه و بودجه و سه کارشناس مجرب. ✅
ج) رئیس موسسه، معاون اداری مالی مدیر منابع انسانی نماینده هیئت ممیزه و سه کارشناس مجرب
د) معاون اداری مالی، مدیر امور اداری مدیر برنامه و بودجه نماینده هیئت امنا و یک کارشناس بازنشسته.
پاسخ تشریحی:
بر اساس ماده ۱ پیوست شماره یک ترکیب هیئت اجرایی شامل معاون اداری مالی ارئیس هیئت نماینده کمیسیون دائمی هیئت امنا، مدیر منابع انسانی (دبیر هیئت)، مدیر برنامه و بودجه، و سه تن از کارشناسان مجرب است.
11-جلسات هیئت اجرایی منابع انسانی تحت چه شرایطی رسمیت می یابد و مصوبات آن چگونه قابل اجر است؟
الف) با حضور رئیس و دبیر هیئت و حداقل ۳ تن از سایر اعضا رسمیت یافته و با اکثریت آراء حاضرین پس از تأیید رئیس مؤسسه قابل اجر است. ✅
ب) با حضور اکثریت مطلق اعضا رسمیت یافته و با رأی دو سوم اعضای حاضر پس از تأیید هیئت رئیسه قابل اجر است.
ج) با حضور رئیس هیئت و نیمی از اعضا رسمیت یافته و با اکثریت آراء کل اعضا پس از تایید کمیسیون دائمی قابل اجر است.
د) با حضور تمامی اعضا رسمیت یافته و با اتفاق آراء پس از تأیید رئیس مؤسسه قابل اجر است.
پاسخ تشریحی:
بر اساس تبصره ۳ ماده ۱ پیوست شماره یک جلسات هیئت با حضور رئیس و دبیر هیئت و حداقل ۳ تن از سایر اعضا رسمیت می یابد و مصوبات آن با اکثریت آرای اعضای حاضر پس از تأیید رئیس مؤسسه قابل اجر است.
12-فرآیند تعیین اولویتهای استخدام پیمانی و به کارگیری نیروی قراردادی توسط هیئت اجرایی چگونه است؟
الف) هیئت اجرایی اولویتها را تعیین کرده و به صورت مستقیم جهت اجرا به واحدهای مربوطه ابلاغ می کند.
ب) هیئت اجرایی اولویتها و شرایط را تعیین کرده و پس از تأیید رئیس مؤسسه، فرآیند جذب را آغاز می کند.
ج) هیئت اجرایی پس از تعیین اولویت ها موارد را برای تصمیم گیری نهایی به هیئت رئیسه مؤسسه پیشنهاد می دهد.
د) هیئت اجرایی اولویت ها و شرایط را تعیین کرده و برای تصویب نهایی به هیئت امنای ذی ربط پیشنهاد می دهد ✅
پاسخ تشریحی:
بر اساس بندهای ۴-۲ و ۵-۲ ماده ۲ پیوست شماره یک، هیئت اجرایی وظیفه تعیین اولویتها و شرایط استخدام پیمانی و به کارگیری قرار دادی را بر عهده داشته و موارد را جهت تصویب به هیئت امنا پیشنهاد می دهد.
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.