توضیحات
قسمتی از پرسشنامه استاندارد ادراکات در مورد روابط صنعتی گرانت (1994):
پرسشنامه استاندارد ادراکات در مورد روابط صنعتی می باشد که دارای 11 سوال بوده و توسط گرانت و همکارانش در سال 1994 طراحی و تنظیم شده است و بر اساس طیف لیکرت نمره گذاری از کاملا مخالفم تا کاملا موافقم طراحی شده است و تک مولفه می باشد. در ضمن این پرسشنامه به صورت کامل دارای تعاریف مفهومی و عملیاتی + سوالات تخصصی و عمومی + شیوه نمره گذاری + تفسیر و تحلیل + روایی و پایایی + منابع می باشد.
قسمتی از سوالات:
1 همکاری در سازمانها غیر ممکن است، زیرا کارگران و مدیریت دارای جنبه های مختلفی هستند.
2 مدیران همواره تلاش میکنند تا کارکنان را شکست دهند.
3 مدیران همواره نمی دانند چه کاری برای سازمان بهتر است.
9 اتحادیه گرایی موجب تضعیف سازمان نمیشود.
10 روش دیگری برای حل مسئله وجود دارد و تنها راه اعتصاب کردن نمیباشد.
11 اعتصاب کردن همواره به سود کارکنان نمیباشد.
منابع:
David Grant,”New Style Agreements at Japanese Transplants in the UK”, Employee Relations,Vol.16,No.2,1994,PP.65-83.
سید –
خیلی ممنونم که پرسشنامه ادراکات در مورد روابط صنعتی گرانت (۱۹۹۴) رو به صورت رایگان در ختیار کاربران و دانشجویان قرار دادید..